NR01

Question 1

Objetivo da NR01?

Answer 1

Estabelecer As disposições Gerais o campo de aplicação os termos as definições comuns as NR Relativas à segurança e saúde no trabalho e as medidas de prevenção e segurança e saúde no trabalho - SST

Question 2

Aplicação da NR01?

Answer 2

Empregadores e empregados urbanos e rurais. Pelos órgãos da adm direta e indireta do poder legislativo judiciário Ministério Público que possui empregados regidos pela CLT.

Question 3

Competências da STRAB E SIT(secretaria de trab e subsecretaria de inspeção do trab)?

Answer 3

• Formular as diretrizes das normas de atuação supervisionar as atividades da área de segurança do trab.
• promove a CANPAT (campanha nacional de prevenção do trabalhador.
  -Coordenar e Fiscalizar o programa de alimentação do trabalhador - PAT.
  -Promove a fiscalização do cumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre território nacional.
• Participar da implementação da política nacional de segurança e saúde no trabalho - PNSST.
• Conhecendo última estância dos recursos das decisões proferidas pelo órgão regional competente em matéria de ser salvo disposição expressa em contrário.

Question 4

Compete a SIT?

Answer 4

• Fiscalização dos preceitos legais regulamentares da SST.
• Atividades relacionadas com CAMPAT e o PAT.

Question 5

Empregador dir e deveres, INFORMAR:

Answer 5

• Os riscos ocupacionais do local de trabalho.
• As medidas de prevenção adotadas para reduzir o eliminar tais riscos.
• Os resultados de exames médicos.
• Os resultados das avaliações ambientais no local de trab
• Elaborar ordens de serviço

Question 6

Implementação das medidas de prevenção? Ordem?

Answer 6

1 eliminação dos fatores de risco
2 minimização e controle dos fatores de risco com adoção de medidas de proteção coletiva
3 adoção de medidas administrativas ou de organização do trabalho
4 EPI

Question 7

CIPAA?

Answer 7

• inclusão de regras de conduta a respeito do assédio sexual.
• fixação de procedimentos para recebimento e acompanhamento de denúncias, garantido o anonimato.
• 12 (doze) meses, de ações de capacitação, de orientação e de
  sensibilização dos empregados e das empregadas de todos os níveis hierárquicos.

Question 8

Trabalhador dir e deveres:

Answer 8

• cumprir as normas e OS’s.
• submeter-se aos exames;
• colaborar c/ aplicação das NR’s.
• Usar o equipamento de EPI.

Question 9

O trabalhador pode ____________ suas atividades quando constatar uma situação de
trabalho onde, a seu ver, por motivos ____________, envolva um risco grave e iminente para a sua
vida ou saúde, ____________________________________ao seu superior hierárquico

Answer 9

interromper - razoáveis - informando imediatamente

Question 10

O empregador _______________________ dos trabalhadores à atividade enquanto não
sejam adotadas as medidas _________________________________ risco para sua vida ou
saúde

Answer 10

não pode exigir o retorno - corretivas da situação de grave e iminente

Question 11

O trabalhador deve _____________________________ situações
de trabalho que envolvam um __________________ para a sua vida ou saúde, bem como de
terceiros

Answer 11

comunicar, imediatamente, ao seu superior hierárquico as - risco grave e iminente

Question 12

trabalhador mudou de setor: teve alteração de risco…

Answer 12

a) riscos ocupacio que existam ou possam originar-se ;
b) meios para prevenir e controlar;
c) medidas adotadas pela organização;
d) procedimentos adotados em situação de emergência;

Question 13

As informações podem ser transmitidas:

Answer 13

a) durante os treinamentos; e
b) por meio de DIÁLOGOS de segurança, documento FÍSICO ou ELETRÔNICO.

Question 14

Organização deve implementar o GRO - _____________:

Answer 14

Gerenciamento de riscos Ocupacionais (por estabelecimento)
o GRO deve constituir o PGR.

