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Parcial Final Flashcards

(65 cards)

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1
Q

¿Qué pagos no se consideran salarios?

A
  1. Sumas pagadas ocasionalmente y por liberalidad del empleador.
  2. Pagos para cubrir gastos, como los medios de transporte.
  3. Las prestaciones sociales, licencia de maternidad, auxilio por incapacidad.
  4. Beneficios y suministros que las partes pacten como no salariales
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2
Q

¿Qué es el salario integral?, ¿Qué articulo del CST?

A
  • Art 132
  • Pago acordado por escrito entre empleador y trabajador
  • Incluye el salario básico más todas las prestaciones sociales, recargos por trabajo nocturno, horas extras, primas, exceptuando las vacaciones.
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3
Q

Mencione tres puntos que deben constar en un contrato de trabajo escrito

A
  1. Naturaleza del trabajo
  2. Cuantía de la remuneración
  3. Duración y terminación del contrato
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4
Q

¿Qué es el contrato de trabajo?

A

Acuerdo en el que una persona natural se compromete a prestar un servicio personal a otra persona o entidad (natural o jurídica) bajo subordinación continua y recibiendo una remuneración a cambio.

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5
Q

¿Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o más patronos?

A

Si, a menos que se haya pactado la exclusividad de servicios.

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6
Q

¿Cuáles son las partes del contrato de trabajo?

A
  • La prestación de un servicio personal
  • La subordinación jurídica
  • El pago de una remuneración
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7
Q

¿Cuáles son los elementos del contrato de trabajo?

A

El trabajador (presta servicio) y empleador (ordena y paga)

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8
Q

¿En qué consiste la subordinación jurídica en el contrato de trabajo?

A

Facultad del empleador de dar instrucciones al trabajador sobre el modo, tiempo y cantidad de trabajo.

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9
Q

Si hay prestación de un servicio personal y remuneración, ¿se entiende que hay contrato de trabajo?

A

Sí, aunque para que se configure un contrato de trabajo completo debe añadir subordinación jurídica.

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10
Q

¿Qué es una E.P.S.?

A

E.P.S. (Entidad Promotora de Salud) es una organización que administra el acceso a servicios de salud para los afiliados

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11
Q

¿Que es una I.P.S.?

A

IPS (Institución Prestadora de Servicios de Salud) es una institución que brinda servicios de salud, como consultas, exámenes y cirugías

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12
Q

¿Qué es el P.O.S.?

A

POS (Plan Obligatorio de Salud) era el conjunto de servicios y medicamentos de salud básicos que debían garantizar las EPS, pero fue reemplazado por el PBS en 2012, ampliando la cobertura para los pacientes.

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13
Q

¿Qué es salario?

A

Remuneración que recibe el trabajador por los servicios que presta

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14
Q

¿Quiénes tienen capacidad para celebrar contratos de trabajo?

A
  • Con 18 años de edad.
  • Menores de edad, con autorización escrita del Inspector de Trabajo o del alcalde, y con el consentimiento
  • Menores entre 12 y 15 años, bajo las condiciones del art 30 CST
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15
Q

¿Qué es el Sistema General de Pensiones?

A

Conjunto de normativas y estructuras que buscan garantizar una pensión a los trabajadores al final de su vida laboral.

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16
Q

¿Cómo es la clasificación del contrato de trabajo según su duración?

A
  • Por el tiempo que dure la realización de la obra
  • A término fijo
  • Duración Indefinida
  • Accidental u ocasional
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17
Q

¿En qué consiste el contrato de trabajo verbal?

A

Las partes acuerdan de manera verbal el tipo de trabajo, el lugar donde se realizará, el salario, la forma en que se pagará y los plazos para el pago.

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18
Q

¿Cuáles son las Prestaciones a cargo de las entidades de seguridad social?

A
  • Enfermedad Común
  • Maternidad
  • Enfermedad Profesional
  • Accidente de Trabajo
  • Pensiones: Vejez, Invalidez y Sobrevivientes
  • Prestaciones por muerte
  • Atención Inicial de Urgencias
  • Atención al recién nacido
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19
Q

¿Qué es la concurrencia de contratos?

A

Es la posibilidad de que un trabajador firme múltiples contratos de distintas naturalezas. Sin embargo, sigue rigiéndose por el CST.

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20
Q

Mencione 1 acuerdo que siempre debe constar por escrito para que sea válido

A

Salario integral, de acuerdo con el Art. 132 C.S.T

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21
Q

¿Qué son las prestaciones sociales?

A

Beneficios y garantías a favor de los trabajadores ya que cubre algunas contingencias que podrían afectar su calidad de vida.

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22
Q

¿El contrato a término fijo siempre debe constar por escrito?

A

Si, de acuerdo con Art. 46 C.S.T.

