pracovní právo

Question 1

Co je pracovního právo?

Answer 1

Souhrn právních norem, které upravují závislou práci a vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

Question 2

Jaké jsou prameny pracovního práva?

Answer 2

• Listina základních práv a svobod
• Zákoník práce
• Zákon o zaměstnanosti
• Zákon o kolektivním vyjednávání

Question 3

Co je to závislá práce?

Answer 3

Práce vykonávaná osobně zaměstnancem pro zaměstnavatele pod jeho vedením a na jeho náklady.

Question 4

Kdy nabývá osoba plnou právní způsobilost?

Answer 4

Dosažením 18 let věku.

Question 5

Jaké jsou podmínky pro nárok na podporu v nezaměstnanosti?

Answer 5

• Občan České republiky
• Odpracováno alespoň 12 měsíců za posledních 24 měsíců

Question 6

Jaké jsou hlavní činnosti úřadu práce?

Answer 6

• Evidence uchazečů o zaměstnání
• Evidence volných pracovních míst

Question 7

Co zahrnuje kvalifikace?

Answer 7

• Znalosti
• Dovednosti
• Kompetence

Question 8

Co je rekvalifikace?

Answer 8

Změna dosavadní kvalifikace, která vyžaduje získání nových znalostí a dovedností.

Question 9

Jaké druhy pracovního poměru existují podle délky pracovní doby?

Answer 9

• Plná pracovní doba
• Zkrácená pracovní doba

Question 10

Jaké jsou typy pracovního poměru podle doby trvání?

Answer 10

• Na dobu určitou
• Na dobu neurčitou

Question 11

Jaké náležitosti musí mít pracovní smlouva?

Answer 11

• Druh práce
• Místo výkonu práce
• Den nástupu do práce

Question 12

Jaké jsou důvody pro výpověď ze strany zaměstnavatele?

Answer 12

• Zánik zaměstnavatele
• Nadbytečnost zaměstnance
• Ztráta zdravotní způsobilosti
• Nesplnění kvalifikačních předpokladů
• Neuspokojivé pracovní výsledky

Question 13

Jak dlouhá je výpovědní doba?

Answer 13

Dva měsíce.

Question 14

Co se stane, pokud zaměstnanec nenastoupí do práce bez závažné překážky?

Answer 14

Zaměstnavatel může od pracovní smlouvy odstoupit.

Question 15

Kdy končí pracovní poměr na dobu určitou?

Answer 15

Dohodnutým dnem.

Question 16

Jaké jsou podmínky pro okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem?

Answer 16

• Odsouzení zaměstnance za úmyslný trestný čin
• Závažné porušení pracovních povinností

Question 17

Jak může být zrušen pracovní poměr ve zkušební době?

Answer 17

Může být zrušeno zaměstnancem i zaměstnavatelem.

Question 18

Jaké jsou povinnosti zaměstnavatele při uzavírání pracovní smlouvy?

Answer 18

Musí uchazeče seznámit s pracovními a mzdovými podmínkami.

Question 19

Co zahrnuje podpora v nezaměstnanosti?

Answer 19

Náleží uchazečům o zaměstnání na základě rozhodnutí úřadu práce.

Question 20

Co je zakázáno podle pracovního práva v souvislosti s diskriminací?

Answer 20

Diskriminace v zaměstnání.

Question 21

Co musí obsahovat dohoda o rozvázání pracovního poměru, pokud ji žádá zaměstnanec?

Answer 21

Musí v ní být uvedeny důvody.

Question 23

Co je pracovního právo?

Answer 23

Souhrn právních norem, které upravují závislou práci a vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

Question 24

Jaké jsou prameny pracovního práva?

Answer 24

• Listina základních práv a svobod
• Zákoník práce
• Zákon o zaměstnanosti
• Zákon o kolektivním vyjednávání

Question 25

Co je to závislá práce?

Answer 25

Práce vykonávaná osobně zaměstnancem pro zaměstnavatele pod jeho vedením a na jeho náklady.

Question 26

Kdy nabývá osoba plnou právní způsobilost?

Answer 26

Dosažením 18 let věku.

Question 27

Jaké jsou podmínky pro nárok na podporu v nezaměstnanosti?

Answer 27

* Občan České republiky * Odpracováno alespoň 12 měsíců za posledních 24 měsíců

Question 28

Jaké jsou hlavní činnosti úřadu práce?

Answer 28

* Evidence uchazečů o zaměstnání * Evidence volných pracovních míst

Question 29

Co zahrnuje kvalifikace?

Answer 29

* Znalosti * Dovednosti * Kompetence

Question 30

Co je rekvalifikace?

Answer 30

Změna dosavadní kvalifikace, která vyžaduje získání nových znalostí a dovedností.

Question 31

Jaké druhy pracovního poměru existují podle délky pracovní doby?

Answer 31

* Plná pracovní doba * Zkrácená pracovní doba

Question 32

Jaké jsou typy pracovního poměru podle doby trvání?

Answer 32

* Na dobu určitou * Na dobu neurčitou

Question 33

Jaké náležitosti musí mít pracovní smlouva?

Answer 33

* Druh práce * Místo výkonu práce * Den nástupu do práce

Question 34

Jaké jsou důvody pro výpověď ze strany zaměstnavatele?

Answer 34

* Zánik zaměstnavatele * Nadbytečnost zaměstnance * Ztráta zdravotní způsobilosti * Nesplnění kvalifikačních předpokladů * Neuspokojivé pracovní výsledky

Question 35

Jak dlouhá je výpovědní doba?

Answer 35

Dva měsíce.

Question 36

Co se stane, pokud zaměstnanec nenastoupí do práce bez závažné překážky?

Answer 36

Zaměstnavatel může od pracovní smlouvy odstoupit.

Question 37

Kdy končí pracovní poměr na dobu určitou?

Answer 37

Dohodnutým dnem.

Question 38

Jaké jsou podmínky pro okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem?

Answer 38

* Odsouzení zaměstnance za úmyslný trestný čin * Závažné porušení pracovních povinností

Question 39

Jak může být zrušen pracovní poměr ve zkušební době?

Answer 39

Může být zrušeno zaměstnancem i zaměstnavatelem.

Question 40

Jaké jsou povinnosti zaměstnavatele při uzavírání pracovní smlouvy?

Answer 40

Musí uchazeče seznámit s pracovními a mzdovými podmínkami.

Question 41

Co zahrnuje podpora v nezaměstnanosti?

Answer 41

Náleží uchazečům o zaměstnání na základě rozhodnutí úřadu práce.

Question 42

Co je zakázáno podle pracovního práva v souvislosti s diskriminací?

Answer 42

Diskriminace v zaměstnání.

Question 43

Co musí obsahovat dohoda o rozvázání pracovního poměru, pokud ji žádá zaměstnanec?

Answer 43

Musí v ní být uvedeny důvody.