Mzdy, zaměstnání

Question 1

Co je práce?

Answer 1

cílevědomá lidská činnost, která vytváří nové hodnoty (s&s)

Question 2

Kdo je nositelem práce?

Answer 2

Pracovní síla

Question 3

Co je cenou práce v soukromém sektoru/ve veřejném sektoru?

Answer 3

soukromý - mzda
veřejný - plat

Question 4

Co je kvalifikace?

Answer 4

souhrn teoretických znalostí, praktických dovedností, zkušeností, návyků, morálních předpokladů, povahových a osobních vlastností

Question 5

Co je kompetence?

Answer 5

kvalifikace + práce s informačními technologiemi, samostatnost, kreativnost, osobnostní charakteristiky

Question 6

Kdo tvoří nabídku práce na trhu práce?

Answer 6

domácnosti, pracovní síla, nabízí práci za mzdu

Question 7

Kdo tvoří poptávku práce na trhu práce?

Answer 7

Zaměstnavatelé, formy, kolik pracovní sil jsou ochotni zaměstnat za danou mzdu

Question 8

8. Nakreslete graf trhu práce, popište křivky, vyznačte rovnovážný bod, rovnovážné množství hodin a rovnovážnou mzdu.

Question 9

Jaké znáte možnosti pro získávání zaměstnání?

Answer 9

webové portály– www.jobs.cz , www.jobslist.cz, www.prace.cz, http://portalmpsv.cz
sociální sítě – Facebook, Twitter, Linkedin
inzerce– tisk, rozhlas, televize, panely, nástěnky…
vlastní iniciativa, doporučení – tipy od známých a přátel
Úřad práce – spadá pod MPSV
personální agentury– kontakty na portálu MPSV

Question 10

Vyjmenujte kroky uchazeče o práci při získávání zaměstnání (každý krok stručně popište).

Answer 10

· Zaslání životopisu - strukturovaný, ECV
· Zaslání motivačního dopisu (žádost o místo) - cíl - pozvánka k pohovoru
· Profil na jobs.cz, facebooku, linkedin…… odpovídá na inzeráty, sleduje společnost, člen skupiny, osloví ho lidé
· Online testy - 1. kolo přijímacího řízení - testy ANJ, excel, odborné, psychologické
· Pracovní pohovor - 2. kolo přijímacího řízení - otázky personální ředitelky, ředitele, majitele firmy ( Jaké jsou vaše silné a slabé stránky? Jaký problém v minulém zaměstnání byste nyní řešil/a jinak? Jaké jsou vaše platové požadavky? Co byste chtěl/a dělat za pět let?

Question 11

Jaké znáte pracovněprávní vztahy? Na základě čeho vznikají?

Answer 11

dlouhodobý - pracovní smlouva
krátkodobý - dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti

Question 12

Jaké znáte podstatné náležitosti pracovní smlouvy? Jaké znáte ostatní náležitosti pracovní smlouvy?

Answer 12

Podstatné: druh práce, místo výkonu práce, den nástupu do práce
ostatní: údaje o: mzdě a platu, zkušební době, době trvání pracovního poměru, pracovní době a jejím rozvržení, délce dovolené na zotavenou

Question 13

Vyjmenujte podstatné znaky dohody o provedení práce

Answer 13

· Uzavírají se na jednorázové činnosti

○ popis sjednané práce 
○ místo výkonu práce
○ předpokládaný rozsah práce
	▪ max. 300 hodin / rok u jednoho zaměstnavatele
○ doba, na kterou se dohoda uzavírá (doba určitá do… nebo doba neurčitá)
○ doba, v níž má být práce odevzdána
○ odměna za práci (nesmí být nižší než minimální hodinová mzda) a podmínky pro její poskytování (většinou splatná až po dokončení a odevzdání práce)
○ nepodléhá odvodům pojistného na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění (do 11 500 Kč)

Question 14

Vyjmenujte podstatné znaky dohody o pracovní činnosti

Answer 14

· Uzavírají se na dlouhodobější opakované činnosti

○ popis sjednané práce (předmět činnosti)
○ místo výkonu práce
○ sjednaný rozsah práce
	▪ nesmí přesáhnout polovinu stanovené týdenní pracovní doby (20 h)
	▪ nejdéle na 52 týdnů
	▪ může, ale nemusí překročit 300 hodin v kalendářním roce
○ doba, na kterou se dohoda uzavírá (doba určitá do… nebo doba neurčitá)
○ odměna za práci (nesmí být nižší než minimální hodinová mzda) a podmínky pro její poskytování (většinou splatná až po dokončení a odevzdání práce)
○ podléhá odvodům pojistného na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění (nad 4 500 Kč)

Question 15

15. Vyjmenujte povinnosti zaměstnance (vyplývající z pracovněprávního vztahu)

Answer 15

· konat práci
○ osobně
○ ve stanovené pracovní době
○ na pracovišti podle pracovní smlouvy
○ podle pokynů zaměstnavatele

Question 16

Vyjmenujte povinnosti zaměstnavatele (vyplývající z pracovněprávního vztahu).

Answer 16

· dodržovat stanovené právní předpisy – BOZP, pracovní řád
· dbát na ochranu osobních údajů
· přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy
· vytvářet pracovní podmínky pro plnění úkolu
- provádět výpočet mzdy/platu
- platit pojištění odpovědnosti za škodu při pracovním úrazu a nemoci z povolání

Question 17

Co je odměna za práci ve formě mzdy? Na něm závisí její výše?

Answer 17

· mzda je peněžité nebo nepeněžité (naturální) plnění poskytované zaměstnanci za práci zaměstnavatelem, kterými jsou obchodní společnosti a družstva
○ druhu práce (kvalifikovanost)
○ množství práce (počet hodin– časová, počet výrobků – úkolová, objem tržeb – podílová)
○ jakosti práce (kvalita, zmetky)
○ namáhavosti práce

Question 18

Co je odměna za práci ve formě platu? čím se řídí jeho výše?

Answer 18

· je peněžité plnění poskytované za práci zaměstnance zaměstnavatelem, kterým jsou státní, krajské a obecní instituce (zdravotnictví, školství, policie)

· výše platu se řídí
○ zákonem o platu
○ nařízeními vlády
○ vyhláškami ministerstev

Question 19

Popište postup výpočtu mzdy (od základní mzdy až po mzdu k výplatě).

Answer 19

postup výpočtu mzdy: základní, pohyblivé složky, náhrady
hrubá: - sociální a zdravotní pojištění, záloha na daň
čistá:: - ostatní srážky + náhrada za nemoc nemocenská

Question 20

Jaké znáte možnosti ukončení pracovního poměru? Stručně popište ukončení pracovního poměru dohodou, výpovědí a okamžitým zrušením.

Answer 20

· smrtí zaměstnance
· vyhoštěním nebo zákazem pobytu
· uplynutím sjednané doby pracovního poměru na dobu určitou
- zrušením pracovního poměru ve zkušební době
- dohodou o rozvázání pracovního poměru
- výpovědí
- okamžitým zrušením pracovního poměru