PRA. 2. Rok 2. Pol

Question 1

Zaměstnanci skončil pracovní poměr na dobu určitou. Pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou.

Vyberte jednu z nabízených možností:

Pravda
Nepravda

Answer 1

Pravda

Question 2

Je zaměstnavatel povinen při rozvázání pracovního poměru dohodou vyplatit zaměstnanci odstupné?

Vyberte jednu z nabízených možností:

Pravda
Nepravda

Answer 2

Nepravda

Question 3

Pracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s výkonem práce souvisejících.

Vyberte jednu z nabízených možností:

Pravda
Nepravda

Answer 3

Pravda

Question 4

Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr (ze zákonných důvodů), přísluší od zaměstnavatele náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby.

Vyberte jednu z nabízených možností:

Pravda
Nepravda

Answer 4

Pravda

Question 5

Končí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby?

Vyberte jednu z nabízených možností:

Pravda
Nepravda

Answer 5

Pravda

Question 6

Dohoda o provedení práce může být sjednána u jednoho zaměstnavatele maximálně na kolik hodin ročně?

Vyberte jednu z nabízených možností:

150 hodin za rok
42 hodin týdně
40 hodin týdně
300 hodin za rok
250 hodin za rok

Answer 6

300 hodin za rok

Question 7

Nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil.

Vyberte jednu z nabízených možností:

Pravda
Nepravda

Answer 7

Pravda

Question 8

Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednanou výpovědní lhůtou uvedenou v pracovní smlouvě nebo dle zákona.

Vyberte jednu z nabízených možností:

Pravda
Nepravda

Answer 8

Nepravda

Question 9

Pracovní poměr vždy zaniká když:

Vyberte jednu nebo více možností:

zaměstnanec nedosahuje odborné kvalifikace pro určenou práci

je dána výpověď ve zkušební lhůtě z jakékoli strany (zaměstnanec/zaměstnavatel)

zaměstnanec přestane chodit do práce

Answer 9

je dána výpověď ve zkušební lhůtě z jakékoli strany (zaměstnanec/zaměstnavatel)

Question 10

Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodů, které připouští zákon.

Vyberte jednu z nabízených možností:

Pravda
Nepravda

Answer 10

Pravda

Question 11

Jak zaniká pracovní poměr?

Vyberte jednu z nabízených možností:

Pracovní poměr zaniká pouze výpovědí nebo okamžitým zrušením.
Pracovní poměr zaniká dohodou, okamžitým zrušením, výpovědí.
Pracovní poměr zaniká výpovědí, dohodou, zrušením ve zkušební době, okamžitým zrušením.
Pracovní poměr zaniká pouze ústní dohodou.

Answer 11

Pracovní poměr zaniká výpovědí, dohodou, zrušením ve zkušební době, okamžitým zrušením.

Question 12

Musí zaměstnavatel změnit pracovní posudek zaměstnanci, protože ten s ním nesouhlasí?

Vyberte jednu z nabízených možností:

Pravda
Nepravda

Answer 12

Nepravda

Question 13

Právo na zaměstnání znamená:

Vyberte jednu nebo více možností:

každý zaměstnavatel je povinen nás zaměstnat
ucházet se o zaměstnání za pomocí úřadu práce
naše povinnost sehnat si zaměstnání

Answer 13

ucházet se o zaměstnání za pomocí úřadu práce

Question 14

Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně; totéž platí o změně pracovní smlouvy a o odstoupení od ní. Každá smluvní strana musí obdržet jedno vyhotovení pracovní smlouvy. Jediná výjimka platí pro dohody mimopracovní poměr, kde stačí ústní dohoda.

Vyberte jednu z nabízených možností:

Pravda
Nepravda

Answer 14

Nepravda

Question 15

Před uzavřením pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen seznámit fyzickou osobu:

s právy a povinnostmi, které by pro ni z pracovní smlouvy, popřípadě ze jmenování na pracovní místo vyplynuly, s pracovními podmínkami, s podmínkami odměňování, za nichž má práci konat.

Vyberte jednu z nabízených možností:

Pravda
Nepravda

Answer 15

Pravda

Question 16

Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.

Vyberte jednu z nabízených možností:

Pravda
Nepravda

Answer 16

Pravda

Question 17

Pracovní poměr trvá po dobu neurčitou, nebyla-li výslovně sjednána doba jeho trvání.

Vyberte jednu z nabízených možností:

Pravda
Nepravda

Answer 17

Pravda

Question 18

V jakém z níže uvedených případů může být (nebo je) zrušen pracovní poměr bez nároku na odbytné?

