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Aspectos Jurídicos de la Publicidad > PRIMER PARCIAL > Flashcards

PRIMER PARCIAL Flashcards

1
Q

¿Cuáles son los tipos de normas que existen?

A

Jurídicas y éticas/morales.

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2
Q

Describir las normas jurídicas.

A

Son reglas de cumplimiento forzoso y coactivo. No todas están valoradas positivamente. No cumplirlas tiene consecuencias.

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3
Q

Describir las normas éticas/morales.

A

Están valoradas positivamente (según cada cultura). Implican cierta subjetividad. No cumplirlas no tiene consecuencias escritas, pero son convenientes.
Posibles penas: remordimiento o rechazo.

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4
Q

Describir el Estado.

A

Es la Nación jurídicamente organizada que busca el bien común, de la que surgen todas las normas jurídicas.
Posee el poder y los medios para organizar a sus miembros, buscando el equilibrio. Formada por una comunidad.

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5
Q

¿Cómo se formó el Estado argentino?

A

Primero fue un virreinato, luego una confederación, provincias unidas y por último la República Argentina.

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6
Q

¿Qué es una comunidad?

A

Un grupo de personas que se establece permanentemente en un territorio, unida por su nacionalidad y con una finalidad político-social.
Tienen un objetivo en común (darse un orden a sí misma, hacer un país).

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7
Q

Diferencia entre Patria, Nación y País.

A

Patria: viene de patres (latín). Símbolos, elementos e historia que heredamos de nuestros padres.

Nación: comunidad con una cultura/identidad propia. Puede haber varias en un país.

País: nación jurídicamente organizada en un territorio.

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8
Q

Elementos del Estado.

A

Gobierno
Territorio
Poder
Población

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9
Q

¿Desde cuándo existe Argentina como un Estado moderno?

A

Desde 1860-1880. Período de reorganización nacional con el que integramos el territorio de la Patagonia, consolidamos el poder (unitarios y federales) y se hizo el primer censo.

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10
Q

Estructura del Estado (niveles).

A

1 país
24 jurisdicciones
1300 municipios

Son sujetos jurídicos que dictan normas jurídicas. La Publicidad debe cumplirlas.

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11
Q

Organización del Estado.

A

Republicano (3 poderes).
Representativo (el pueblo no gobierna ni delibera sino a través de sus representantes).
Federal (existen provincias preexistentes a la Nación, y por eso tienen su propia autonomía).

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12
Q

Definir el Derecho.

A

Es un sistema de normas jurídicas establecidas por el Estado para regir las relaciones del hombre en sociedad. Son obligatorias.

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13
Q

¿Cuáles son los dos sentidos del Derecho?

A

Objetivo: normas jurídicas.

Subjetivo: facultades/poderes reconocidos/otorgados por el Derecho a las personas. No como conjunto de reglas sino como facultad individual.

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14
Q

¿Cuáles son las 5 fuentes del Derecho?

A

Fallos/Jurisprudencia
Costumbre
Doctrina
Ley
Jurisdicción

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15
Q

¿Qué son los Fallos/Jurisprudencia?

A

Son resoluciones judiciales de casos concretos que establecen un criterio sobre la interpretación y aplicación de un ordenamiento jurídico en casos futuros similares.

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16
Q

¿Qué son las Costumbres? ¿Qué tipos existen?

A

Conductas habituales. Pueden ser reconocidas por la Ley, estar al margen o ir en contra.

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17
Q

¿Qué es una Doctrina? ¿Qué tipos existen?

A

Es un cuerpo de conocimientos consolidados por un especialista. Se aplican en casos donde no hay leyes relacionadas al tema. Pueden ser explicativas o sobre hipótesis no contempladas.

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18
Q

¿Qué es una Ley?

A

Es una regla jurídica obligatoria, dictada por una autoridad pública (sentido material). Emanada por el Poder Legislativo de acuerdo a la C.N. (sentido formal).

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19
Q

¿Qué es la Jurisdicción?

A

Es la capacidad para dictar normas. Sus límites son las competencias (por materia, grado, persona o territorio).

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20
Q

¿Cuáles son las ramas del Derecho?

A

Civil, comercial, penal, laboral, constitucional, del consumo.

