Brainscape's Knowledge GenomeTM


Top Flashcards (Certified)
All Flashcards

Organisationsteori > organisationsteori > Flashcards

organisationsteori Flashcards

(57 cards)

Start Studying
1
Q

Vad är skillnaden mellan organisering och organisation?

A

Organisering handlar om den sociala processen, medan organisation syftar på strukturer och system.

Citat av Sartre belyser vikten av att förstå individers och gruppers praxis i relation till organisering.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
2
Q

Vilken betydelse hade den industriella revolutionen för formella organisationer?

A

Det skedde en snabb ökning av formella organisationer under 1800-talet.

Max Weber var en av de första att notera denna utveckling.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
3
Q

Vilka element ingår i organisationers struktur enligt organisationsteori?

A

Fem olika organisationselement:
* Medlemskap
* Hierarki
* Regler
* Övervakning
* Sanktioner

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
4
Q

Vad menar Meyer & Rowan med ‘rationella myter’?

A

De syftar på populära uppfattningar om vad som är en bra organisation och hur den bör styras för att vara framgångsrik.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
5
Q

Vad leder institutionell isomorfism till?

A

Det leder till att organisationer anpassar sig på liknande sätt till omgivningens krav och förväntningar.

Isomorfism kan vara tvingande, normativ eller mimetisk.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
6
Q

Vad innebär begreppet ‘decoupling’ inom organisationsteori?

A

Det innebär att organisationer ofta särkopplar olika delar av sina verksamhetsstrukturer för att hantera motsättningar mellan olika krav.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
7
Q

Vad är nyinstitutionalismens grundbegrepp?

A

Legitimitet, socialisering och spridning av idéer samt institutionellt arbete.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
8
Q

Vilka tre typer av tryck påverkar organisationer enligt DiMaggio & Powell?

A
  • Kulturellt-kognitivt tryck
  • Regulerande tryck
  • Normativt tryck
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
9
Q

Vad innebär medialisering för organisationer?

A

Medielogiken formar rutiner, prioriteringar och praxis inom organisationer.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
10
Q

Vilka är de fyra dimensionerna av medialisering?

A
  • Utökade möjligheter att nå ut
  • Ersättning av andra kommunikationskanaler
  • Internalisering av medielogik
  • Anpassning av beslut och prioriteringar
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
11
Q

Vad är organisationskultur enligt Schein?

A

Ett mönster av delade grundantaganden inom en grupp som uppstår över tid.

Det handlar om vad som uppfattas som rätt att tänka och känna i verksamheten.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
12
Q

Vilka faktorer påverkar organisationsidentitet?

A
  • Grundaren
  • Ledarskap
  • Värdegrund
  • Berättelser och anekdoter
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
13
Q

Vad kan en stark organisationskultur leda till?

A

Det kan skapa olika grupperingar och en intern vi/dom-mentalitet.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
14
Q

Vad innebär ‘institutional work’ i den nyinstitutionella teorin?

A

Fokus på individers handlingar och motstånd mot institutionella krav och innovationer.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
15
Q

Vad är ‘the paradox of embedded agency’?

A

Hur organisationer kan agera innovativt trots att de genomsyras av institutionella idéer och krav.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
16
Q

Vad är medielogik?

A

En uppsättning organiserande principer för vad, hur och när något kommuniceras.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
17
Q

Vad innebär nyhetsvärdering?

A

Faktorer som påverkar nyhetsvärde inkluderar närhet i tid och rum, känslomässig påverkan och konflikt.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
18
Q

Vad är syftet med myter och berättelser inom organisationer?

A

De fungerar som ett sammanhållande kitt och kommunicerar vad organisationer representerar.

Berättelser kan också ge insikt i organisationers inre liv.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
19
Q

Vilka problem kan uppstå när organisationskulturer leder till osunda värderingar?

A

De kan skapa gruppering, ansvarslöshet och oegentligheter.

Det kan även leda till blind lojalitet och tystnad, vilket kallas ‘groupthink’.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
20
Q

Vad innebär begreppet ‘whistle-blowing’?

A

Det beskriver hur svårt det kan vara för en individ att träda fram och vittna om oegentligheter inom sin organisation.

Detta belyser utmaningarna med att rapportera oetiska handlingar.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
21
Q

Vad handlar organisationsidentitet om?

A

Det handlar om hur en organisation vill bli uppfattad, exempelvis som innovativ, rättvis, eller meritokratisk.

Det kan även inkludera värderingar som yttrandefrihet och mångfald.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
22
Q

Vilka specifika faktorer ingår i förståelsen av mångfald?

A
  • Kön och genus
  • Etnicitet och ras
  • Ålder
  • Sexuell läggning
  • Klass
  • Funktionsvariationer

Dessa faktorer bidrar till en bredare förståelse av mångfald.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
23
Q

Vad innebär begreppet intersektionalitet?

Study These Flashcards
A

Det handlar om hur olika identiteter och erfarenheter samverkar och påverkar individers livsvillkor.

Intersektionalitet är centralt för att förstå diskriminering och implicit bias.

24
Q

Vad är syftet med diversity management?

Study These Flashcards
A

Att ge näring åt mångfald inom organisationer för att gynna kreativitet och produktion.

Det finns en allmän uppfattning att mångfald skapar en mer dynamisk organisationskultur.

