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preguntas 44-92 Flashcards

1
Q

Es la incapacidad plena o de funciones de un lesionado, que permanecen durante su vida.
ej: La pérdida de sus dos ojos o pérdida de extremidades.

A

INCAPACIDAD TOTAL PERMANENTE

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2
Q

CUALES SON LAS DOS CAUSAS DIRECTAS DE LOS ACCIDENTES?

A

condiciones inseguras y actos inseguros

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3
Q

Son los riesgos que hay en los materiales, maquinarias,edificios que rodean al individuo, etc. que representen un peligro de accidente.

A

CONDICIONES INSEGURAS

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4
Q

Son los actos personales, que en su ejecución exponen a las personas a sufrir accidentes.

A

ACTOS O PRACTICAS INSEGURAS

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5
Q

CUALES SON LOS INDICADORES PARA OBTENER LAS NECESIDADES DE CAPACITACIÓN?

A
  1. Necesidades manifiestas
  2. Necesidades destacadas por problema de producción
  3. Necesidades destacadas por problemas de ubicación
  4. Necesidades destacadas por problemas ocasionados por la actitud del trabajador.
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6
Q

CUALES SON ALGUNAS NECESIDADES MANIFIESTA DE CAPACITACIÓN?

A

Personal de nuevo ingreso, ascensos, permutas, nuevas instalaciones, ampliaciones, cambios.

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7
Q

CUALES SON ALGUNAS NECESIDADES DE CAPACITACIÓN POR PROBLEMA DE PRODUCCIÓN?

A

Alto desperdicio, baja calidad, mantenimiento constante, ociosidad,supervisión directa constante,tiempos excesivos en las tareas, etc, 

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8
Q

Es la fuerza que induce a las personas a actuar, orienta y regula la conducta, influye en la voluntad para ejecutar una tarea:

A

MOTIVACIÓN

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9
Q

Son las vivencias experimentadas por el ser humano, que determinan su motivación actual y las expectativas de su futuro

A

EXPERIENCIA EN LAS PERSONAS

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10
Q

Representa la posición jerárquica que ocupa un individuo con relación a los otros, está asociado al grado de autoridad que tiene.

A

ESTATUS EN LOS TRABAJADORES

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11
Q

QUE DEBE DE CONSIDERARSE EN UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PRINCIPALMENTE?

A

Se debe de considerar los objetivos específicos que se pretende lograr con dicha capacitación.

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12
Q

CUALES SON ALGUNOS MÉTODOS DE ENSEÑANZA QUE SE PUEDEN UTILIZAR EN UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN?

A
  • La conferencia
  • La mesa redonda
  • Demostración- ejecución
  • Dramatización
  • Representación
  • Grupos de discusión
  • Métodos de casos
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13
Q

PARA QUE NOS SIRVE EL CONTROL Y EVALUACIÓN DE UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN?

A

Para ver si los resultados esperados con la capacitación fueron cubiertos y si no es así, que sucedió.

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14
Q

Prepararse para un esfuerzo fisico y/o mental para poder desempeñar un labor

A

ENTRENAMIENTO

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15
Q

_____ es la adquisición de conocimientos, principalmente de carácter técnico, científico y administrativo

A

CAPACITACIÓN

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16
Q

_____ es el proceso de maduración integral del ser humano

A

DESARROLLO

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17
Q

PARA QUE SIRVEN LAS AYUDAS VISUALES?

A

Para reforzar o ilustrar la palabra dada, ya que se estimula a más de un sentido.

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18
Q

CUALES SON LAS AYUDAS VISUALES MAS UTILIZADAS?

A

Pizarrón, rota folio, gráficas, proyector de imágenes, proyector de diapositivas , proyector de cine, maquetas, P.C, videocasetera

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19
Q

QUIENES REQUIEREN LA CAPACITACIÓN EN UNA EMPRESA DE TRABAJO?

A

Todos los trabajadores, independientemente del rango o posición, nuevos o antiguos.

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20
Q

QUE DEPENDENCIA DE GOBIERNO ES LA QUE DA LA APROBACIÓN DE LOS PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO DE LAS EMPRESAS ?

A

Es la secretaría de trabajo y prevención total y se fundamenta en el artículo 153N de la LFT

21
Q

CUAL PUEDE SER UN OBJETO GENERAL DE LA CAPACITACIÓN?

A

Conseguir adaptar al personal para el ejercicio de determinada función o ejecucion de una tarea específica

22
Q

CUAL ES EL MARCO LEGAL DE LA CAPACITACIÓN?

A

Articulo 123 constitucional, fracción XIII ,y LFT en el articulo 153-A al 153-X

23
Q

CUALES SON LOS TRES TIPOS DE CAPACITACIÓN QUE HAY?