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21
Q

Definir la Constitución Nacional y el principio sobre el que se apoya.

A

Es la ley suprema de nuestro país, que da sentido a todas las otras leyes. De ella emana la validez de todas las normas.
Se basa en el principio de supremacía.

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22
Q

¿Qué es el preámbulo y en qué está basado?

A

Es el contexto de la C.N. Se basa en la libertad de expresión (no discriminación).

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23
Q

¿Cuál es la primera dimensión (parte) del preámbulo?

A

PRIMERA PARTE DOGMÁTICA
Habla del derecho subjetivo. Derechos y garantías de los ciudadanos según el Art. 14:
Derecho a trabajar, navegar, comerciar, peticionar a las autoridades, entrar/permanecer/salir del país, de expresión, a la propiedad, de asociación, de profesar una religión, de enseñar y aprender.

Incluye 3 generaciones de derechos:
Políticos
Laborales
De consumo y medio ambiente

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24
Q

Desarrollar las 3 generaciones de derechos.

A

1) Derechos Políticos: a elegir y ser elegido. Rev. Francesa. Sufragio universal, secreto y obligatorio.

2) Laborales: salario mínimo, sindicatos. Revolución Industrial.

3) Revolución del ambiente y el consumo: derechos al consumidor, ecología. Incorporados en la reforma del 94.

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25
Q

¿Cuál es la segunda dimensión (parte) del preámbulo?

A

SEGUNDA PARTE ORGÁNICA
Derecho objetivo. Funcionamiento de la estructura del Estado.

Título primero: gobierno federal. Dividido en:
Poder legislativo
Poder ejecutivo
Poder judicial
Ministerio Público Fiscal
Órganos extrapoderes

Título segundo: gobiernos provinciales.

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26
Q

Desarrollar el Poder Legislativo.

A

Formado por:
- Diputados:
Elegidos directamente. Por cantidad de población. Deben tener +18, ser argentinos o 4 años de ciudadanía, ser nativos de la provincia o 2 años de residencia. Duran 4 años.

  • Senadores:
    3 representantes por provincia. Dos por mayoría elegida directamente y uno por el segundo con más votos.
    Deben tener +18, ser argentinos o 6 años de ciudadanía, ser nativos de la provincia o 2 años de residencia, renta anual de 2.000 pesos fuertes. Duran 6 años.
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27
Q

Desarrollar el Poder Ejecutivo.

A

Art. 99. Se agota en la figura presidencial. Un ciudadano con el título de “Presidente de la Nación Argentina”. Elección directa con sistema de ballotage.
Debe tener +18, ser argentino o 6 años de ciudadanía, renta anual de 2.000 pesos fuertes. 4 años con reelección.

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28
Q

Desarrollar el Poder Judicial.

A

Art. 116. Son la Corte Suprema de Justicia, tribunales inferiores y el consejo de la magistratura. Elegidos por el Poder Ejecutivo y aprobados por el Senado.
Deben ser abogados, haber ejercido por 8 años y cumplir los mismos requisitos que los Senadores. Su remoción sólo es posible por juicio político.

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29
Q

¿Qué es el Ministerio Público Fiscal? ¿Y los órganos extrapoderes?

A

El Ministerio Público Fiscal es el 4to poder, agregado con la reforma de la C.N. Antes dependía del Poder Judicial.

Órganos extrapoderes:
Auditoría General de la Nación (controla la administración pública) y el Defensor del Pueblo (vela por los Derechos Humanos. 5 años y una reelección).

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30
Q

¿Para qué sirve una Constitución?

A

Organiza las relaciones, fija los objetivos políticos del Estado, establece los derechos y obligaciones de los ciudadanos.

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31
Q

Tipos de constituciones.

A

Escrita o no.
Rígida o flexible.
Originaria o derivada.
Formal o material.

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32
Q

¿Cuáles son las fuentes de nuestra Constitución?

A

Estructurales: Rev. EE.UU., francesa y de Mayo. Congreso de Tucumán.

Ideológicas: bases de Alberdi, Echeverría y Artigas. Tratados del Pilar y del Cuadrilátero. Pacto Federal y de S.J. de Flores.

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33
Q

¿Cómo es la Jerarquía de Leyes en Argentina?

