Nagoya Speech Flashcards

Question

肯定的なフィードバック

Answer 1

Kōtei-tekina fīdobakku positive feedback

Answer 2

Kyōsei-ryoku coercive force

Answer 3

shiba shiba often

Answer 4

batsu to kondô sareru is confused with punishment

Answer 5

to kondô sareru sth. is confused with

Answer 6

Fusei kōi cheating

Answer 7

O saishōgen ni osaeru minimize

Answer 8

Ī rei ga supīdo ihan Strafe bei Geschwindigkeitesübertretung

Answer 9

Kaisha ni okeru kyōsei-ryoku wa Coercive power in the company

Answer 10

Meikakuna rūru o sadameru set clear rules

Answer 11

Sore (rūru) o yabutta baai If you break these (rule)

Answer 12

No kekka o jūgyōin ni tsutaeru Communicate the results to employees

Answer 13

hakki suru aufzeigen, demonstrieren

Answer 14

Seitō legitimate

Answer 15

Soshiki-nai de within the organization

Answer 16

Katagaki nimotozuite based on title

Answer 17

o sasu refers to, points out to

Answer 18

Kigyō no kaisō kōzō an organizations organisational structure

Answer 19

Gyōmu ga Business, operations

Answer 20

Kōritsu-teki katsu kōka-teki ni suikō suru Execute efficiently and effectively effiziente und effektive Durchführung

Answer 21

Suikō sa reru koto suikō suru Ausgeführt werden durchführen, ausführen

Answer 22

O hoshō suru garantieren

Answer 23

Seitō-sei to shinrai-sei o ataeru verleihen Legitimität und Glaubwürdigkeit

Answer 24

Seitō-sei Rechtmäßigkeit

Answer 25

shinrai-sei Zuverlässigkeit

Answer 26

busho-nai Innerhalb der Abteilung

Answer 27

kakuritsu Einrichtung, establishment

Answer 28

Ishi kettei nōryoku o tsūjite through decision-making ability

Answer 29

Chimeido o eru an Popularität gewinnen

Answer 30

hyōka o eru eine Bewertung erhalten

Answer 31

meine Rolle und Verantwortung meine (die eigene) Rolle und Verantwortung

Answer 32

Jōshi ga motomeru koto o rikai dekiru Verstehen Sie, was der Chef will

Answer 33

Chii kenryoku wa kaisha-nai de nomi tsūyō shi Positionsmacht gilt nur innerhalb des Unternehmens

Answer 34

Puraibēto ni wa oyobanai. Es erstreckt sich nicht auf die Privatsphäre. oyobu verlängern, ausweiten

Answer 35

Kyaria appu no kikai o teikyō suru Provide opportunities for career advancement

Answer 36

tsuyosugiru too strong

Answer 37

ga sogai sareru etw. wird verhindert

Answer 38

Chīmu no sōzō-sei Team creativity

Answer 39

kakushin innovation

Answer 40

kyōchō Cooperation

Answer 41

jūgyōin no shiki to shōsansei ga teika suru Employee morale and productivity decline

Answer 42

Chii kenryoku o kōshi suruto wenn you exercise positional power

Answer 43

kado ni übermässig

Answer 44

Kyōfu fear

Answer 45

Ikari no kanjō ga umare Es entstehen Wutgefühle

Answer 46

Shinrai ga usureru Das Vertrauen schwindet

Answer 47

Kotonaru shurui no verschiedene Arten von

Answer 48

kōka o motsu einen Effekt haben

Answer 49

Yakushoku ni motodzuku basierend auf der Rolle/Job Title

Answer 50

Chii-tekina chikara no yōsodeari is an element of positional power

Answer 51

Shidō-sha ya kanrisha ga motsu kengen Authority held by leaders and managers

Answer 52

kanjō-tekina tsunagari emotional connection

Answer 53

kyōkan Empathy

Answer 54

Kore wa omoni This is mainly

Answer 55

shinrai o kizuku Vertrauen aufbauen

Answer 56

sokushin suru facilitate, advance

Answer 57

Tokuina bun'ya Spezialgebiet

Answer 58

Eikyō-ryoku o sashimasu refers to influence

Answer 59

やくしょく Position

Answer 60

kengen Authorität, klar definierter Einflussbereich

Answer 61

kenryoku ga aru hito jemand der die Macht hat

Answer 62

Seiseki o tsukeru kengen ga aru die Macht zu haben Noten zu vergeben

Answer 63

shidôsha ya kanrisha Leader and Manager

Answer 64

ishiki consciousness

Answer 65

ni tai suru against, towards

Answer 66

ichiban daiji na no wa ichiban taisetsu na no wa Am wichtisten ist, ... （gesprochen)