A
  1. Capacitación para el trabajo
  2. Capacitación en el trabajo
  3. Desarrollo
24
Q

Es la que se imparte al trabajador que va a desempeñar una nueva función por ser de nuevo ingreso o por promoción o reubicación dentro de la misma empresa

A

CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO

25
Es la que conforman diversas actividades enfocadas a desarrollar habilidades y mejorar actitudes del personal respecto a las tareas que realizan
CAPACITACIÓN EN EL TRABAJO
26
PARA QUE ES LA ENTREVISTA PRELIMINAR?
Ayuda al departamento de personal a excluir personas inadecuadas y a obtener información sobre los candidatos potenciales
27
DE QUE ARTICULO DE LA CONSTITUCIÓN ES EMANADA LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, Y CUAL ES EL APARTADO QUE RIGE LA RELACIÓN DE TRABAJO EN LAS EMPRESAS QUE NO SON DE GOBIERNO?
Art. 123 de la Constitución, Apartado "A", ya que el apartado "B" es para las empresas o instituciones que si son de gobierno.
28
CUAL ES EL OBJETIVO PRINCIPAL DE LAS NORMAS DE TRABAJO QUE SE INDICAN EN LFT ART 2.?
Conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones
29
QUE PORCENTAJE DE TRABAJADORES MEXICANOS POR LO MENOS DEBEN DE EMPLEAR LAS EMPRESAS Y EN DONDE SE FUNDAMENTA? No aplica a directores, administradores y gerentes generales.
por lo menos el 90% y se fundamenta en el articulo numero 7 de la LFT
30
QUE NOS DICE EL ARTICULO N° 46 REFERENTE A LA RESCISIÓN DEL TRABAJO?
Que el trabajador o el patrón podrán rescindir en cualquier tiempo la relación del trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
31
Este artículo nos indica las causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón
ARTICULO N°47
32
Este artículo nos indica las causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador
ARTICULO N°51
33
Es la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios
EMPRESA
34
Es la persona fisica que representa a otra, fisica o moral , un trabajo personal subordinado
TRABAJADOR
35
Quienes son considerados representantes del patrón ante los trabajadores?
Los directores, administradores, gerentes, y demás personas que ejerzan funciones de dirección.
36
POR QUE MOTIVOS PUEDE EL PATRÓN RESCINDIR EL CONTRATO A LOS TRABAJADORES?
por engaño al patrón, falto de honradez, violencia, más de 3 faltas en 30 días sin justificación, etc.
37
COMO PUEDE QUEDAR EL PATRÓN EXIMIDO DE REINSTALAR AL TRABAJADOR EN LOS CASOS DEL ART. 49?
Mediante el pago de las indemnizaciones correspondientes que se determinan en el artículo 50
38
CUALES SON ALGUNAS DE LAS CAUSAS DE LA TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO SEGUNN EL ART 53 DE LA LFT
El mutuo consentimiento de las partes, la muerte del trabajador, la incapacidad fisica o mental
39
Es el tiempo durante el cual trabajador está a disposición del trabajador para trabajar
JORNADA DE TRABAJO
40
CUANTOS TIPOS DE JORNADA DE TRABAJO HAY Y CUALES SON?
3 tipos 1. Diurna de 6 a 20 hrs 2. Nocturna de 20 a 6 hrs 3. Mixta, que es la que comprende de los dos tiempos
41
CUAL ES LA DURACIÓN MAXIMA DE LA JORNADA DE TRABAJO?
8 horas la diurna, 7 la nocturna y 7 horas y media la mixta
42
Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo
SALARIO
43
CUANTO DEBEN APORTAR LAS EMPRESAS AL FONDO NACIONAL DE VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES?
Deben aportar el 5% por cada salario de sus trabajadores
44
Es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para la defensa de sus intereses
SINDICATO
45
Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios en una jornada de trabajo
SALARIO MINIMO
46
QUIEN ESTABLECE EL SALARIO MINIMO?
La comisión nacional de los salarios minimos
47
QUIENES INTEGRAN LA COMISIÓN NACIONAL DE LOS SALARIOS MINIMOS?
Esta integrada por representantes de los trabajadores , de los patrones y el gobierno
48
COMO PUEDEN SER LAS RELACIONES DE TRABAJO SEGÚN LA LFT Y EN QUE ARTICULO SE FUNDAMENTA?
Pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado y se fundamenta en el articulo n 35 de LFT
49
POR CUANTOS DIAS DE TRABAJO EL TRABAJADOR DEBERA DE DISFRUTAR POR LO MENOS UN DIA CON GOCE DE SALARIO INTEGRO SEGÚN EL ARTICULO N.69 DE LA LFT
Por cada 6 dias de trabajo

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