N1 - INTENSIDADE DA RIVALIDADE ENTRE CONCORRENTES Flashcards
(24 cards)
INTENSIDADE DA RIVALIDADE ENTRE CONCORRENTES
- INTERESSES ESTRATÉGICO ( localização é voa, mas a loja não da lucro) Por que ficar?
- ALTAS BARREIRAS À SAÍDA (desmobilizar uma fábrica automobilística)
CONCORRÊNCIA - CONCENTRAÇÃO
Coca-cola /Pepsico
MC Donald’s / Burguer King
AMBIENTE INTERNO
Recursos Tangíveis;
Recursos Intangíveis;
Capacitações;
Competências Essenciais;
RECURSOS TANGÍVEIS
São ATIVOS que podem ser vistos e quantificados:
Equipamentos de produção;
Fábricas;e
Centros de distribuição;
RECURSOS INTANGÍVEIS
São difíceis de serem analisados e imitados pelos concorrentes: Reputação; Conhecimento; Capacitações Gerenciais; Habilidade de Inovar;
CAPACITAÇÕES
A empresa combina recursos individuais Tangíveis e Intangíveis para criar Capacitações.
COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS
São Capacitações que servem como fonte de vantagem competitiva p/ uma empresa sobre seus rivais.
Ex: Inovação é uma competência essencial da Apple.
QUATRO CRITÉRIOS DE VANTAGEM COMPETITIVA SUSTENTÁVEL
VALIOSAS;
RARAS;
CUSTOSAS PARA IMITAR;
INSUBSTITUÍVEIS.
VALIOSAS
Permitem que a empresa explore OPORTUNIDADES ou neutralize AMEAÇAS no seu ambiente EXTERNO.
Ex: A JAC entrou no País / NEUTRALIZAÇÃO –tradição das outras marcas.
RARAS
São aquelas que poucos concorrentes tem.
Ex: Certificados de sustentabilidade.
CUSTOSAS PARA IMITAR
São aquelas que as outras orgs não podem criar com facilidade e que são desenvolvidas por um motivo ou pela combinação de 3:
- CULTURA ORGANIZACIONAL – MC Donald’s / Boticário/ Natura;
- CASUALMENTE AMBÍGUO – Difícil de entender seus mecanismos - Southwest;
- COMPLEXIDADE SOCIAL;
INSUBSTITUÍVEIS
São aquelas que não tem equivalentes estratégicos.
MISSÃO
É a explicação das intenções e aspirações da empresa. O objetivo é difundir o espírito da org (que está ligada a sua visão) e de todos os membros dela, de forma a concentrar esforços para alcançar seus objetivos.
EX: Foco no mercado e na identidade do negócio
VISÃO
DEFINE um estado pretendido p/ o futuro da empresa em termos de seus objetivos fundamentais e/ou de uma direção estratégica;
Foco nos interesses dos acionistas:
QUEM SOMOS? OQUE FAZEMOS? PARA ONDE ESTAMOS DIRECIONADOS?
MISSÃO CORPORATIVA
Propósito dominante em linha com os valores ou expectativas dos stakeholders;
VISÃO DO FUTURO
Deve ser inspirador e claro, de modo que a equipe concentre os seus esforços p/ o alcançar.
MISSÃO PESSOAL
Exemplo – Ser saudável e manter a boa forma
DEFINIÇÃO DE ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA
É uma administração do futuro que, de forma estruturada, sistêmica e intuitiva, consolida um conjunto de princípios, normas e funções p/ alavancar o processo de planejamento da situação futura desejada da empresa como um todo e seu posterior controle perante os fatores ambientais, bem como a organização e a direção dos recursos empresariais de forma otimizada com a realidade ambiental, com a maximização das relações interpessoais.
COMPONENTES DA ANÁLISE DO AMBIENTE EXTERNO
MONITORAMENTO;
ESCANEAMENTO.
Estudar todos os segmentos do ambiente geral (EXTERNO), IDENTIFICANDO possíveis mudanças
.
Ex: Philip Morris Internacional analisa várias políticas de taxação de cigarros em diversos países.
MONITORAMENTO
É VERIFICAR SE EXISTE UMA CONSISTÊNCIA DA MUDANÇA; SE EXISTE UMA TENDÊNCIA GLOBAL, NACIONAL, REGIONAL ETC.
Ex: REINO UNIDO SE TORNOU UMA DAS NAÇÕES COM A MAIOR DIVERSIDADE ÉTNICA NO PLANETA: TESCO VENDE COMIDAS ASIÁTICAS,ORIENTAIS, AFROCARIBENHAS,KOSHER, POLONESA E HALAL.(MONITORAR TENDÊNCIAS);
ESCANEAMENTO
Aálise de subgrupos de consumo relacionados ao seu negócio.
Ex: meus clientes atuais = idosos, crianças, cinéfilos e pesquisadores.
COMPONENTES DA ANÁLISE DO AMBIENTE EXTERNO
PREVISÃO;
AVALIAÇÃO – TEMPO;
PREVISÃ
Quando uma tecnologia nova está em estudo ou se materializando.
Ex: P&G/Unilever/Colgate/Palmolive estão prevendo um aquecimento brutal das marcas próprias ou novos produtos e insumos.
AVALIAÇÃO – TEMPO
Identificar o momento e a importância dos efeitos das mudanças na adm. estratégica.