Answer 67

kore ha omo ni Am Wichtigsten ist (geschrieben)

Answer 68

Uttae kakeru appeal, anrufen (Gericht)

Answer 69

Kyōryoku o sokushin suru die Zusammenarbeit fördern (Support)

Answer 70

Kenryoku ni tsuite kotonaruna shiten o motsu kenryoku ni tsuite kotonaruna shiten ga aru Es gibt verschiedene Ansichten über Macht

Answer 71

Kenzen-sei Soundness

Answer 72

Ningen kankei o yoku suru menschliche Beziehungen verbessern

Answer 73

Rentai-kan Zusammengehörigkeitsgefühl

Answer 74

shishin hōshin Richtlinie Strategie Policy

Answer 75

korera no chikara sorera arera Mehr als eine (beide) bei sprechen ryouhou beide (gesprochen geht auch noch nur ryouhou)

Answer 76

Soshiki no seikō chīmu no seikō Organisationserfolg Teamerfolg

Answer 77

tamenteki na sokumen vielschichtige Aspekte

Answer 78

to nariemasu kann werden

Answer 79

Chōwa to seichō Harmonie und Wachstum

Answer 80

sai nur in schriftform (wenn man darüber nachdenkt)

Answer 81

Kotonaru apurōchi o shite imasu. Kotonaru apurōchi o totte imasu. Wir haben einen anderen Ansatz. Wir verfolgen einen anderen Ansatz.

Answer 82

Shimeshimasu shimesu angeben zeigen

Answer 83

Keiken hōfudeari　 Keiken hōfudesu　 hat viel Erfahrung

Answer 84

Sekinin o ninaimasu sekinin　wo　ou sekinin o oimasu sekinin ga arimasu die Verantwortung übernehmen/haben

Answer 85

keii o harau Respekt zollen

Answer 86

Kansha no i o shimesu i o shimesu kansha suru Dankbarkeit zeigen seine Absicht zum Ausdruck bringen anerkennen

Answer 87

Shiki meirei keitō Befehlskette

Answer 88

Hierarukī kōzō Hierarchiestruktur

Answer 89

Shiji o ataeru Anweisungen geben （Meirei ist stärker und militärischer)

Answer 90

Kaisō o tsūjite fīdobakku ga kaisō o tsūjite tsutae rareru durch die Hierarchie Feedback wird über die Hierarchie kommuniziert

Answer 91

Bunka-teki haikei ya rekishi-tekina yōin ni kultureller Hintergrund und historische Faktoren

Answer 92

kiin suru verursachen

Answer 93

kyōdōtai Gemeinschaft

Answer 94

jūshi suru jûyôshi suru Betonen, fokussieren

Answer 95

jiritsu Unabhängigkeit

Answer 96

kyōchō suru emphasize Betonen

Answer 97

yōsuruni Zusamenfassend in short (auch gesprochen)

Answer 98

Kyōdōtai shikō kojin shikō gemeinschaftsorientiert Individuell ausgerichtet

Answer 99

Sorezore no bunka ga motsu tsuyomi to kadai ga han'ei sa rete imasu Es spiegelt die Stärken und Herausforderungen jeder Kultur wider.

Answer 100

Shigoto no buntan Arbeitsteilung

Answer 101

katei Prozess

Answer 102

hiyōtaikōka Cost effectiveness

Answer 103

Tekisetsu ni michibiku richtig führen

Answer 104

Yakuwari o ninaimasu yakuwari ga aru take on the role has a role

Answer 105

itchi shita kōdō o toru koto ga dekimasu can take consistent action

Answer 106

Soshiki zentai ga kyōtsū no mokuhyō ni mukatte The entire organization is working toward a common goal.