Vyberte jednu nebo více možností:

uplynutím dohodnuté doby (při prac. poměru na dobu určitou)
v případě opakovaného hrubého porušení pracovní kázně
když je pracovník neschopný pracovat (úraz, nemoc, apod.)
úmrtím zaměstnance

Answer 18

uplynutím dohodnuté doby (při prac. poměru na dobu určitou)

v případě opakovaného hrubého porušení pracovní kázně

úmrtím zaměstnance

Question 19

Zkušební doba nesmí být sjednána delší, než je polovina sjednané doby trvání pracovního poměru. Zkušební doba nemusí být sjednána písemně, přesto existuje.

Vyberte jednu z nabízených možností:

Pravda
Nepravda

Answer 19

Nepravda

Question 20

V době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil nebo nevznikla-li tato neschopnost jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance nebo zneužití návykových látek, nesmí zaměstnavatel v této době dát zaměstnanci výpověď, jedná se o tzv. ochrannou lhůtu.

Vyberte jednu z nabízených možností:

Pravda
Nepravda

Answer 20

Pravda

Question 21

Mezi základní povinnosti zaměstnance patří:

Vyberte jednu nebo více možností:

v pracovní době pracovat pro svého zaměstnavatele
pracovat svědomitě a řádně
dodržovat všechny zákony,
řádně hospodařit se svěřeným majetkem
využívat pracovní dobu, ale ne plnit pracovní úkoly

Answer 21

v pracovní době pracovat pro svého zaměstnavatele
pracovat svědomitě a řádně
dodržovat všechny zákony,
řádně hospodařit se svěřeným majetkem

Question 22

Pracovní poměr se podle zákoníku práce zakládá:

Vyberte jednu nebo více možností:

volbou
ústní dohodou
pracovní smlouvou
jmenováním

Answer 22

pracovní smlouvou
jmenováním
volbou

Question 23

Může být dohoda o rozvázání pracovního poměru jednostranný právní úkon?

Vyberte jednu z nabízených možností:

Pravda
Nepravda

Answer 23

Nepravda

Question 24

Jaké podstatné náležitosti musí obsahovat pracovní smlouva?

Vyberte jednu nebo více možností:

zkušební doba
délka dovolené
datum nástupu do práce
místo výkonu práce
druh práce - popis pracovní činnosti
trvalé bydliště zaměstnance

Answer 24

datum nástupu do práce
místo výkonu práce
druh práce - popis pracovní činnosti

Question 25

Zaměstnanec má uzavřenou pracovní smlouvu na dobu určitou. Pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou.

Vyberte jednu z nabízených možností:

Pravda
Nepravda

Answer 25

Pravda

Question 26

Je-li sjednána zkušební doba u pracovního poměru na dobu neurčitou, nesmí být delší než:

Vyberte jednu nebo více možností:

4 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru,

6 měsíců po sobě jdoucích ode dne vzniku pracovního poměru u vedoucího zaměstnance,

8 měsíců po sobě jdoucích ode dne vzniku pracovního poměru u vedoucího zaměstnance,

zkušební doba se u pracovního poměru na dobu neurčitou nesjednává,

3 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru,

Answer 26

3 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru,

6 měsíců po sobě jdoucích ode dne vzniku pracovního poměru u vedoucího zaměstnance,

Question 27

Rekvalifikace je změna dosavadní kvalifikace, která vyžaduje získání nových znalostí a dovedností teoretickou nebo praktickou přípravou.

Vyberte jednu z nabízených možností:

Pravda
Nepravda

Answer 27

Pravda

Question 28

Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba 2 let, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami se nepřihlíží.

Vyberte jednu z nabízených možností:

Pravda
Nepravda

Answer 28

Nepravda

Question 29

Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout 3roky a ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýšedvakrát. Za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje rovněž i jeho prodloužení.
Vyberte jednu z nabízených možností:
Pravda
Nepravda

Answer 29

Pravda

Question 30

Zaměstnavatel smí vyžadovat v souvislosti s jednáním před vznikem pracovního poměru od fyzickéosoby, která se u něj uchází o práci, jen údaje, které bezprostředně souvisejí s uzavřením pracovnísmlouvy.
Vyberte jednu z nabízených možností:
Pravda
Nepravda

Answer 30

Pravda

Question 31

Jak lze rozvázat pracovní poměr?
Vyberte jednu nebo více možností:
Dohodou
Výpovědí kterékoliv strany bez uvedení důvodu
Zrušením ve zkušební době bez udání důvodu kteroukoliv stran
Okamžitým zrušením pracovní smlouvy ze strany zaměstnance (z důvodů, které uvádí zákon)

Answer 31

Dohodou
Zrušením ve zkušební době bez udání důvodu kteroukoliv stran
Okamžitým zrušením pracovní smlouvy ze strany zaměstnance (z důvodů, které uvádí zákon)

Question 32

Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době musí být provedeno písemně; pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější.

