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Flashcards in Personalbeschaffung Deck (4)
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1
Q

Moglichkeiten der internen Personalbeschaffung

A

Versetzung

  • ist vom Arbeitgeber unter bestimmten Voraussetzungen möglich

Personalentwicklung

  • Versetzung nicht vertretbar, dann Personalentwicklung möglich

Innerbetriebliche Stellenausschreibung

  • Betriebsrat kann vorschreiben, dass Plätze zuerst intern ausgeschrieben werden müssen, außer leitende Angestellte
  • jedoch nicht interne vor extern bevorzugt
2
Q

Vor- und Nachteile interner Personalbeschaffung

A

Vorteile

  • Aufstiegschancen f. Mitarbeiter
  • Bindung an Betrieb
  • Einstigsmöglichkeiten f. Nachwuchsführungskräfte werden frei
  • Geringe Beschaffungskosten
  • Geringes Auswahlrisiko (Mitarbeiter ist bekannt)
  • Schnellere Stellenbesetzung

Nachteile

  • weniger Auswahlmöglichkeiten
  • ggf. hohe Fortbildungskosten
  • Enttäuschung bei Kollegen nicht berücksichtigt worden zu sein
  • zu starke kollegiale Bindung
  • Betriebsblindheit, Beförderung “um des Friedens Willen”
  • Nachbesetzung löst quantitativen Bedarf nicht
3
Q

Externe Personalbeschaffung

A

Stellenangebote in Printmedien

Stellenangebote im Internet

Stellenangebote in Noneprint Medien

  • Aushang am Werkstor,
  • Rundfunk, Fernsehwerbung
  • Plakatwerbung

Mundpropaganda

Arbeitsvermittlung

Personalberatung und Headhunting

Sourcing/Initiativbewerbung

Personalleasing

4
Q

Vor- und Nachteile externer Personalbeschaffung

A

Vorteile

  • Breitere Auswahlmöglichkeiten
  • Neue Implse und Know How
  • Weniger Vorurteile gegenüber externen Mitarbeitern
  • Einstellung v. außen schafft keinen neuen Personalbedarf

Nachteile

  • Größere Beschaffungskosten
  • Hohe externe Einstellungsquote wirkt fluktuationsfördernd
  • Höheres Risiko bei Einstellung neuer Mitarbeiter
  • Keine Betriebskenntnis (Kosten)
  • Mitarbeiterintegration
  • Blockierung v. Aufstiegsmöglichkeiten f. Bestandspersonal
  • evtl. höheres Gehaltsniveau v. Einsteigern