Lezione 2 continuzione Flashcards
(15 cards)
Con quale tipo di atto si costituisce una SRL?
Con contratto tra più soci o con atto unilaterale (SRL unipersonale), entrambi per atto pubblico.
Cosa deve indicare l’atto costitutivo riguardo ai soci?
Dati anagrafici completi (per persone fisiche) o ragione sociale, sede e ordinamento (per persone giuridiche).
Che cosa indica l’oggetto sociale?
L’attività economica che la SRL intende svolgere.
Qual è la differenza tra capitale sottoscritto e versato?
Il sottoscritto è quanto i soci si impegnano a conferire; il versato è quanto è stato già effettivamente pagato.
Quando è obbligatorio nominare un collegio sindacale?
Solo nei casi previsti dalla legge (es. superamento di certe soglie o particolari tipi di attività).
Cosa succede se non si indica la durata della società?
Si presume che la società sia costituita a tempo indeterminato.
In quali casi i familiari hanno diritto di prelazione sull’azienda?
In caso di divisione ereditaria o di trasferimento dell’azienda con maggioranza dei voti.
Cosa avviene se la prelazione viene esercitata dai familiari?
Essi possono acquistare l’azienda, mantenendo la qualifica di impresa familiare; un familiare rimane imprenditore.
Qual è la conseguenza se i familiari non esercitano il diritto di prelazione?
L’azienda viene ceduta a un terzo imprenditore, e i familiari diventano lavoratori subordinati.
A chi appartengono i beni aziendali nell’impresa familiare?
Rimangono di proprietà esclusiva del familiare imprenditore.
Quale forma assumono i diritti patrimoniali dei familiari nell’impresa familiare?
Sono considerati diritti di credito nei confronti del familiare imprenditore.
Chi ha la competenza per gli atti di gestione ordinaria nell’impresa familiare?
La gestione ordinaria spetta esclusivamente al familiare imprenditore.
In caso di dissesto dell’impresa commerciale non piccola, chi è esposto al fallimento?
Solo il capo famiglia datore di lavoro (l’imprenditore) è esposto alle conseguenze del fallimento.
Qual è la finalità dell’art. 230 bis in relazione al lavoro familiare?
Garantire la tutela minima del lavoro familiare, riconoscendo diritti patrimoniali e amministrativi, poiché non si presume più la gratuità.