Vyberte jednu z nabízených možností:

Pravda
Nepravda

Answer 32

Pravda

Question 33

Může zaměstnavatel zaměstnance převést na jinou práci, jestliže zaměstnanec podle lékařského posudku dlouhodobě ztratil způsobilost konat dosavadní práci?
Vyberte jednu z nabízených možností:
Pravda
Nepravda

Answer 33

Pravda

Question 34

V případech stanovených zvláštním právním předpisem je zaměstnavatel povinen zajistit, aby sefyzická osoba před uzavřením pracovní smlouvy podrobila vstupní lékařské prohlídce.
Vyberte jednu z nabízených možností:
Pravda
Nepravda

Answer 34

Pravda

Question 35

Jak dlouho může trvat maximálně zkušební doba?

Vyberte jednu nebo více možností:

max. 3 měsíce
max. 2 měsíce
max. 6 měsíců u vedoucích pracovníků
není zákonem určeno, záleží na zaměstnavateli
max. 1 měsíc

Answer 35

max. 3 měsíce

max. 6 měsíců u vedoucích pracovníků

Question 36

Je pravda, že: Zkušební doba musí být sjednána písemně jinak je neplatná?

Vyberte jednu z nabízených možností:

Pravda
Nepravda

Answer 36

Pravda

Question 37

Je pravda, že: Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušti pracovní poměr ve zkušební době bez uvedení důvodu?

Vyberte jednu z nabízených možností:

Pravda
Nepravda

Answer 37

Pravda

Question 38

Zaměstnavatel může uzavřít pracovní smlouvu se zaměstnancem, který dovršil věk 15 let a má ukončenou základní školní docházku.

Vyberte jednu z nabízených možností:

Pravda
Nepravda

Answer 38

Pravda

Question 39

Kdy zaměstnavatel musí zaměstnance převést na jinou práci?

Vyberte jednu nebo více možností:

vždy, když si to zaměstnanec přeje

v zájmu ochrany zdraví před přenosnými nemocemi

pokud práci vykonává těhotná žena a její výkon v práci ohrožuje její těhotenství

jestliže podle lékařského posudku ztratil způsobilost konat práci

Answer 39

v zájmu ochrany zdraví před přenosnými nemocemi

pokud práci vykonává těhotná žena a její výkon v práci ohrožuje její těhotenství

jestliže podle lékařského posudku ztratil způsobilost konat práci

Question 40

Která odpověď je pravdivá?

Vyberte jednu z nabízených možností:

Z DPP se neodvádí zdravotní ani sociální pojištění, pokud je měsíční příjem do 3500 Kč.

Z DPP se neodvádí zdravotní ani sociální pojištění, pokud je měsíční příjem do 3 000 Kč.

Z DPP se odvádí zdravotní pojištění, sociální pojištění a daň z příjmu. Na výši měsíčního příjmu nezáleží.

Z DPP se neodvádí zdravotní ani sociální pojištění, pokud je měsíční příjem do 10 000 Kč.

Z DPP se neodvádí zdravotní pojištění, sociální pojištění ani daň z příjmu, pokud je měsíční příjem do 10 000 Kč.

Answer 40

Z DPP se neodvádí zdravotní ani sociální pojištění, pokud je měsíční příjem do 10 000 Kč..

Question 41

Minimální výše odstupného je upraveno podle délky doby trvání pracovního poměru. Jaká je výše odstupného?

Vyberte jednu nebo více možností:

trval-li pracovní poměr více než 2 roky, přísluší zaměstnanci odstupné ve výši trojnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku

trval-li pracovní poměr méně než 1 rok, nepřísluší zaměstnanci odstupné

trval-li pracovní poměr více než 1 rok a méně než 2 roky, přísluší zaměstnanci odstupné ve výši dvojnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku

trval-li pracovní poměr méně než 1 rok, přísluší zaměstnanci odstupné ve výši jednonásobku jeho průměrného měsíčního výdělku

výše odstupného záleží na zaměstnavateli, vždy však musí vyplatit alespoň jednonásobek průměrného měsíčního výdělku zaměstnance

trval-li pracovní poměr více než 3 rok, přísluší zaměstnanci odstupné ve výši dvojnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku

trval-li pracovní poměr méně než 2 rok, přísluší zaměstnanci odstupné ve výši jednonásobku jeho
průměrného měsíčního výdělku