Question 15

_______ da organização, o PGR pode ser implementado ________ operacional,
setor ou ____________.

Answer 15

A critério - por unidade operacional - atividade

Question 16

A organização deve:

Answer 16

a) evitar os riscos ocupacionais no trabalho;
b) identificar perigos e lesões ou agravos à saúde;
c) avaliar os riscos ocupacionais indicando o nível de risco;
d) classificar os riscos e determinar adoção de medidas de
prevenção;
e) implementar medidas de prevenção; e
f) acompanhar o controle dos riscos ocupacionais

Question 17

A organização deve adotar mecanismos para:

Answer 17

a) consultar os trabalhadores quanto à percepção de riscos ocupacionais, adotadas as manifestações CIPAA;
b) comunicar aos trabalhadores sobre os riscos do inventário de riscos e as medidas
de prevenção do plano de ação do PGR.
c) adotar as medidas necessárias para melhorar a SST.
d)identificação de perigos e avaliação de riscos ocupacionais

Question 18

A critério da organização, a etapa de levantamento preliminar de perigos pode estar
contemplada ___ _______ ___ ______________ ___ _________.

Answer 18

na etapa de identificação de perigos.

Question 19

Identificação de perigos inclui:

Answer 19

a) descrição dos perigos e possíveis lesões ou agravos à saúde;
b) identificação das fontes ou circunstâncias; e
c) indicação do grupo de trabalhadores sujeitos aos riscos.
d) deve abordar os perigos externos previsíveis .

Question 20

Avaliação de riscos ocupacionais:

Answer 20

Organização deve avaliar os riscos ocu identificados em
e informar as adoções de medidas de
prevenção.
- Cada risco um nível de risco ocupacional, determinado pela
combinação da severidade das possíveis lesões ou agravos à saúde com a probabilidade ou chance
de sua ocorrência.
- Organização seleciona ferramentas e técnicas de avaliação de riscos que
sejam adequadas ao risco;
- A severidade das lesões ou agravos à saúde levar em conta a magnitude
da consequência e o Nº de trabalhadores afetados.
- Magnitude deve levar em conta as consequências de ocorrência de acidentes ampliados.

Question 21

Após a avaliação, os riscos ocupacionais devem ser classificados?

Answer 21

• identificar adoção de medidas de prevenção e elaboração
  do plano de ação.
• Constituir um processo contínuo e ser revista a cada DOIS ANOS
  ou;
  a) após implementação das medidas de prevenção, para avaliação de riscos residuais;
  b) impliquem em novos riscos ou modifiquem os
  riscos existentes;
  c) inadequações, insuficiências ou ineficácias das medidas de prevenção;
  d) na ocorrência de acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho;
  e) quando houver mudança nos requisitos legais aplicáveis.

Question 22

A avaliação de riscos deve constituir um processo contínuo e ser revista a cada dois anos. No caso de organizações que possuírem ____________________________________, o
prazo poderá ser de ____________________________.

Answer 22

certificações em sistema de gestão de SST - ATÉ 03 ANOS.

Question 23

CONTROLE DE RISCOS?

Answer 23

• Medidas de prevenção
• Comprovada pela organização a inviabilidade técnica de EPC, ou quando estas não forem suficientes ou encontrarem-se em fase de estudo,
  planejamento ou implantação ou, ainda, em caráter complementar ou emergencial, deverão ser
  adotadas outras medidas, obedecendo-se a seguinte hierarquia:
  a) medidas administrativas ou de organização do trabalho; e
  b) utilização de equipamento de proteção individual - EPI.
• Essas medidas de prevenção deverá ser acompanhada de informação aos
  trabalhadores.

Question 24

Planos de ação

Answer 24

• organização elabora;
• implementa e acompanha med de prev;
  a) verificar a execução das ações;
  b) inspeções nos locais de trab e equip;
  c) monitorar condições ambientais e exposição a gente nocivos.

