Parcial 1 Flashcards
Qué es el contrato de trabajo
Es un acuerdo entre una empresa y un empleado en donde se definen los términos y condiciones del empleo teniendo en cuenta aspectos como el salario, horario, duración del empleo, responsabilidades, generalidades, confidencialidad y beneficios.
Qué es el trabajo
Es un conjunto de habilidades que comprende el esfuerzo físico o mental realizado por una persona con el objetivo de alcanzar una meta, solucionar un problema o producir bienes y servicios a cambio de una compensación económica
Elementos esenciales del contrato de trabajo
1) Prestación directa: actividad personal que desarrollará el trabajador dentro de la empresa
2) Subordinación: donde se exige la realización de las tareas (dar órdenes) p
3) Salario: remuneración económica al talento humano por el trabajo realizado
Principios constitucionales relacionados con el trabajo
1) Igualdad art 13
2) habeas data art 15 (derecho a la intimidad)
3) Derecho al trabajo art 25
4) debido proceso art 29
5) Libre asociación art 38
6) Construir sindicatos art 39
7) Seguridad social art 48
8) Formación art 54
9) Negociación colectiva art 56
Principios constitucionales: 1) Igualdad artículo 13
Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley y se gozarán los mismos derechos, libertades y oportunidades sin ninguna discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional, lengua, religión, opinión política o filosófica
Principios constitucionales: 2) Habeas data ( derecho a la intimidad) artículo 15
Toda persona tiene derecho a su intimidad personal y a su buen nombre, abarca el tratamiento de datos e información personal, solo se puede divulgar información bajo la orden de un juez
Principios constitucionales: 3) Derecho al trabajo artículo 25
El trabajo es un derecho en condiciones dignas y justas
Principios constitucionales: 4) Debido proceso artículo 29
protección de los derechos de los trabajadores durante cualquier tipo de procedimiento disciplinario, sancionatorio o de terminación de contrato que pueda afectar sus intereses laborales
* Proceso justo y equitativo ante cualquier tipo de autoridad
Principios constitucionales: 5) Libre asociación artículo 38
Este derecho garantiza que las personas tienen la libertad de asociarse con otras personas para formar organizaciones, grupos, sindicatos, asociaciones u otros tipos de entidades con un propósito común.
Por ejemplo en un contexto laboral, los trabajadores pueden formar sindicatos o asociaciones laborales para proteger y promover sus intereses laborales, como negociar condiciones de trabajo, salarios justos, beneficios y mejorar las condiciones laborales en general.
Principios constitucionales: 6) construir sindicatos artículo 39
Se tiene derecho a construir sindicatos sin intervención, con el propósito de proteger y promover sus intereses laborales, económicos y sociales de manera colectiva.
* buscan mejorar las condiciones de trabajo, negociar salarios justos, garantizar la seguridad laboral, promover beneficios sociales y defender los derechos laborales
Principios constitucionales: 7) seguridad social artículo 48
Este es un derecho fundamental y un servicio de carácter obligatorio.Este sistema se basa en la solidaridad y la redistribución de recursos para asegurar que todas las personas tengan acceso a servicios de salud, pensiones, prestaciones familiares y otros beneficios sociales.
Incluye la salud, pensiones, subsidio de desempleo, maternidad, paternidad y discapacidad
Principios constitucionales: 8) Formación artículo 54
Tanto el Estado como los empleadores tienen la obligación de proporcionar formación y habilitación profesional y técnica a aquellas personas que lo requieran. Esto significa que deben ofrecer programas de capacitación y formación laboral para mejorar las habilidades y competencias de los trabajadores, con el fin de aumentar su empleabilidad y facilitar su inserción en el mercado laboral.
Principios constitucionales: 9) Negociación colectiva artículo 56
El artículo 56 reconoce el derecho de los trabajadores y empleadores a negociar colectivamente las condiciones de trabajo. Esto significa que tienen la libertad de llegar a acuerdos sobre salarios, jornadas laborales, beneficios, condiciones de seguridad y salud en el trabajo, entre otros aspectos relacionados con el empleo.
Primacía de la realidad
la primacía de la realidad implica que la verdadera naturaleza de la relación laboral prevalece sobre lo que esté establecido en los documentos formales, con el fin de proteger los derechos de los trabajadores y garantizar una justa aplicación de la legislación laboral.
Contratos según su forma
Verbal o escrito