Answer 41

trval-li pracovní poměr více než 2 roky, přísluší zaměstnanci odstupné ve výši trojnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku

trval-li pracovní poměr více než 1 rok a méně než 2 roky, přísluší zaměstnanci odstupné ve výši dvojnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku

trval-li pracovní poměr méně než 1 rok, přísluší zaměstnanci odstupné ve výši jednonásobku jeho průměrného měsíčního výdělku

Question 42

Pravidla pro stanovení zkušební doby u pracovního poměru na dobu určitou.

Vyberte pravdivá tvrzení.

Vyberte jednu nebo více možností:

max. zkušební doba je 6 měsíců pro vedoucí pracovníky, ne však více než je polovina sjednané doby trvání pracovního poměru.

pokud není zkušební doba uvedena v pracovní smlouvě, neexistuje

změnit délku zkušební doby lze pouze v době jejího trvání

pokud není zkušební doba uvedena v pracovní smlouvě, řídí se zákoníkem práce

max. zkušební doba je 3 měsíce, ne však více než je polovina sjednané doby trvání pracovního poměru.
max. zkušební doba je 2 měsíce, ne však více než je polovina sjednané doby trvání pracovního poměru.

zkušební doba může být sjednána nejpozději v den nástupu do práce

Answer 42

max. zkušební doba je 6 měsíců pro vedoucí pracovníky, ne však více než je polovina sjednané
doby trvání pracovního poměru.

max. zkušební doba je 3 měsíce, ne však více než je polovina sjednané doby trvání pracovního
poměru.

zkušební doba může být sjednána nejpozději v den nástupu do práce

pokud není zkušební doba uvedena v pracovní smlouvě, neexistuje

Question 43

Při nástupu do práce musí být zaměstnanec seznámen s pracovním řádem a s právními a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, jež musí při své práci dodržovat. Zaměstnanec musí být také seznámen s kolektivní smlouvou a vnitřními předpisy.

Vyberte jednu z nabízených možností:

Pravda
Nepravda

Answer 43

Pravda

Question 44

Má zaměstnavatel povinnost seznámit nového zaměstnance s bezpečnostními předpisy a pracovním řádem?

Vyberte jednu z nabízených možností:

Pravda
Nepravda

Answer 44

Pravda

Question 45

Při výkonu práce dle dohody o pracovní činnosti je zaměstnanci ze mzdy strženo a odvede zdravotní pojištění + sociální pojištění + daň z příjmu. Pokud je odměna do 3 500 Kč za měsíc, pojistné se neodvádí (odvádí se pouze daň z příjmu).

Vyberte jednu z nabízených možností:

Pravda
Nepravda

Answer 45

Pravda

Question 46

Pracovní poměr vzniká dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce nebo dnem, který byl uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance.

Vyberte jednu z nabízených možností:

Pravda
Nepravda

Answer 46

Pravda

Question 47

Způsobilost k pracovněprávním úkonům vzniká dosažením 15 let a ukončením povinné školní docházky.

Vyberte jednu z nabízených možností:

Pravda
Nepravda

Answer 47

Pravda

Question 48

Je zaměstnavatel povinen vždy vydat při skončení pracovního poměru potvrzení o zaměstnání(zápočtový list), aniž o to zaměstnanec požádá?

Vyberte jednu z nabízených možností:

Pravda
Nepravda

Answer 48

Pravda

Question 49

Od pracovní smlouvy je možné odstoupit, jen dokud zaměstnanec nenastoupil do práce. Nenastoupí-li zaměstnanec ve sjednaný den do práce, aniž mu v tom bránila překážka v práci, nebo se zaměstnavatel do týdne nedozví o této překážce, může zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstoupit.

Vyberte jednu z nabízených možností:

Pravda
Nepravda

Answer 49

Pravda

Question 50

Pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby (u pracovního poměru na dobu určitou) svědomím zaměstnavatele dále v konání prací, platí, že se
jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou.

Vyberte jednu z nabízených možností:

Pravda
Nepravda

Answer 50

Pravda

Question 51

Je pravda, že zaměstnanci nepřísluší odstupné v případě, že dojde k převodu práv a povinností na nového zaměstnavatele a on dá výpověď?

Vyberte jednu z nabízených možností:

Pravda
Nepravda

Answer 51

Pravda

Question 52

Je pravda, že hlavními prameny pracovního práva jsou Listina základních práv a svobod a Občanskýzákoník?

