Planification des RH - CHAP2

Question 1

Besoins RH

Answer 1

Dimension quantitative
- nombre d’employés à temps partiel/temps plein nécessaire. S’exprime par le nombre d’effectifs

Dimension qualitative
- nature des besoins en termes de talents de de connaissances (poste)

Question 2

Disponibilités RH

Answer 2

Analyse de l’offre interne

• considère les personne au sein de l’organisation
• affichage de poste et nomination

Analyse de l’offre externe

• s’adresse aux futures ressources humaines en dehors de l’orangerie et comment les attirer
• recrutement sur internet, agences, salons d’emplois

Question 3

Évaluation des écarts et mesures coercitives

Answer 3

Prévision des besoins RH

• basé sur le jugement des gestionnaires et selon la méthode Delphi (interaction indirecte des participants et intervention d’un intermédiaire)
• taux de changement (extrapolation des tendances)