Question 25

As análises de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho devem ser documentadas e:

Answer 25

a) considerar situações geradoras dos eventos, as atividades efetivamente desenvolvidas, ambiente de trabalho, materiais e organização da produção e do trabalho; b) identificar os fatores relacionados com o evento; e c) fornecer evidências para subsidiar e revisar as medidas de prevenção existentes.

Question 26

PGR deve conter no mínimo;

Answer 26

1) Inventário de riscos; e 2) Plano de Ação.

Question 27

PGR é elaborado por?

Answer 27

Organização

Question 28

O Inventário de Riscos Ocupacionais deve contemplar?

Answer 28

a) Os ambientes de trabalho; b) As atividades; c) descrição de perigos e de possíveis lesões ou agravos à saúde dos trabalhadores, com a identificação das fontes ou circunstâncias, descrição de riscos gerados pelos perigos, com a indicação dos grupos de trabalhadores sujeitos a esses riscos, e descrição de medidas de prevenção implementadas; d) dados da análise preliminar ou do monitoramento das exposições a agentes físicos, químicos e biológicos e os resultados da avaliação de ergonomia nos termos da NR-17. e) avaliação dos riscos, incluindo a classificação para fins de elaboração do plano de ação; e f) critérios adotados para avaliação dos riscos e tomada de decisão

Question 29

O inventário de riscos ocupacionais deve ser _____________ ___________. O histórico das atualizações deve ser mantido por um ________ ___ _______ _____ou pelo período estabelecido em normatização específica.

Answer 29

mantido atualizado - período mínimo de 20 (vinte) anos

Question 30

As organizações devem prestar informações de segurança e saúde no trabalho em _______ _______ _______ ______ ____ _____.

Answer 30

formato digital, conforme modelo aprovado pela STRAB, ouvida a SIT.

Question 31

Os documentos previstos nas NR podem ser emitidos e armazenados _______ _______ _______ ________ emitido no âmbito da Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileira (ICP-Brasil), normatizada por ______ ______________.

Answer 31

em meio digital com certificado digital - lei específica.

Question 32

O empregador deve garantir a preservação de todos os documentos nato digitais ou digitalizados por meio de procedimentos e tecnologias que permitam verificar, _______ ________ _________ _________, garantindo permanentemente sua autenticidade, integridade, ____________, ________________, ______________, privacidade e interoperabilidade

Answer 32

a qualquer tempo, sua validade jurídica em todo território nacional - disponibilidade, rastreabilidade, irretratabilidade,

Question 33

O empregador deve garantir à Inspeção do Trabalho amplo e ___________ acesso a todos os documentos digitalizados ou ________ ___________.

Answer 33

irrestrito - nato digitais.

Question 34

O empregador deve promover capacitação e treinamento dos trabalhadores, os treinamentos inicial, periódico ou eventual, emiti certificado contendo o nome e assinatura do trabalhador, conteúdo programático, carga horária, data, local de realização do treinamento, nome e qualificação dos instrutores e assinatura do responsável técnico do treinamento.

Answer 34

a) treinamento inicial; b) treinamento periódico; e c) treinamento eventual.

Question 35

O treinamento inicial deve ocorrer ______ _____ ______________ ________ suas funções ou de acordo com o prazo especificado em NR.

Answer 35

antes de o trabalhador iniciar

Question 36

O treinamento eventual deve ocorrer:

Answer 36

a) houver mudança nos procedimentos, condições ou operações de trabalho, que alteração dos riscos ocupacionais; b) na ocorrência de acidente grave ou fatal, que indique a necessidade de novo treinamento; ou c) após retorno de afastamento ao trabalho por período superior a 180 dias.

Question 37

A capacitação pode incluir:

Answer 37

a) estágio prático, prática profissional supervisionada ou orientação em serviço; b) exercícios simulados; ou c) habilitação para operação de veículos, embarcações, máquinas ou equipamentos

Question 38

O tempo despendido em treinamentos previstos nas NR é considerado ______ ____ _________ _________.

Answer 38

como de trabalho efetivo.

Question 39

O certificado de curso deve ser disponibilizado ao trabalhador e uma cópia _________ ___ __________.