Vyberte jednu z nabízených možností:

Pravda
Nepravda

Answer 52

Nepravda

Question 53

Může dát zaměstnanec výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu?

Vyberte jednu z nabízených možností:

Pravda
Nepravda

Answer 53

Pravda

Question 54

Výpovědní doba může být různá pro zaměstnavatele i zaměstnance ale musí činit nejméně 2 měsíce.Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce.

Vyberte jednu z nabízených možností:

Pravda
Nepravda

Answer 54

Nepravda

Question 55

Zkušební dobu je možné sjednat nejpozději v den, který byl sjednán jako den nástupu do práce.Sjednaná zkušební doba může být dodatečně prodlužována.

Vyberte jednu z nabízených možností:

Pravda
Nepravda

Answer 55

Nepravda

Question 56

Nedosáhne-li mzda nebo plat příslušné nejnižší úrovně zaručené mzdy, je zaměstnavatel povinen:

Vyberte jednu nebo více možností:

zaměstnancům poskytnout doplatek ke mzdě ve výši rozdílu mezi dosaženou mzdou (platem) a příslušnou sazbou nejnižší úrovně zaručené mzdy, pouze tehdy, pokud o to zaměstnanec požádá

zaměstnancům poskytnout doplatek ke mzdě ve výši rozdílu mezi dosaženou mzdou (platem) a příslušnou sazbou nejnižší úrovně zaručené mzdy

zaměstnancům poskytnout doplatek ke mzdě ve výši rozdílu mezi dosaženou mzdou (platem) a příslušnou sazbou nejnižší úrovně zaručené mzdy, toto je povinen pouze státní zaměstnavatel

zaměstnancům poskytnout doplatek ke mzdě nebo náhradní volno

zaměstnancům poskytnout doplatek ke mzdě ve výši rozdílu mezi dosaženou mzdou (platem) a minimální mzdou stanovenou zákonem

Answer 56

zaměstnancům poskytnout doplatek ke mzdě ve výši rozdílu mezi dosaženou mzdou (platem) a příslušnou sazbou nejnižší úrovně zaručené mzdy

Question 57

Mzda se sjednává v pracovní smlouvě nebo jí zaměstnavatel stanoví vnitřním předpisem anebo určuje mzdovým výměrem.

Vyberte jednu z nabízených možností:

Pravda
Nepravda

Answer 57

Pravda

Question 58

Kolik hodin týdně může maximálně pracovat osoba mladší 18 let? Tzn. jaká je pracovní doba nezletilých?

Vyberte jednu z nabízených možností:

maximálně 30 hodin týdně
25 až 26 hodin týdně
maximálně 40 hodin týdně

Answer 58

maximálně 40 hodin týdně

Question 59

Je pravda, že se zjišťuje průměrný výdělek z hrubé mzdy?

Vyberte jednu z nabízených možností:

Pravda
Nepravda

Answer 59

Pravda

Question 60

Nařízena práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než?

Vyberte jednu nebo více možností:

180 hodin v kalendářním roce 
12 hodin v jednotlivých týdnech
8 hodin v jednotlivých týdnech
10 hodin v jednotlivých týdnech
150 hodin v kalendářním roce
120 hodin v kalendářním roce

Answer 60

8 hodin v jednotlivých týdnech

150 hodin v kalendářním roce

Question 61

Zaručenou mzdou je mzda nebo plat, na kterou vzniklo zaměstnanci právo podle zákoníku práce, smlouvy, vnitřního předpisu, mzdového výměru nebo platového výměru.

Vyberte jednu z nabízených možností:

Pravda
Nepravda

Answer 61

Pravda

Question 62

Po kolika hodinách nepřetržeté práce je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci přestávku v práci na jídlo a oddech?

Vyberte jednu nebo více možností:

nejdéle po 5 hodinách
nejdéle po 6 hodinách
v polovině odpracované směny
nejdéle po 4 hodinách
nejdéle po 7 hodinách

Answer 62

nejdéle po 6 hodinách

Question 63

Dovolená za kalendářní rok a její poměrná část v soukromém sektoru.

Vyberte jednu nebo více možností:

Výměra dovolené činí nejméně 25 dní v kalendářním roce.

Dovolená činí 5 týdnů v kalendářním roce.

Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jedna dvanáctina dovolené za kalendářní rok.

Výměra dovolené činí nejméně 20 dní v kalendářním roce.

Výměra dovolené činí nejméně 4 týdny v kalendářním roce.

