Pitanja za ispit Flashcards
(32 cards)
Zahtev
Potreba ili očekivanje koji su:
- iskazani
- podrazumevani
- obavezni
Klasa
Kategorija ili rang
dati različitim zahtevima kvaliteta
koji se odnose na proizvode, procese ili sisteme koji imaju istu funkciju
Kvalitet
Nivo do kojeg skup karaktersitika ispunjava zahteve
Zadovoljenje korisnika
Mišljenje korisnika o stepenu do kojeg su ispunjeni njegovi zahtevi
Sposobnost
Spremnost organizacije, sistema ili procesa
da realizuju proizvod koji
ispunjava zahteve za taj proizvod
Korisnici
Organizacija ili osoba koji primaju proizvod,
ili na koju on ima uticaja u bilo kojoj fazi svog nastanka, eksploatacije ili pothranjivanja
Klase interesnih strana
- Moć
- Legitimnost
- Hitnost
1/2/3 - Latentne
12/13/23 - Čekajuće interesne strane
456 - Visoko kotirane interesne strane
Specifikacija
Dokument u kojem se iskazuju zahtevi
Kolegijalno ocenjivanje (“peer assessment”)
Ocena tela (pojedinca) prema specificiranim zahtevima od strane predstavnika drugih tela (pojedinaca) koja su već u sporazumnoj grupi, ili su kandidati za tu grupu.
Pečat ili zaštitni znak, za šta se koristi?
- Identifikacija ponuđača - reklamiranje imena proizvođača, da se označi odgovornost (zaštite nevini)
- Obezbeđivanje sledljivosti - za praćenje roka upotrebe
- Obezbeđenje kvaliteta - stvara odredjeni nivo uverenosti u proizvod
- Dobijanje informacija o proizvodu - sastav, datum proizvodnje, rok upotrebe…
Demingova lančana reakcija
- Poboljšanje kvaliteta
- Pad troškova
- Rast produktivnosti
- Povećano učešće na tržištu
- Opstanak u poslu
- Sve više i više radnih mesta
Sistem istinskog znanja - Deming
- shvatanje SISTEMA
- Skup aktivnosti koje deluju zajednički da bi se ostvarili ciljevi organizacije - shvatanje TEORIJE ZNANJA
- grana filozofije koja se bavi prirodom i predmetom znanja - shvatanje VARIJACIJA
- Opšti uticaji - hronične varijacije
- Posebni uticaji - sporadične varijacije - shvatanje PSIHOLOGIJE I PONAŠANJA LJUDI
- razumevanje ljudi
- odnosa između menadžera i zaposlenih
- i okolnosti
PDCA
Plan - zacrtati ciljeve i uspostaviti procese
Do - primeniti procese
Check - pratiti i meriti performanse procesa
Act - preduzeti aktivnosti za stalno poboljšanje performansi procesa
14 Demingovih tačaka
- Usvojiti novu filozofiju
- Uspostaviti liderstvo
- Konstantno i stalno poboljšavati sisteme proizvodnje
- Srušiti barijere između delova organizacije
- Prekinuti zavisnost od masovne kontrole
- Postići transformaciju kroz angažovanje svih zaposlenih
PDCA spirala
Juran je dao prostornu dimenziju PDCA ciklusu. Problem nastaje u Act (deluj) fazi - smatra da preventivne i korektivne mere nisu poboljšanja, međutim one su neophodne za prava, stvarna poboljšanja.
Nula defekata - 4 principa
- kvalitet treba definisati kao “usaglašenost sa specifikacijama”
- sistem kvaliteta treba da bude usmeren ka prevenciji defekata
- standard kvaliteta treba da bude “nula defekata”
- kvalitet treba meriti novcem - kroz tzv. “cenu neusaglašenosti”
Krozbijeva matrica zrelosti menadžmenta kvaliteta
Model namenjen za benčmarking procesa organizacije, kojim se utvrđuje njihova zrelost. Posmatra 5 faza zrelosti u odnosu na 6 parametara.
Juranovi troškovi kvaliteta
- Troškovi PREVENCIJE - “dobri” troškovi
- troškovi planiranja kvaliteta
- troškovi obuke
- troškovi informacionih sistema
- … - Troškovi PROCENE - “loši” troškovi, “troškovi detekcije”
- ispitivanja i kontrolisanja
- održavanja instrumenata
- izrada bilansa - Troškovi NEUSAGLAŠENOSTI - “odvratni” troškovi
- interna neusaglašenost
- eksterna neusaglašenost
- troškovi prevazilaženja zahteva
- troškovi izgubljenih šansi/korisnika
Poka joke
Pristup za sprečavanje grešaka koje nastaju kao rezultat delovanja izvršilaca, korišćenjem automatskih uređaja i metoda kojima se izbegavaju jednostavne greške
Poka Joke se zasniva na:
1. Predviđanju - sprečavanje greške
2. Detekciji - prepoznavanju nastalog defekta i zaustavljanju procesa
Tagučijeva funkcija gubitaka
Meri koliki je gubitak čim smo imali neko odstupanje od ciljane vrednosti (nije bitno što je to odstupanje prihvatljivo - unutar zone). Računa kolko košta to što nismo pogodili ciljanu vrednost. (1s kašnjenja, 1 bag…)
Jezik inženjera prevodi na jezik menadžera.
Goal Post Mentality
U fudbalu svaki gol vredi 1 - da li je gol postignut od stative ili po sredini ili u ugao, svejedno je. Ako je rezultat u prihvatljivoj zoni (nominalna vrednost +- tolerancija) onda je dobar, sve ostalo rezultat je loš.
Totalni kvalitet
TQ - stalno poboljšavan, beskompromisan napor svih zaposlenih u organizaciji da razumeju, ispune i prevaziđu očekivanja korisnika.
5 aspekata upravljanja totalnog kvaliteta u Japanu
- naglasak na kvalitetu prisutan od istraživanja tržišta preko projektovanja do usluživanja korisnika.
- naglasak na kvalitetu je usmeren na poslovanje u svim sektorima, od direktora pa do izvršilaca.
- za kvalitet odgovorni pojedinci i radne grupe (a ne npr. odeljenje kontrole kvaliteta)
- sa stanovišta korisnika, dve grupe karakteristika kvaliteta: one koje motivišu, one koje zadovoljavaju
- prvi korisnik proizvedenog dela je sledeći sektor u organizaciji.
Osnovni principi totalnog kvaliteta
- usresređenost na kupca
- učešće svih zaposlenih i timski rad
- stalno poboljšavanje i učenje