Metodi di indagine nello studio della personalità (2)

Question 1

Cos’è l’ ASSESTMENT?

Answer 1

Il processo attraverso cui avviene la valutazione della personalità

Question 2

Quante tipoligie di dati sono impiegate nelle indagini scientifiche di studio della personalità?

Answer 2

4

Question 3

Cosa sono le LOTS? E quante sono?

Answer 3

Sono le 4 tipoligie di dati sono impiegate nelle indagini scientifiche di studio della personalità.
Sono fonti di informazioni

Question 4

Per cosa sta l’acronimo LOTS?

Answer 4

• L = life record data
• O = observer data
• T = test data
• S = self-report data

Question 5

Cosa indica L in LOTS? Fai un esempio

Answer 5

L = life record data
cioè i dati relativi agli eventi della vita di ciascun individuo, ad esempio il lavoro che fa

Question 6

Cosa indica O in LOTS? Fai un esempio

Answer 6

O = observer data
cioè i dati di natura osservativa
Gli osservatori possono essere professionisti o amici

Question 7

Cosa indica T in LOTS?

Answer 7

T = test data
cioè i dati di natura sperimentale
Le persone prendono parte ad un test

Question 8

Cosa indica S in LOTS?

Answer 8

S = self-report data
cioè i dati di autovalutazione
Le persone sono loro stesse osservarori

Question 9

Quante e quali fonti di informazioni esistono?

Answer 9

Esistono 2 fonti:
- LOTS
- tecniche proiettive di valutazione implicita

Question 10

Cosa sono le tecniche proiettive di valutazione implicita?

Answer 10

Sono tecniche che cercano di capire la personalità di un individuo indirettamente valutando il processo di giudizio rispetto agli stimoli dati

Question 11

Quali sono 3 esempi di test valutazione implicita?

Answer 11

• IAT, test di associazione implicita
• Test di Rorschach
• TAT, test di appercezione tematica

Question 12

Quali sono i 2 approcci teorici a supporto del disegno di ricerca psicologica?

Answer 12

• approccio nomotetico (=regola)
• approccio idiografico (=eccezione)

Question 13

Approccio nomotetico VS approccio idiografico

Answer 13

• NOMOTETICO: cerca somiglianze tra persone
• IDIOGRAFICO: studia unicità delle persone

Question 14

Quali e quanti sono i disegni di ricerca in Psicologia della personalità?

Answer 14

Sono 3: studio di casi, ricerca correlazionale e ricerca sperimentale

Question 15

Cos’è uno studio di caso? Come avviene

Answer 15

E’ lo studio di una singola persona attraverso un lungo periodo di osservazione e utilizzando interviste non strutturate

Question 16

Perchè uno studio di caso è affidabile?

Answer 16

Perchè si fanno molte osservazioni e quindi è possibile confermare o confutare la tesi

Question 17

Cosa manca allo studio di caso?

Answer 17

La generalizzabilità

Question 18

Qual è la conseguenza della mancata generalizzabilità degli studi di caso?

Answer 18

Il fatto che è nato in contesti terapeutici e a volte viene condotto esclusivamente con un obiettivo di ricerca

Question 19

Come raccoglie dati la ricerca correlazionale?

Answer 19

Prevede di usare questionari per raccogliere molti dati da molti soggetti contemporaneamente

Question 20

Qual è lo scopo della ricerca correlazionale?

Answer 20

E’ rilevare l’esistenza di una correlazione tra due differenti caratteristiche di personalità

Question 21

Quando due variabili sono tra loro correlate? In che ambito si parla di esse?

Answer 21

Qunado al variare di una, l’altra varia ALLO STESSO MODO
Se ne parla nel disegno di ricerca correlazionale

Question 22

Dai la definizione di FORZA

Answer 22

E’ il grado di accuraezza con cui si possono predire valori su una dimensione partendo dai valori sull’altra dimensione

Question 23

Come viene espressa la forza?

Answer 23

Con il coefficiente di relazione, r

Question 24

A che domanda risponde la ricerca sperimentale?

Answer 24

Al perchè (due variabili sono correlate)

Question 25

La ricerca sperimentale consente di stabilire..

Answer 25

Chi è causa e chi è effetto

Question 26

La variabile che viene manipolata..