Answer 63

Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jedna dvanáctina dovolené za kalendářní rok.

Výměra dovolené činí nejméně 20 dní v kalendářním roce.

Výměra dovolené činí nejméně 4 týdny v kalendářním roce.

Question 64

Které zákony se týkají mezd?

Vyberte jednu nebo více možností:

Nařízení o minimální mzdě
Nařízení o pobídkové složce mzdy
Nařízení o zaručené mzdě
Nařízení o příplatcích
Nařízení o základní mzdě

Answer 64

Nařízení o minimální mzdě
Nařízení o zaručené mzdě
Nařízení o příplatcích

Question 65

Vyberte, u kterých smluv musí zaměstnavatel dodržet minimální mzdu stanovenou zákonem.

Vyberte jednu nebo více možností:

Brigádní smlouva uzavřená na sezónní práce
Pracovní smlouva
Dohoda o provedení práce
Dohoda o pracovní činnosti
Smlouva o dílo

Answer 65

Pracovní smlouva
Dohoda o provedení práce
Dohoda o pracovní činnosti

Question 66

Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci přestávku v práci na jídlo a oddech v trvaní nejméně?

Vyberte jednu nebo více možností:

30 minut
20 minut, přičemž vedoucí pracovníci 40 minut
40 minut
20 minut
25 minut

Answer 66

30 minut

Question 67

minimální mzda 2021?

Answer 67

15 200

90.50 kč/h

Question 68

Kdy je zaměstnavatel povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci?

Vyberte jednu nebo více možností:

po dobu výkonu veřejné funkce
po dobu jeho dočasné pracovní neschopnosti podle zvláštních právních předpisů
po dobu mateřské nebo rodičovské dovolené
po dobu karantény nařízené podle zvláštního právního předpisu
po dobu ošetřování dítěte mladšího než 10 let nebo jiného člena domácnosti

Answer 68

po dobu výkonu veřejné funkce
po dobu jeho dočasné pracovní neschopnosti podle zvláštních právních předpisů
po dobu mateřské nebo rodičovské dovolené
po dobu karantény nařízené podle zvláštního právního předpisu
po dobu ošetřování dítěte mladšího než 10 let nebo jiného člena domácnosti
VŠE

Question 69

Dovolená za kalendářní rok a její poměrná část pedagogických pracovníků.

Vyberte jednu nebo více možností:

Výměra dovolené činí nejméně 50 dní v kalendářním roce.

Výměra dovolené činí 40 dní v kalendářním roce.

Dovolená činí 10 týdnů v kalendářním roce.

Výměra dovolené činí nejméně 6 týdny v kalendářním roce.

Dovolená činí 8 týdnů v kalendářním roce.

Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jedna dvanáctina dovolené za kalendářní rok.

Answer 69

Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jedna dvanáctina dovolené za kalendářní rok.

Výměra dovolené činí 40 dní v kalendářním roce

Dovolená činí 8 týdnů v kalendářním roce.

Question 70

Co musí obsahovat písemný mzdový výměr?

Vyberte jednu nebo více možností:

údaje o místě výplaty mzdy
údaje o způsobu zdanění mzdy
údaje o termínu výplaty mzdy
údaje o způsobu odměňování
údaje o odvodech na sociální a zdravotní pojištění

Answer 70

údaje o způsobu odměňování
údaje o termínu výplaty mzdy
údaje o místě výplaty mzdy

Question 71

Jaké jsou zákonem stanovené příplatky za práci?

Vyberte jednu nebo více možností:

Mzda, náhradní volno nebo náhrada mzdy za svátek, Mzda a příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí,
Mzda za noční práci,
Mzda za práci v sobotu a v neděli,
Mzda nebo náhradní volno za práci přesčas,

Answer 71

Mzda, náhradní volno nebo náhrada mzdy za svátek,

Mzda a příplatek za práci ve ztíženém pracovním
prostředí,

Mzda za noční práci,

Mzda za práci v sobotu a v neděli,

Mzda nebo náhradní volno za práci přesčas,

Question 72

Poskytnuté přestávky v práci na jídlo a oddech se započítávají do pracovní doby.

Vyberte jednu z nabízených možností:

Pravda
Nepravda

Answer 72

Nepravda

Question 73

Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodu, které umožňuje zákon. Napište 3 důvody výpovědi ze strany zaměstnavatele, kdy má zaměstnanec nárok na odstupné.

Answer 73

ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,

přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,

stane-li se zaměstnanec nadbytečným,

pozbyl-|i zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku dlouhodobě zdravotní způsobilost.