Answer 39

arquivada na organização.

Question 40

Os treinamentos previstos em NR podem ser ministrados em conjunto ______ ______ ___________ ___ _________, observados os conteúdos e a carga horária previstos na respectiva norma regulamentadora.

Answer 40

com outros treinamentos da organização,

Question 41

É permitido o aproveitamento de conteúdos de treinamentos ministrados na mesma organização desde que:

Answer 41

a) o conteúdo e a carga horária requeridos no novo treinamento estejam compreendidos no treinamento anterior; b) o conteúdo do treinamento anterior tenha sido ministrado no prazo inferior ao estabelecido em NR ou há menos de 2 (DOIS) anos, quando não estabelecida esta periodicidade; e c) seja validado pelo responsável técnico do treinamento.

Question 42

Os treinamentos realizados pelo trabalhador podem ser avaliados pela organização e _____________ ___ _____________.

Answer 42

Convalidados ou complementados.

Question 43

A convalidação ou complementação deve considerar:

Answer 43

a) as atividades desenvolvidas pelo trabalhador na organização anterior, quando for o caso; b) as atividades que desempenhará na organização; c) o conteúdo e carga horária cumpridos E exigidos; e e) que o último treinamento tenha sido realizado em período inferior ao estabelecido na NR ou há menos de 2 (dois) anos, nos casos em que não haja prazo estabelecido em NR

Question 44

O aproveitamento de treinamentos anteriores, total ou parcialmente, não ____ ______ __ ___________ da organização de emitir a certificação da capacitação do trabalhador, devendo mencionar no certificado a _____ ___ ________ ____ _______________ convalidados ou complementados.

Answer 44

não exclui a responsabilidade - data da realização dos treinamentos

Question 45

Os treinamentos podem ser ministrados na modalidade de ensino:

Answer 45

de ensino a distância ou semipresencial, desde que atendidos os requisitos operacionais, administrativos, tecnológicos e de estruturação pedagógica.

Question 46

MEI precisa fazer o PGR?

Answer 46

Está dispensado!

Question 47

A dispensa da obrigação de elaborar o PGR não alcança a organização contratante do MEI, ___ _____ _________ ____ ______ __________ ___ ______ quando este atuar em suas dependências ou local previamente convencionado em contrato.

Answer 47

que deverá incluí-lo nas suas ações de prevenção e no seu PGR

Question 48

Serão expedidas pela ______ ______ ____ __________ _ ________fichas com orientações sobre as medidas de prevenção a serem adotadas pelo MEI.

Answer 48

Secretaria Especial de Previdência e Trabalho - SEPRT

Question 49

Micro e MEI de grau de risco 1 e 2 precisam fazer PGR?

Answer 49

se no levantamento preliminar de perigos não identificarem exposições ocupacionais a agentes físicos, químicos e biológicos, em conformidade com a NR-9, e declararem as informações digitais

Question 50

Micro e MEI de grau de risco 1 e 2 precisam fazer PCMSO?

Answer 50

Se declararem as informações digitais e não identificarem exposições ocupacionais a agentes físicos, químicos, biológicos e riscos relacionados a fatores ergonômicos, ficam dispensados de elaboração do PCMSO.

Question 51

A dispensa do PCMSO não desobriga a empresa da realização dos exames médicos e e_______ ___ ________ __ _______ ___________.

Answer 51

emissão do Atestado de Saúde Ocupacional - ASO.

Question 52

O não-cumprimento das disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho acarretará a aplicação ____ _________ _________ ___ __________ ___________.

Answer 52

das penalidades previstas na legislação pertinente.

Question 53

Os casos omissos verificados no cumprimento das NR serão decididos ____ _______________ ___ _________, _______ _ ____.

Answer 53

pela Secretaria de Trabalho, ouvida a SIT.

