LF 10 - 1. Klassenarbeit

Question 1

Was ist Konjunktur?

Answer 1

Die gesamtwirtschaftliche Lage eines Landes im Bezug auf den aktuellen positiven oder negativen Trend seiner wirtschaftlichen Entwicklung

Question 2

Was ist das Bruttoinlandsprodukt?

Answer 2

Der Wert aller Waren und Dienstleistungen, die in einem Jahr innerhalb der Landesgrenzen einer Volkswirtschaft produziert werden

Question 3

Phasen des Konjunkturzyklus:

Answer 3

1. Aufschwung/Expansion
2. Boom
3. Abschwung/Rezession
4. Depression

Question 4

Zeichen einer Expansion:

Answer 4

1. Investitionen der Unternehmen steigen
2. Zinsen steigen
3. Preise und Löhne steigen
4. Nachfrage und Umsätze steigen
5. Arbeitslosenzahl sinkt

Question 5

Zeichen eines Booms:

Answer 5

1. Zinsen und Investitionen der Unternehmen steigen
2. Preise und Löhne sind hoch
3. Arbeitslosenzahl ist gering

Question 6

Zeichen einer Rezession:

Answer 6

1. Zinsen und Investitionen der Unternehmen sinken
2. Preise und Nachfrage sinken
3. Arbeitslosenzahl steigt
4. Löhne sind gleichbleibend

Question 7

Zeichen einer Depression:

Answer 7

1. Investitionen der Unternehmen und Zinsen sind gering
2. Nachfrage und Umsätze sind gering
3. Arbeitslosenzahl steigt
4. Löhne sind gleichbleibend

Question 8

Was sind Indikatoren der Wirtschaft?

Answer 8

-Arbeitslosenquote
-Zinsniveau
-BIP
-Preisniveau
-Inflation
-Umsätze
-Investitionen
-Nachfrage

Question 9

Was ist Crowding-Out?

Answer 9

Durch erhöhte Staatsausgaben soll Abschwung gemildert werden

Question 10

Wozu dienen Frühindikatoren?

Answer 10

Sie helfen, zukünftige Entwicklungen einer Volkswirtschaft vorauszusehen z.B. fallende Aktienkurse und weniger Aufträge

Question 11

Wozu dienen Präsenzindikatoren?

Answer 11

Sie zeigen uns in welcher Situation sich eine Volkswirtschaft aktuell befindet

Question 12

Wozu dienen Spätidikatoren?

Answer 12

Sie zeigen uns im Nachhinein, wie die wirtschaftliche Entwicklung verlaufen ist z.B. die Arbeitslosenzahl gibt sehr zeitverzögert Aufschluss über die wirtschaftliche Entwicklung

Question 13

Was sind Mengenindikatoren?

Answer 13

Veränderungen der Menge z.B. Anstieg der Arbeitslosigkeit, Insolvenzen sowie Auftragseingänge

Question 14

Was sind Preisindikatoren?

Answer 14

Veränderungen der Preise z.B. Immobilienpreise, Inflationsrate, Warenkorb

Question 15

Was sind staatliche Maßnahmen zum Eingriff in die Konjunktur?

Answer 15

1. Leitzins erhöhen
2. Steuererhöhung bzw.
   -entlastung
3. Subvention und Unternehmen

Question 16

Nachfrageorientierte Konjunkturpolitik Kernthese:

Answer 16

die Nachfrage ist entscheidend für den wirtschaftlichen Erfolg

Question 17

Nachfrageorientierte Konsequenz bei Rezession:

Answer 17

die Nachfrage soll durch Ein-und Ausgabepolitik der Regierung erhöht werden z.B. durch Steuererhöhungen und Staatsnachfrage

Question 18

Nachfrageorientierte Konsequenz bei Boom:

Answer 18

die Nachfrage soll durch Ein- und Ausgabepolitik der Regierung gesenkt werden z.B. durch Steuererhöhungen und Senkung der Staatsnachfrage