25
Vad kan hända om mångfaldsprogram tvingas på anställda?
Det kan få motsatt effekt och leda till motstånd mot förändring. ## Footnote Detta har problematiserats av forskare som Frank Dobbin.
26
Vad innebär 'ledarskap' i en organisation?
Att åstadkomma och hantera förändring, definieras av personlighet och följares val av ledare. ## Footnote Ledarskap är ett relationellt fenomen.
27
Vad kännetecknar en chef i en organisation?
Inflytande, administrera, kontrollera och förvalta stabilitet. ## Footnote En chef har formellt mandat att få underställda att lyda.
28
Vad är skillnaden mellan ledarskap och chefskap?
Ledarskap handlar om förändring och påverkan, medan chefskap handlar om kontroll och stabilitet. ## Footnote En ledare väljs av fri vilja, en chef har en formell position.
29
Vad innebär 'tystnadskultur'?
En kultur där medarbetare inte vågar uttrycka sina åsikter eller rapportera oegentligheter. ## Footnote Detta kan hindra öppenhet och transparens i organisationen.
30
Vilka element är viktiga för beslutsfattande i organisationer?
* Kända och stabila preferenser * Insamling av information * Val av alternativ * Ekonomi * Lärande ## Footnote Dessa element utgör grunden för rationella beslut.
31
Vad är 'övervakningskapitalism'?
Ett nytt sätt för företag att tjäna pengar genom att förutsäga och påverka människors beteende. ## Footnote Det bygger på insamling av information om beteende.
32
Vad innebär 'gamification' inom organisationer?
Strategiska försök att engagera användare genom att skapa spel-liknande upplevelser. ## Footnote Gamification är en del av systemdesign för att motivera och engagera.
33
Vad kännetecknar en 'rationell myt'?
Det är en föreställning eller berättelse som reproduceras av massmedia och påverkar hur organisationer uppfattas. ## Footnote Exempel kan inkludera myter om företags framgångar.
34
Vad innebär 'partiell organisering'?
En teori som förklarar hur beslut påverkar organisationers struktur och funktion. ## Footnote Denna teori fokuserar på de specifika organisationselement som är centrala för beslutsfattande.
35
Vad är institutionell isomorfism?
Organisationer tenderar att likna varandra inom samma fält på grund av påtryckningar från omvärlden ## Footnote Begreppet introducerades av Paul DiMaggio och Walter Powell 1983.
36
Vilka tre typer av isomorfism identifierar DiMaggio och Powell?
* Tvingande isomorfism * Mimetisk isomorfism * Normativ isomorfism
37
Vad innebär tvingande isomorfism?
Påtryckningar från lagar, regler, andra organisationer.
38
Vad innebär mimetisk isomorfism?
Imitation av framgångsrika organisationer i osäkra situationer.
39
Vad innebär normativ isomorfism?
Spridning av standardiserade arbetssätt genom professionella normer och utbildningar.
40
Ge ett exempel på hur institutionell isomorfism kan observeras idag.
E-handelsbranschen anpassar sig till hållbarhetsnormer.
41
Vilka kritiska invändningar kan lyftas fram mot begreppet institutionell isomorfism?
* För starkt fokus på stabilitet och likformighet * Underskattar innovation och förändring * Överbetonar externa påtryckningar
42
Vad är en stark organisationskultur enligt Schein?
Ett mönster av delade grundantaganden inom en grupp.
43
Vilka fördelar har en stark organisationskultur?
* Enighet * Engagemang * Kommunikation * Koordinering * Attrahera och behålla kompetenta medarbetare
44
Vilka nackdelar kan uppstå med en för stark organisationskultur?
* Konformitet * Minskad innovationsförmåga * Homogent tänkande * Grupperingar/konflikter * Exkludering
45
Vilka utmaningar står mellanchefer inför, enligt Alvesson och Jonsson?
* Balansera krav från högre ledning och underordnade * Begränsad makt/inflytande
46
Vad kännetecknar Kim Mix som exempel på en mellanchef?
* Inkonsekvent ledarskap * Passivitet * Kontroll istället för coaching
47
Vad innebär partiell organisation enligt Ahrne och Brunsson?
Fokus på organisering utanför formella organisationer.
48
Vilka är de fem organisationselementen i partiell organisation?
* Medlemskap * Hierarki * Regler * Övervakning * Sanktioner
49
Hur kan skillnaden mellan formell och partiell organisation beskrivas?
Formell organisation har alla fem element, medan partiell organisation använder ett eller några.
50
Vad är medialisering?
Medielogiken styr verksamheten och förändrar organisationens karaktär.
51
Vilka fyra dimensioner av medialisering identifieras?
* Utökade möjligheter att nå ut * Medier ersätter andra kommunikationskanaler * Organisationens aktiviteter sammansmälter med aktiviteter riktade mot medierna * Organisationens verksamhet ändrar karaktär genom anpassning till medierna
52
Vad är ett viktigt citat om organisationsliv?
"En förståelse av vad organisationslivet handlar om ger verktyg för att förklara inte bara den enskilda organisationen utan också det samhälle som vi människor lever i & dagligen är med och skapar."
53
Vad är intersektionalitet inom mångfald?
Mångfald, diskriminering, implicit bias (omedvetna fördomar).
54
Vad innebär 'Diversity Management'?
Risk för motsatt effekt om påtvingat.
55
Vad är en central aspekt av beslutsfattande?
Beslut gäller framtiden: strategier, budgetar, kalkyler.
56
Vad kännetecknar beslutsbias?
Risker, små tal, sällsynta händelser.
57
Vad är skillnaden mellan organisation, nätverk och institution?
De är inte synonymer och har olika funktioner.

Organisationsteori (2 decks)

Brainscape helps you reach your goals faster, through stronger study habits.
© 2025 Bold Learning Solutions. Terms and Conditions