Question 54

Agente biológico:

Answer 54

Microrganismos, parasitas ou materiais originados de organismos que, em função de sua natureza e do tipo de exposição, são capazes de acarretar lesão ou agravo à saúde do trabalhador. Exemplos: bactéria Bacillus anthracis, vírus linfotrópico da célula T humana, príon agente de doença de Creutzfeldt-Jakob, fungo Coccidioides immitis.

Question 55

Agente físico:

Answer 55

Qualquer forma de energia que, em função de sua natureza, intensidade e exposição, é capaz de causar lesão ou agravo à saúde do trabalhador. Exemplos: ruído, vibrações, pressões anormais, temperaturas extremas, radiações ionizantes, radiações não ionizantes.

Question 56

Agente químico:

Answer 56

Substância química, por si só ou em misturas, quer seja em seu estado natural, Este texto não substitui o publicado no DOU 14 quer seja produzida, utilizada ou gerada no processo de trabalho, que em função de sua natureza, concentração e exposição, é capaz de causar lesão ou agravo à saúde do trabalhador. Exemplos: fumos de cádmio, poeira mineral contendo sílica cristalina, vapores de tolueno, névoas de ácido sulfúrico.

Question 57

Canteiro de obra:

Answer 57

área de trabalho fixa e temporária, onde se desenvolvem operações de apoio e execução à construção, demolição ou reforma de uma obra.

Question 58

Empregado:

Answer 58

a pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.

Question 59

Empregador:

Answer 59

a empresa individual ou coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. Equiparam-se ao empregador as organizações, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitam trabalhadores como empregados.

Question 60

Obra:

Answer 60

todo e qualquer serviço de engenharia de construção, montagem, instalação, manutenção ou reforma.

Question 61

Ordem de serviço de segurança e saúde no trabalho:

Answer 61

instruções por escrito quanto às precauções para evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais. A ordem de serviço pode estar contemplada em procedimentos de trabalho e outras instruções de SST

Question 62

Perigo ou fator de risco ocupacional/ Perigo ou fonte de risco ocupacional:

Answer 62

Fonte com o potencial de causar lesões ou agravos à saúde. Elemento que isoladamente ou em combinação com outros tem o potencial intrínseco de dar origem a lesões ou agravos à saúde.

Question 63

Prevenção:

Answer 63

o conjunto das disposições ou medidas tomadas ou previstas em todas as fases da atividade da organização, visando evitar, eliminar, minimizar ou controlar os riscos ocupacionais.

Question 64

Responsável técnico pela capacitação:

Answer 64

profissional legalmente habilitado ou trabalhador qualificado, conforme disposto em NR específica, responsável pela elaboração das capacitações e treinamentos, podendo ser o responsável técnico pelo treinamento.

Question 65

Responsável técnico pelo treinamento:

Answer 65

profissional ou trabalhador qualificado, ou ainda profissional legalmente habilitado, salvo disposição de NR específica, responsável pela execução do treinamento, podendo ser o próprio instrutor do treinamento

Question 66

Risco ocupacional:

Answer 66

Combinação da probabilidade de ocorrer lesão ou agravo à saúde causados por um evento perigoso, exposição a agente nocivo ou exigência da atividade de trabalho e da severidade dessa lesão ou agravo à saúde

Question 67

Setor de serviço:

Answer 67

a menor unidade administrativa ou operacional compreendida no mesmo estabelecimento.

Question 68

Trabalhador:

Answer 68

pessoa física inserida em uma relação de trabalho, inclusive de natureza administrativa, como os empregados e outros sem vínculo de emprego.

Question 69

Estabelecimento:

Answer 69

local privado ou público, edificado ou não, móvel ou imóvel, próprio ou de terceiros, onde a empresa ou a organização exerce suas atividades em caráter temporário ou permanente.

Question 70

Evento perigoso:

Answer 70

Ocorrência ou acontecimento com o potencial de causar lesões ou agravos à saúde.

Question 71

Frente de trabalho:

Answer 71

área de trabalho móvel e temporária.

Question 72

Local de trabalho:

Answer 72

área onde são executados os trabalhos.