MBL

Question 1

Vad regleras i MBL? Vad är syftet?

Answer 1

1 § Denna lag äger tillämpning på förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare.

Syftet med MBL är att reglera den kollektiva arbetsrätten. Här reglerar alltså frågor om kollektivavtal, arbetstagarorganisationer och arbetsgivarorganisationer. Observera att fokuset här ligger på kollektivet till skillnad från LAS där fokuset istället ligger på den enskilda arbetstagaren, alltså individen.

Question 2

Vad är föreningsrätten? Vilken paragraf?

Answer 2

7-8§§ i MBL. Med detta avses att ingen av parterna får vidta åtgärder som är ägnade att förhindra eller avskräcka den andra sidan från att delta i arbetsrättsliga sammanslutningar. Föreningsrätten innebär att alla får bilda och delta i arbetsrättsliga sammanslutningar.

Question 3

Vilka binds av ett kollektivavtal?

Answer 3

Arbetsgivar- och arbetstagarorganisationen som ingått avtalet, men även dessa organisationers medlemmar. På så sätt kan man säga att kollektivavtalet skiljer sig från andra avtal eftersom det även binder tredje man.
Se 26§

Question 4

Vilka tre rekvisit ska vara uppfyllda för att föreningsrätten ska vara kränkt?

Answer 4

Åtgärd, skada och syfte

Question 5

Skadestånd framgår av…§?

Answer 5

Konsekvensen av att någon vidtar en otillåten åtgärd kan bli skadestånd (54-55 §§)

Question 6

Vad är förhandlingsrätt? Vilken paragraf?

Answer 6

10-13§§

Question 7

Vad innebär viktigare förändring?

Answer 7

Enligt propositionen till lagen avses sådana förändringar som en arbetsagarorganisation typiskt sett skulle vilja förhandla om. Inte sånt som är återkommande och på rutin och behandlas i en inarbetad ordning.

Question 8

Vad innebär verksamhetsfall i 11§?

Answer 8

Med förändring av verksamhet avses sådana beslut som berör verksamheten i stort.I många fall kanske ett beslut av detta slag inte berör några arbetstagare direkt, men kan få indirekta konsekvenser för arbetstagare.

Exempel från proposition:
frågor gällande nedläggningar,
utvidgning av verksamhet,
omläggning av verksamhet,
inskränkningar av driften,
upplåtelse av rörelsen,
omlokaliseringar,
större investeringsbeslut

Question 9

Vad innebär arbetstagarfall andra stycket 11§?

Answer 9

Med förändring av arbets- eller anställningsförhållande avses beslut av mer individuell prägel. Det är då fråga om förändringar som träffar en bestämd personkrets av arbetstagare specifikt.

Exempel från proposition:
Omplaceringar från en arbetsuppgift till en annan,
Även omplaceringar som inte är permanenta omfattas,
Är ingreppet av mindre betydelse,
Borde räkna med att arbetstagarorganisationen typiskt sett vill förhandla

Question 10

Vilka tre formkrav finns för kollektivavtal?

Answer 10

Stadgas i 23§ MBL:

1. Det ska vara skriftligt.
2. mellan arbetsgivare/arbetsgivarorganisation och arbetstagarorganisation (enskilda arbetstagare kan alltså inte ingå kollektivavtal).
3. Det ska reglera det arbetsrättsliga förhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare.

Question 11

Vad är ett kollektivavtal?

Answer 11

Kollektivavtalet är en regelsamling med regler för arbetsplatsen. Oftast handlar det om en överenskommelse mellan arbetsgivare och fack om lön och anställningsvillkor.

Question 12

Vad är en stridsåtgärd?

Answer 12

En kollektiv åtgärd i syfte att påverka motparten. Exempelvis, blockad, lockout, strejk osv

Question 13

Vad är en facklig förtroendeman?

Answer 13

En facklig förtroendeman är en person som skall representera arbetstagarnas intressen gentemot arbetsgivaren.