Organisatie Gericht Werken

Question 1

Noem 3 functies van een beroepsprofiel

Answer 1

Geeft vorm aan identiteit beroep
Kaders waarbinnen het beroep uitgeoefend wordt
Duidelijkheid waarop je elkaar kunt aanspreken

Question 2

Noem 4 onderdelen van het beroepsprofiel

Answer 2

Inleiding
Taken
Verantwoordelijkheden
Deskundig/bekwaamheid

Question 3

Noem 4 management concepten

Answer 3

Humar resource
Zelfsturende teams
Projectmanagement
Lerende organisatie

Question 4

Noem 3 onderdelen die het management in kan zetten.

Answer 4

Ruimte& inrichting
Apperatuur
Personeel

Question 5

Welke info kan je uit een organigram halen?

Answer 5

Aanwezige sectoren en diensten
Hierarchise opbouw
Overlegvormen

Question 6

Definitie gedragscode

Answer 6

In een document vastgelegde normen en waarden m.b.t. gedrag en houding die beroepsbeoefenaar in bepaald beroep dient te hanteren

Question 7

Noem 3 inkomsten in de kinderopvang

Answer 7

Ouderbijdrage
Subsidie
Andere inkomsten

Question 8

Wat is het verschil tussen een missie en een visie

Answer 8

Missie: wat organisatie naar buiten wilt brengen
Visie: verwoord dromen van organisatie

Question 9

Definitie verantwoordelijkheid

Answer 9

Taken die je hebt en prestaties die van je verwacht worden

Question 10

Noem 3 kenmerken van zelfsturende teams

Answer 10

Gezamelijk verantwoordelijk
Zelfsturing
Resultaat gerichtheid

Question 11

Noem 3 leiderschap stijlen

Answer 11

Autocratisch
Democratisch
Laissez faire

Question 12

Noem 4 leerstijlen van leidinggeven

Answer 12

Delegatiestijl
Opdrachtstijl
Overtuigstijl
Participatiestijl

Question 13

Noem de 4 fasen van het delegatieproces

Answer 13

Plannen
Afspraken
uitvoeren
Beoordelen

Question 14

Wat is er aan de orde bij besluiten?

Answer 14

Moet leiden tot een goed effect en wordt bepaald door acceptatie en kwaliteit

Question 15

Noem 6 soorten besluiten

Answer 15

Eenmansbesluit
Meerderheidsbesluit
Minderheidsbesluit
Veto
Consensus
Unanimiteit

Question 16

Definitie delegeren

Answer 16

Een taak op een zo laag mogelijk niveau in de organisatie legge

Question 17

Definitie delegeren

Answer 17

Een taak op een zo laag mogelijk niveau in de organisatie legge

Question 18

Definitie agressie

Answer 18

Destructief, bedreigend, schadelijk gedrag naar personen of goederen

Question 19

Noem 4 soorten agressie

Answer 19

Frustratie agressie
Emotionele chantage
Fysieke agressie
Doelgerichte agressie

Question 20

Wat is een organisatie cultuur?

Answer 20

Een geheel van normen en waarden, opvatingen en omgansvormen in een oeganisatie.

Question 21

Lijnstaforganisatie

Answer 21

Een lijn organisatie waarin op hoger niveau euimte is gemaakt voor gespecialiseerde staffunctionaris, die wwl mee discussieerd maar geen beslissingbevoegdheid heeft

Question 22

Wat is het doel van een organigram?

Answer 22

Duidelijk weergeven functie benaming
Overzicht samenhang in organisatie
Anderen inzicht in organisatie geven

Question 23

Noem 2 soorten bevoegdheden

Answer 23

Hierarchische bevoegdheid

Adviesbevoegdheid

Question 24

Definitie lijn organisatie

Answer 24

Organisatiestelsel met uitsluitend hierarchische lijnrelaties. Elke medewerker krijgt leiding van 1 chef

Question 25

Noem 2 soorten ardbeidsvoorwaarden

Answer 25

Primaire, secundaire

Question 26

STARRT

Answer 26

Situatie
Taak
Actie
Resultaat
Reflectie
Transfer

Question 27

Noem 4 bevoegsheden van ondernemingsraad

Answer 27

Adviesrecht
Instemmingsrecht
Informatierecht
Initiatief recht