Question 74

Jaká je maximální doba trvání pracovního poměru na dobu určitou při uzavření jedné pracovní smlouvy?

Answer 74

3 roky

Question 75

Stručně charakterizujte dohodu o provedení práce.

Answer 75

Dohoda o provedení práce:
Rozsah pracovní činnosti je omezen 3oo hodinami výkonu práce pro jednoho zaměstnavatele za rok.

charakter této práce by měl být úkolový.

zaměstnanci je ze mzdy strženo a odvedeno zdravotní pojištění + sociální pojištění + daň z příjmu pokud je měsíční mzda 10 000 Kč a více.

pokud je odměna nižší než 10 000 Kč za měsíc, pojistné se neodvádí (odvádí se pouze daň z příjmu),

Question 76

Stručně charakterizujte dohodu o pracovní činnosti,

Answer 76

Dohoda o pracovní činnosti:

Rozsah pracovní doby je omezen na maximálně 20 hodin činnosti za týden.

při výkonu práce dle dohody o pracovní činnosti je zaměstnanci ze mzdy strženo a odvedeno zdravotní pojištění + sociální pojištění + daň z příjmu.

pokud je odměna do 3 000 Kč za měsíc, pojistné se neodvádí (odvádí se pouze daň z příjmu).

Question 77

Napište dvě překážky v práci na straně zaměstnance, kdy je zaměstnavatel povinen omluvit
Správně nepřítomnost zaměstnance v práci,

Answer 77

pracovní neschopnost
dovolená
návštěva lékaře
OČR
atd...

Question 78

Jaký je maximální počet přesčasových hodin za rok, které může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit?

Answer 78

150 hodin

Question 79

Jaká je maximálnítýdenní pracovnídoba u dohody o pracovní činnosti?

Answer 79

20 hodin

Question 80

kdy je zaměstnavatel povinen nejpozději vydat zaměstnanci písemný mzdový výměr?
Správně
Bodů 1,0 / 1,o Vyberte jednu nebo více možností:
poslední den v měsíci ve kterém zaměstnanec začal pracovat
v den podpisu pracovní smlouvy
poslední den zkuŠební doby
v den nástupu do práce
v den vzniku pracovního poměru

Answer 80

v den nástupu do práce

v den vzniku pracovního poměru

Question 81

Základní sazby nejnižších úrovní zaručené mzdy jsou odstupňovány do 8 skupin podle:

doby praxe vykonávané práce
odpovědnosti vykonávané práce
složitosti vykonávané práce
četnosti vykonávané práce
namáhavosti vykonávané práce

Answer 81

odpovědnosti vykonávané práce
namáhavosti vykonávané práce
složitosti vykonávané práce

Question 82

]ak zaniká pracovní poměr?
Vyberte jednu z nabízených možností:
Pracovní poměr zaniká výpovědí, dohodou, zrušením ve zkušební době,
okamžitým zrušením,
Pracovní poměr zaniká pouze ústní dohodou,
Pracovní poměr zaniká dohodou, okamžitým zrušením, výpovědí.
= pracovní poměr zaniká pouze výpovědí nebo okamŽitým zruŠením,

Answer 82

Pracovní poměr zaniká výpovědí, dohodou, zruŠením ve zkuŠební době,
okamžitým zrušením.

Question 83

Vyberte vše, co je pravdivé o zkušební době.
Lastecne
správně Vyberte jednu nebo více možností;
Zkušební doba mŮže být sjednána nejpozději v den, který byl sjednán jako den
nástupu do práce.
*., Zkušební dobu si stanovuje zaměstnavatel, přičemž zkušební doba nesmí být
delší než 3 měsíce, platí i ústní dohoda,
Zkušební doba nemusí být uvedená v pracovní smlouvě, v takovém případě se
řídí stanovenými limity v zákoníku práce.
Zkušební doba nesmí být sjednána delší, než je polovina sjednané doby trvání
pracovního poměru.
Zkušební doba nesmí být delší než 3 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku
pracovního poměru.
,, Zkušební doba nesmí být delší než 6 měsícŮ po sobě jdoucích ode dne vzniku
pracovního poměru u Vedoucího ZaměStnance,

Answer 83

Zkušební doba nesmí být delší než 3 měsíce po sobě jdoucí ode dne
vzniku pracovního poměru., Zkušební doba nesmí být delší než 6 měsícŮ po sobě jdoucích ode
dne vzniku pracovního poměru u vedoucího zaměstnance., Zkušební doba nesmí být sjednána
delší, než je polovina sjednané doby trvání pracovního poměru., Zkušebnídoba mŮže být
sjednána nejpozději v den, který byl sjednán jako den nástupu do práce.