Answer 107

Tekikakuna handan o kudasu handan o kudasu make accurate decisions make a judgment

Answer 108

Un'ei ya hatten ni ōkina eikyō o ataemasu haben einen großen Einfluss auf Management und Entwicklung

Answer 109

Shinchoku Shinchoku jōkyō Progress Progress Report

Answer 110

Kōka-teki effective

Answer 111

Saidaika ga hakara reru maximieren so hoch wie moeglich

Answer 112

Ijō no yō ni (geschrieben) imamade mōshiageta tōri (gesprochen) Wie ich schon gesagt habe

Answer 113

Chīmuwāku ga umaku ikanai Teamarbeit funktioniert nicht gut Konflikt (!!)

Answer 114

Tsugini, Nihon no rīdāshippu ni tsuite hanashimasu. Lassen Sie uns als Nächstes über Japans Führung sprechen.

Answer 115

Kanjō no chikara o ikasu Nutzen Sie die Kraft der Emotionen

Answer 116

Shinrai o fukameru Vertrauen vertiefen

Answer 117

Soshiki zentai ga danketsu suru Die gesamte Organisation vereint

Answer 118

Ni fukaku kakawatte imasu tief involviert

Answer 119

Shinrai ya kyōkan o kizuki ku　（ist besser) Shinrai ya kyōkan o tsukuru Vertrauen und Empathie schaffen

Answer 120

bunka o hagukumu Foster a Culture Eine Kultur pflegen

Answer 121

Sonshitsu-bun Loss Amount

Answer 122

Sanshutsu suru Calculate

Answer 123

Son o suru Make a Loss Einen Verlust machen

Answer 124

seikai suru answer correctly

Answer 125

Kyoyō suru Erlaubnis, erlauben

Answer 126

Sōgō genka keisan Gesamtkosten

Answer 127

Rieki o tori sokoneru Loose Profit

Answer 128

danketsu suru vereinen, unite

Answer 129

Rishoku-ritsu Turnover

Answer 130

manzoku-do o takameru increase satisfaction level

Answer 131

Jinteki shihon Human Capital

Answer 132

kikai shonshitsu Opportunity Loss

Answer 133

sonshitsu Loss, Verluste

Answer 134

Ketteitekina chigai entscheidender Unterschied

Answer 135

Dō toraete iru ka How do you perceive it?

Answer 136

Hōshū o kitai suru eine Belohnung erwarten

Answer 137

Kyōmi o mitasu Fulfill an interest

Answer 138

Suisen o ukeru Eine Empfehlung erhalten

Answer 139

Chōshū Publikum - Audience

Answer 140

hôchi suru vernachlässigen

Answer 141

Kidzukai Rücksichtnahme

Answer 142

無視する jemanden ignorieren sono mama o oku koto (etwas sein lassen)

Answer 143

futekisetsuna ishi kettei schlechte Entscheidungsfindung

Answer 144

handan ga niburu Das Urteilsfindung ist getrübt

Answer 145

dare ka ni henken ga aru Vorurteile gegen jemanden haben

Answer 146

Kojin-tekina kōiwomotsu have a personal preference　(in the workplace ambigous meaning)

Answer 147

Dareka ni futōna atsukai o suru dareka ni seitōna atsukai o suru jemanden ungerecht behandeln jemanden fair behandeln

Answer 148

Yūgai sogai higai Harmful - inhibition - damage

Answer 149

Sōsa suru (remote) control manipulate, beeinflussen (aber neutrale Bedeutung)

Answer 150

Bunka o hagukumu foster culture

Answer 151

Shōtotsu Kollission - Konflikt

Answer 152

dakara (sprechen) sono tame (text) deswegen

Answer 153

Yūgō Fusion - Verschmelzung

Answer 154

ni totte für

Answer 155

ishiki Bewusstsein

Answer 156

Gaidorain o kyōsei suru gaidorain o settei suru Richtlinien durchsetzen Legen Sie Richtlinien fest

Answer 157

Akka suru akuyō suru waruikoto o suru Getting worse exploit, do bad things

Answer 158

Chīmu no nakama o akka shimashita team relations got worse

Answer 159

Kattō funsō conflict　(personal conflict) conflict (professional conflict, kriegerisch, legal)

Answer 160

I came to Japan for work. I couldn't come due to illness I came to Japan to study.

Answer 161

chishiki = Knowledge ishiki = Bewusstsein

Answer 162

ketsujo Mangel