Answer 26

è indipendente, la causa

Question 27

La variabile che non viene manipolata..

Answer 27

è dipendente, l'effetto

Question 28

Cos'è il controllo sperimentale?

Answer 28

Si prendono 2 campio di soggetti, uno sperimentale e uno di controllo. Per quello sperimentale si fa la manipolazione della variabile IND, per l'altro no

Question 29

Qual è il problema della ricerca sperimentale?

Answer 29

Manipolando la var. indipendente non si è sempre sicuri di quale aspetto della manipolazione ha costituito la causa

Question 30

Che nome prende l'effetto del problema della ricerca sperimentale?

Answer 30

Effetto Hawthrone

Question 31

Elenca PRO e CONTRO dello studio di casi

Answer 31

- PRO: comprensione profonda della persona - CONTRO: no generalizzabilità, non spiega la causa delle caratteristiche di personalità

Question 32

Elenca PRO e CONTRO del metodo sperimentale

Answer 32

- PRO: mostra causa ed effetti (è l'unico a farlo) - CONTRO: incertezza su quale parte della manipolazione ha generato cosa, tempi e settings troppo controllati

Question 33

Elenca PRO del metodo correlazionale

Answer 33

- PRO: consente di esaminare eventi complessi, su lungo periodo e in casi in cui la manipolazione sperimentale non è etica

Question 34

Quale soluzione si suggerisce di adottare ai contro dei 3 disegni di ricerca della psicologia della personalità?

Answer 34

Il pluralismo metodologico

Question 35

Quando un'osservazione si dice essere attendibile?

Answer 35

Quando ha un elevato grado di coerenza interna o ripetibilità

Question 36

Come si può aumentare l'attendibilità di una misurazione?

Answer 36

Ripetendo più volte la misurazione

Question 37

Cos'è un ITEM?

Answer 37

E' una domanda, un'affermazione o una prova di abilità. La prestazione su un item produce il punteggio che riflette un costrutto psicologico

Question 38

Affermare che gli ITEM sono altamente attendibili significa che..

Answer 38

Le risposte date dagli ITEM sono altamente correlate

Question 39

Per aumentare l'attendibilità delle risposte si può utilizzare una tecnica. Come si chiama e come funziona?

Answer 39

Si chiama AFFIDABILITA' SPLIT-HALF e consiste nel separare gli item in sottoinsiemi e confrontare poi i subtotali

Question 40

Come si può valutare l'attendibilità di un osservatore/valutatore?

Answer 40

Confrontandolo con un altro osservatore

Question 41

Come si può valutare l'attendibilità dei punteggi ottenuti?

Answer 41

Ripetendo il test più volte nel corso del tempo: TEST-RETEST

Question 42

Quali sono le condizioni affinchè il test-restest risulti affidabile?

Answer 42

Il test deve essere fatto alle stesse persone in momenti diversi

Question 43

Dai la definizione di VALIDITA'

Answer 43

La validità è il grado con cui un test misura ciò che intende effettivamente misurare

Question 44

Come si fa a capire se un test è effettivamente valido? 2 modi

Answer 44

In 2 modi: - dando una DEFINIZIONE CONCETTUALE di ciò che si vuole studiare - dando una DEINIZIONE OPERAZIONALE di ciò che si vuole studiare, cioè descrivendo l'evento

Question 45

Per essere sicuri che i test di personalità fossero validi, gli esperti hanno distinto 4 aspetti della personalità. Quali sono?

Answer 45

- validità del COSTRUTTO - validità PREDITTIVA O DI CRITERIO - validità CONVERGENTE - validità DISCRIMINANTE

Question 46

Cos'è la validità del COSTRUTTO?

Answer 46

Significa che lo strumento usato riflette ciò che lo psicologo ha in mente

Question 47

Cos'è la validità PREDITTIVA O DI CRITERIO?

Answer 47

Significa che le risposte sono le stesse anche se cambio strumento

Question 48

Cos'è la validità CONVERGENTE?

Answer 48

Significa essere coerenti con aspetti simili ma non identici a quello misurato

Question 49

Cos'è la validità DISCRIMINANTE?

Answer 49

Si riferisce a quanto la scala effettivamente misura ciò che si vuole misurare