Question 84

Naturální mzdu může zaměstnavatel poskytovat i bez souhlasu zaměstnance. Zaměstnavatel jepovinen však zaměstnanci vyplatit v penězích mzdu nejméně ve výši příslušné sazby minimální mzdynebo příslušné sazby nejnižší úrovně zaručené mzdy.
Vyberte jednu z nabízených možností:
Pravda
Nepravda

Answer 84

Nepravda

Question 85

Dovolená za kalendářní rok a její poměrná část v státním sektoru.
Vyberte jednu nebo více možností:
Výměra dovolené činí nejméně 20 dní v kalendářním roce.
Dovolená činí 5 týdnů v kalendářním roce.
Výměra dovolené činí nejméně 4 týdny v kalendářním roce.
Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož
pracovního poměru jedna dvanáctina dovolené za kalendářní rok.
Výměra dovolené činí nejméně 25 dní v kalendářním roce.

Answer 85

Dovolená činí 5 týdnů v kalendářním roce.
Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož
pracovního poměru jedna dvanáctina dovolené za kalendářní rok.
Výměra dovolené činí nejméně 25 dní v kalendářním roce.

Question 86

Nedosáhne-li mzda nebo plat příslušné nejnižší úrovně zaručené mzdy, je zaměstnavatel povinen
zaměstnancům poskytnout doplatek ke mzdě. Jaká část odměny se nezapočítává do základní mzdy a
nemá tedy ani vliv na doplatek?
Vyberte jednu nebo více možností:
mzda nebo plat za práci přesčas
mzda nebo plat za práci ve svátek
mzda nebo plat za noční práci
mzda nebo plat za práci v sobotu a v neděli
mzda nebo plat za práci ve ztíženém pracovním prostředí

Answer 86

mzda nebo plat za práci přesčas
mzda nebo plat za práci ve svátek
mzda nebo plat za noční práci
mzda nebo plat za práci v sobotu a v neděli
mzda nebo plat za práci ve ztíženém pracovním prostředí

Question 87

Je pravda, že se zjišťuje průměrný výdělek zaměstnance z hrubé mzdy?
Vyberte jednu z nabízených možností:
Pravda
Nepravda

Answer 87

Pravda

Question 88

Výše základní sazby minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin činí od 1. ledna
2021?
Vyberte jednu nebo více možností:
87.30 Kč za hodinu
90,50 Kč za hodinu
14 600 Kč za měsíc
15 200 Kč za měsíc
13 350 Kč za měsíc
79,80 Kč za hodinu

Answer 88

90,50 Kč za hodinu

15 200 Kč za měsíc

Question 89

Jaká je maximální týdenní doba u dohody o pracovní činnosti?

Answer 89

20 hodin

Question 90

Dohoda o pracovní činnosti. Při jaké odměně za měsíc musíte odvádět zdravotní a sociální pojištění?

Answer 90

3500

Question 91

Napište 2 důvody výpovědi ze strany zaměstnavatele, kdy má zaměstnanec nárok na odstupné.

Answer 91

Pro nadbytečnost, rušení firmy

Question 92

Vysvětlete, za jakých podmínek může zaměstnavatel vyplatit zaměstnanci naturální mzdu.

Answer 92

Pokud s tím zaměstnanec souhlasí, nad rámec minimální mzdy.

Question 93

Vypište povinné (obligatorní) náležitosti pracovní smlouvy.

Answer 93

den vzniku pracovního poměru, místo výkonu práce a druh práce

Question 94

Jaká je maximální délka zkušební doby v pracovní smlouvě?

Answer 94

3 měsíce, 6 měsíců vedoucí pracovníci

Question 95

Jaká je maximální délka zkušební doby, pokud není uvedena v pracovní smlouvě.

Answer 95

neexistuje

Question 96

Na kolik dní dovolené má ze zákona nárok zaměstnanec v soukromém sektoru?

Answer 96

20 dnů

Question 97

Vyjmenujte 3 zákonem stanovené příplatky za práci.

Answer 97

práce v noci
přesčas
ve svátek
o víkendu
ve ztížených podmínkách

Question 98

Nejpozději v který den, může zaměstnavatel sjednat zkušební dobu v pracovní smlouvě?

Answer 98

nejpozději v den podpisu pracovní smlouvy

Question 99

Dohoda o provedení práce. Při jaké odměně za měsíc musíte odvádět zdravotní a sociální pojištění?

Answer 99

10001