pengelolaan sdm Flashcards
3 strategi pengembangan SDM
strategy map, hr scorecard, digital dashboard
Merangkum bagaimana kinerja masing-masing departemen
strategy map
mengukur dan mengkomputerisasi
peta strategi kegiatan
HR SCORECARD
bertujuan untuk menyeimbangkan hard data seperti ukuran keuangan dengan soft data seperti kepuasan pelanggan dalam menilai kinerja suatu perusahaan
balance scorecard
proses holistik, terintegrasi dan berorientasi
pada hasil dan tujuan dari perencanaan,
perekrutan, memilih, mengembangkan,
mengelola, dan memberi kompensasi kepada karyawan
talent management
proses memutuskan posisi apa yang harus
diisi oleh perusahaan, dan bagaimana cara
mengisinya
perencanaan tenaga kerja
kebutuhan staf perusahaan di
masa depan
work force demand
Membuat peramalan berdasarkan rasio historis antara beberapa faktor penyebab (seperti volume penjualan), dan jumlah karyawan yang dibutuhkan (seperti jumlah tenaga penjualan)
analisis rasio
Menunjukkan secara grafis bagaimana dua
variabel seperti penjualan dan tingkat
kepegawaian perusahaan saling terkait.
plot pencar
Mempelajari variasi tingkat pekerjaan perusahaan selama beberapa tahun terakhir
analisis tren
3 alat dasar proyeksi kebutuhan tenaga kerja
analisis tren, analisis rasion, plot pencar
menemukan dan/atau menarik pelamar untuk posisi terbuka pemberi kerja
rektrutmen
sumber rekrutmen eksternal
informal, internet, software dan AI
Sistem online yang membantu pemberi kerja menarik, mengumpulkan, menyaring, menyusun, dan mengelola pelamar.
ATS
apat dengan cepat memindai ribuan resume dan menemukan kandidat yang layak. Ini menggunakan AI untuk mengidentifikasi kata-kata alternatif.
textkernel
