LIDERANÇA, MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO Flashcards
(12 cards)
Quais são os estilos de liderança que existem?
Liderança autocratica; Liderança democrática; Liderança Liberal (Laissez-faire); Liderança Transformacional; Liderança Transacional; Liderança Situacional
Como é a liderança autocratica?
Lider toma decisões unilaterais, impodno autoridade.
Impactos: Pode gerar resultados rapidos, mas tende a diminuir a motivação, pois os colaboradores se sentem desvalorizados e sem autonomia.
Como é a liderança democratica e seu impacot?
O lider envolve a euipq nas decisões, incentivando a participação e o dialogo
Impacto: aumentao engajamento e a motivação pois os colaboradores se sentem parte importante do processo.
Como é a liderança liberal e seu impacto?
Lider oferece liberdade total, intervindo apenas quando necessário.
Impacto: Pode promover inovaçaõ e criatividade mas pode gerar falta de direcionamento e perda de foco.
Como é a liderança transformacional e seu impacto?
É A LIDERANAÇ BOA
Inspirada por lideres visionarios, foca no desenovlvimento e motivação dos colaboradores,incentivando-os a superarem suas proprias expectativas.
Impacto: Promove alta motivçaão, desempenho excepcional e transformação organizacional.
Como é a liderança transacional e seu impacto?
Baseia-se em recompensas e punições para alcanaçr resultaods.
Impacto: eficiente a curto prazo mas pode nao promover enjameto genuino ou desenvolvimento de longo prazo.
Como é a liderança situacional e seu impacto?
De acordo com Hersey e Blanchard, não existe um estilo único de liderança que funcione em todas as situações. O líder deve adaptar sua abordagem de acordo com o nível de maturidade e competência dos colaboradores:
* Direção: Para equipes com baixo nível de habilidade e confiança.
* Orientação: Para equipes que precisam de supervisão, mas demonstram alguma competência.
* Apoio: Para colaboradores competentes, mas que ainda necessitam de motivação.
* Delegação: Para equipes maduras e altamente competentes.
Quais são as motivação?
Motivação intrinseca e motivação extrinseca
Quais são as diferenças entre motivação intrinseca e motivação extrinseca?
Motivação Extrínseca
* É gerada por fatores externos, como recompensas financeiras ou punições.
* Exemplos: Salários, bônus, benefícios, promoções ou ameaças de penalidades
Motivação Intrínseca
* Vem de dentro do indivíduo e está relacionada a satisfação
pessoal, realização e crescimento.
* Exemplos: Realização de um trabalho desafiador, aprendizado de novas habilidades e reconhecimento pelo sucesso.
O que é a teoria da hierarquia das necessidades de Maslow?
As necessidades humanas são hierárquicas:
Fisiológicas: Alimentação, água e descanso.
Segurança: Estabilidade financeira e proteção.
Sociais: Relacionamentos e pertencimento.
Estima: Reconhecimento e autoestima.
Autorrealização: Desenvolvimento do potencial máximo.
Impacto: Gestores devem identificar em que nível da pirâmide o colaborador está e oferecer condições para que ele avance.
O que é a teoria dos dois fatores de Herzberg?
Fatores higiênicos: Condições de trabalho, salário e segurança. Sua ausência gera insatisfação, mas sua presença não necessariamente motiva.
Fatores motivacionais: Reconhecimento, crescimento profissional e responsabilidade. Esses fatores geram satisfação e
motivação.
O que é a teoria da expectativa de Vroom?
A motivação depende da relação entre esforço, desempenho e recompensa. O colaborador se motiva se acredita que:
- Seu esforço levará a um bom desempenho.
- O bom desempenho será recompensado.
- A recompensa é desejada.