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23
Q

¿Cuáles son los requisitos para pactar el salario integral?

A
  • Debe constar por escrito.
  • El valor del salario integral no puede ser inferior al monto de diez SMLMV más el factor prestacional el cual no puede ser inferior al 30%.
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24
Q

¿Cuál es la duración de un contrato a término fijo?

A

La duración no puede ser superior a 3 años

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25
¿Cuál es el preaviso para dar por terminado un contrato a término indefinido?
Mediante aviso escrito con antelación no inferior a 30 días
26
¿Qué es trabajo ocasional?
De corta duración, NO MAYOR DE UN MES, se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador
27
¿Cuáles son las obligaciones de las partes en un contrato de trabajo?
EMPLEADOR: - Pagar la remuneración - Expedir certificaciones - Cumplir el reglamento y las leyes - Afiliar al trabajador a seguridad social y a las cajas de compensación TRABAJADOR: - Realizar personalmente la labor - Conservar en buen estado los útiles de trabajo - Guardar la relación con superiores y compañeros - Comunicar al empleador oportunamente situaciones
28
Mencione 2 prohibiciones del empleador
- Retener del salario sumas no autorizadas - Imponer pensamientos políticos o religiosos
29
El salario ordinario puede ser fijo o variable, explique esta clasificación
FIJO: No depende del rendimiento. Se paga una cantidad fija regularmente, ya sea por hora, día, semana o mes. VARIABLE: Depende del rendimiento o de los resultados alcanzados. El pago varía según la tarea realizada, la producción alcanzada o por comisión.
30
¿La licencia de maternidad constituye salario?
No, de acuerdo con el Artículo 128 C.S.T.
31
¿En qué casos puede reducirse o retenerse sin autorización el salario?
- Cuotas sindicales - Cuotas de préstamos otorgados por Cooperativas y bancos - Aportes a la seguridad social. - Impuesto sobre la renta.
32
¿Cuál es el monto embargable del salario?
- Solo es embargable la quinta parte de lo que exceda al SMLMV. - Si es por deudas con cooperativas o pensiones alimenticias, el embargo puede llegar hasta el 50% del salario.
33
¿Qué es subsidio de transporte, hace parte del salario?
Es un beneficio económico que se otorga a los trabajadores para ayudarles a cubrir los gastos de desplazamiento a su lugar de trabajo. No se incluye en el salario
34
¿Cuáles son las prestaciones sociales a cargo del empleador?
- Prima de servicios - Calzado y Vestido de Labor - Auxilio de Cesantía - Intereses Sobre la Cesantía - Descanso Remunerado durante la lactancia
35
¿Cuáles son las Prestaciones a cargo de las Cajas de Compensación Familiar?
- Subsidio Familiar - Subsidio al desempleo.
36
¿Quiénes son beneficiarios del Calzado y Vestido de Labor?
Los trabajadores que ganen hasta dos salarios mínimos y tengan tres meses continuos de trabajo en la empresa
37
¿Se pueden acumular las vacaciones?
Los trabajadores tienen derecho a 6 días hábiles continuos de vacaciones al año, los cuales no se pueden acumular. Sin embargo, los días adicionales de vacaciones sí se pueden acumular hasta 2 años.
38
¿Qué es el subsidio familiar y cuál es su finalidad?
Busca ayudar con los gastos de mantener una familia, pero no es parte del salario ni se usa para calcular otras prestaciones y se paga a través de las cajas de compensación.
39
¿Quiénes no tienen derecho a prima de servicios?
Los trabajadores de empleadores que no tengan carácter de empresa, es decir, que no realizan actividades económicas organizadas para la producción o prestación de servicios.
40
¿Qué son las vacaciones colectivas?
Cuando una empresa otorga vacaciones al mismo tiempo a todos o la mayoría de sus empleados, generalmente en épocas de baja actividad, como fin de año.
41
¿Cuál es el Salario Base de Liquidación de la prima de servicios? Y su fórmula
El promedio de lo devengado durante el periodo trabajado. FÓRMULA: Salario base x días trabajados /360
42
Explique la obligación que tiene el empleador frente al Calzado y Vestido de Labor
Esta obligado a utilizarlo en el desempeño de las labores contratadas; si así no lo hiciere, el empleador queda eximido de hacerle el suministro en el período siguiente
43
¿En qué casos se pueden retirar las cesantías?
1. Por terminación del contrato de trabajo. 2. Por muerte del trabajador. 3. Por sustitución patronal. 4. Por ser llamado el afiliado a prestar el servicio militar. 5. Por traslado de fondo.
44
¿En qué consiste la protección a la maternidad, explique sus aspectos y las obligaciones que se derivan a cargo del empleador?