Question 19

Angebotsorientierte Konjunkturpolitik Kernthese:

Answer 19

das Angebot ist entscheidend für den wirtschaftlichen Erfolg

Question 20

Angebotsorientierte Konsequenz bei Rezession:

Answer 20

Steuererleichterungen, Senkung der Lohnnebenkosten und Abschreibungserleichterungen für Unternehmen

Question 21

Monetarismus Kernthese:

Answer 21

die Geldmenge ist der wichtigste Faktor zur Wirtschaftssteuerung. Die staatliche Steuerung der Konjunktur lehnen die Monetaristen in der Regel ab.

Question 22

Monetarismus Konsequenz bei Rezession:

Answer 22

Erhöhung der Geldmenge durch Zentralbankpolitik z.B. Senkung der Leitzinsen

Question 23

Interne Einflussfaktoren auf den Personalbedarf:

Answer 23

Rente, Versetzungen, Stundenreduzierung, Elternzeit, Kündigungen, Langzeit Erkrankungen, neue Produktionsverfahren bzw. Digitalisierung

Question 24

Externe Einflussfaktoren auf den Personalbedarf:

Answer 24

Konjunkturelle Lage insgesamt, Nachfrage, tarifvertragliche Änderung, Weiterentwicklung von Technologien, gesetzliche Vorgehen

Question 25

Arten der Personalbedarfsplanung:

Answer 25

Quantitative Planung und qualitative Planung

Question 26

Was ist quantitative Planung?

Answer 26

Mengenmäßige Planung

Question 27

Was ist qualitative Planung?

Answer 27

Bezieht sich auf benötigte Fähigkeiten und Fertigkeiten der Mitarbeiter

Question 28

Was ist die Kennzahlenmethode?

Answer 28

Hier wird ein Zusammenhang zwischen Bruttopersonalbedarf rechnerisch ermittelt

Question 29

Was ist Bruttopersonalbedarf?

Answer 29

Die Summe aller Mitarbeiter, die in der Folgeperiode benötigt werden

Question 30

Nettopersonalbedarf:

Answer 30

Tatsächlich noch zusätzlich benötigte oder zu viel vorhandene Mitarbeiter, um den Bruttopersonalbedarf zu erreichen

Question 31

Mehrbedarf:

Answer 31

Neu geschaffene Stellen, die zu besetzen sind

Question 32

Minderbedarf:

Answer 32

Stellen, die abgebaut werden

Question 33

Ersatzbedarf:

Answer 33

Mitarbeiter, die zu ersetzen sind, weil sie abgehen

Question 34

Reservebedarf:

Answer 34

Mitarbeiter, die zur Reserve dienen, falls Mitarbeiter oder weitere Mitarbeiter kurzfristig benötigt werden

Question 35

Überdeckung:

Answer 35

Wenn in Summe zu viele Mitarbeiter vorhanden sind

Question 36

Unterdeckung:

Answer 36

Wenn in der Summe zu wenige Mitarbeiter sind

Question 37

Ziele der Personalwirtschaft:

Answer 37

Vorgänge optimieren indem die Personalkosten gesenkt werden und der Gewinn des Unternehmens gesteigert wird

Question 38

Ziele der Personalbedarfsermittlung:

Answer 38

Das Verhindern von Engpässen an Mitarbeitern, sodass aber die Ressourcen effizient geplant und eingesetzt werden

Question 39

Ziel des quantitativen Personalbedarfs:

Answer 39

Anzahl der Arbeitskräfte planen, die zukünftig benötigt werden, um die Unternehmensziele zu erreichen und die Strategie bestmöglich umzusetzen.

Question 40

Ziel des qualitativen Personalbedarfs:

Answer 40

Erreichung der kurz- mittel- und langfristigen Unternehmensziele, indem die benötigten Qualifikationen und Kenntnisse von Mitarbeitern ermittelt werden.