Garantiza derechos a las trabajadoras embarazadas y madres adoptantes. ASPECTOS IMPORTANTES 1. Número de semanas puede llegar a ser de hasta 20 para el caso de partos múltiples. 2. Se le otorga la licencia por lo menos dos semanas antes de la fecha probable de parto,. 3. La trabajadora tiene la obligación de iniciar la licencia de maternidad por lo menos una semana antes de la fecha probable de parto. 4. Responsabilidad en el pago. El empleador está obligado a pagar la licencia, garantizar los descansos por lactancia y permitir que la trabajadora comience su licencia al menos dos semanas antes del parto.
45
¿Por cuánto tiempo opera la licencia de paternidad?
Por 8 días hábiles.
46
¿Cómo es el trámite para que un menor de edad pueda celebrar un contrato de trabajo?
Los menores de edad, necesitan autorización escrita del Inspector de Trabajo o del alcalde y el consentimiento de sus representantes legales.
47
¿Cómo es la clasificación del contrato de trabajo según su forma?
Verbal y escrito
48
¿Qué es la compensación de vacaciones?
Es un acuerdo en el que se puede pagar en dinero hasta la mitad de las vacaciones, siempre que el trabajador disfrute la otra mitad en tiempo.
49
¿Qué es la coexistencia de contratos?
Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o más empleadores, a menos que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno solo.
50
¿Quiénes son beneficiarios del auxilio de transporte?
Empleados que devenguen hasta dos veces el salario mínimo legal.
51
¿Qué es la terminación del contrato de trabajo?
Cuando por causas no de la voluntad de las partes, terminan la relación laboral y el cumplimiento de sus obligaciones
52
¿Qué es el auxilio de cesantías?
Prestación social que debe pagar el empleador al trabajador por cada año trabajado
53
¿Qué es el sistema de seguridad social integral?
Conjunto de servicios que buscan proteger a los trabajadores en áreas: salud, pensiones, riesgos laborales y subsidios.
54
¿Cómo se encuentra conformado el sistema de seguridad social integral?
- Salud, que cubre servicios médicos - Pensiones, que asegura una pensión de jubilación o invalidez - Riesgos Laborales, que protege frente a accidentes o enfermedades laborales.
55
¿Cuál es el objetivo principal del Sistema General de Seguridad Social en Salud y cuáles son sus regímenes?
Garantizar el acceso a servicios de salud para todos los colombianos. - Regimen contributivo: Personas que tienen capacidad de pago - Regimen subsidiado: Personas que no tienen la capacidad de pago
56
¿Qué es el Sistema General de Riesgos Laborales?
Prestaciones gestionadas por las ARL para proteger a los trabajadores frente a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
57
¿Dónde se encuentran consagrados los principios generales del derecho laboral?
En la Constitución, se plasman como GARANTÍAS. Y en el Código Sustantivo del Trabajo (Arts. 2 a 4 y 6 a 21), se plasman como PRINCIPIOS
58
Para que exista contrato de trabajo se debe presentar ...
una relación de subordinación y prestación personal de servicios a cambio de una remuneración.
59
El empleador debe afiliar a un trabajador al Sistema Integral de Seguridad Social en ...
el momento de iniciar la relación laboral.
60
¿Qué es el derecho constitucional?
Es una rama del ordenamiento jurídico encargada de regular los órganos del Estado y da la garantía de los derechos a los ciudadanos.
61
Nombre dos diferencias de las normas morales y las normas jurídicas
1. Bilateralidad vs. Unilateralidad: J: son bilaterales, ya que regulan la conducta de un sujeto en relación con otro. M: son unilaterales, pues obligan únicamente a la conciencia de la persona. 2. Heteronomía vs. Autonomía: J: son heterónomas, ya que provienen de una autoridad externa, como el Estado. M: son autónomas, originándose en la propia voluntad
62
¿Cuáles son las fuentes formales del Derecho?
- Legislación: Son las leyes creadas por autoridades, como el Congreso. - Costumbre: Son prácticas repetidas y aceptadas por la comunidad como obligatorias - Doctrina: Son las teorías juristas que interpretan el Derecho. - Jurisprudencia: Son los precedentes judiciales establecidos en sentencias de tribunales
63
¿En qué consiste el Descanso Remunerado durante la Lactancia?
Son dos pausas de treinta minutos cada una dentro de la jornada laboral, permitiendo que la trabajadora amamante a su hijo. Se aplica durante los primeros seis meses de vida del niño y no afecta el salario
64
¿Qué son las vacaciones, cuál es su periodo, son salario?
Son un descanso remunerado al que tiene derecho todo trabajador después de un año de servicio. Es de 15 días hábiles por cada año trabajado.
65
Explicar la Licencia de paternidad
Otorga al esposo o compañero permanente del recién nacido ocho días hábiles de descanso remunerado. Para acceder a ella, el padre debe solicitarla dentro de los 30 días siguientes al nacimiento del niño

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