A

C.N.
Tratados con jerarquía constitucional (como el de DD.HH. agregan derechos que no están en la C.N.).
Tratados sin jerarquía constitucional.
Leyes nacionales.

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34
Q

¿Qué dice el derecho a la igualdad?

A

Todos somos iguales ante la ley. No hay fueros personales ni títulos de nobleza. Es igualitaria la admisión a los empleos, los impuestos y las cargas públicas.

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35
Q

¿Qué dice el Artículo 14 bis?

A

Habla del derecho a condiciones dignas y equitativas de trabajo, vacaciones pagas, retribución justa, salario mínimo vital y móvil, igual remuneración por igual tarea, protección contra el despido arbitrario y organización sindical libre.

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36
Q

Desarrollar los derechos de 3ra generación.

A

Ambiente justo para el desarrollo humano sin comprometer a generaciones futuras. Uso racional de recursos.

Consumo: protección de la salud, seguridad e intereses económicos.

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37
Q

¿Qué significa Derechos Implícitos?

A

Que los derechos de la CN no niegan derechos no enumerados.

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38
Q

¿En qué leyes se intersectan el derecho y la comunicación?

A

En la Ley de Comunicación Audiovisual.
Ley de Defensa al Consumidor.
Ley de Lealtad Comercial.
Ley de Propiedad Intelectual.
Ley de Defensa de la Competencia.
Ley de Marcas.
Ley contra la Discriminación.

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39
Q

Desarrollar la Ley de Libertad de Expresión.

A

Es la libertad de publicar ideas por la prensa sin censura previa. Tiene límites, como la discriminación.

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40
Q

¿Qué significa discriminar? ¿Qué tipos de discriminación existen?

A

Discriminar significa separar.
Puede hacerse una discriminación positiva (para incluir) o negativa (para excluir, arbitraria, basada en preferencias personales).

41
Q

¿Qué es el Enacom?

A

Es el ente nacional de comunicaciones.
Un organismo del Estado que regula todos los organismos de comunicación (medios, piezas y agencias deben registrarse en el Enacom).

42
Q

Definir a la persona y clasificar.

A

Es todo sujeto que puede ser titular de derechos y obligaciones.
Puede ser de existencia visible (física, humana) o ideal (jurídica, grupo).

43
Q

¿Cuándo comienza la persona humana?

A

Principio: concepción. Adquiere derechos y obligaciones si nace con vida. C.CyC.

44
Q

¿Cuál es el fin de la persona humana?

A

Su muerte, es decir, el cese de las funciones vitales (respirar, bombear sangre y actividad cerebral).
Comprobada con la firma de un médico, se acredita con el cadáver.

45
Q

¿Cuáles son los supuestos de ausencia de una persona humana?

A

Ausencia prolongada y abandono de bienes y familia.
Supuestos:
Ordinario: 3 años - presunción de muerte por ausencia.
Extraordinario general: 2 años (guerra o terremoto).
Extraordinario específico: 6 meses (naufragio o caída de aeronave).

Si vuelve antes, puede recuperar sus bienes. Sino, sólo los que hayan quedado a su nombre.
El régimen de los bienes es hasta que haya cumplido 80 años.

46
Q

¿Cuáles son los atributos jurídicos de la persona?

A

Son inseparables de ella. Son:
1) Derechos personalísimos: vida, honor, integridad física, libertad, intimidad, imagen e identidad.

2) Nombre (y apellido): identificación en la sociedad. Es inalienable, imprescriptible e inmutable.

3) Estado: situación respecto de su familia, país y profesión. Inalienable e imprescriptible.

4) Domicilio: asiento jurídico de la persona.
- Real: asiento principal de su residencia. Voluntario, mutable e inviolable.
- Legal: donde la ley presume, sin admitir pruebas en contra, que la persona reside de forma permanente para el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus obligaciones, aunque de hecho no esté allí presente. Es forzoso (lo establece la ley), ficticio (puede no estar allí) y excepcional (sólo se emplea en los casos que establece la ley). Ej. funcionarios públicos, militares, personas jurídicas, personas sin domicilio reconocido, incapaces.
- Ad Litem: establecidos para llevar adelante un juicio a los efectos de notificaciones.

47
Q

¿Qué es la capacidad/incapacidad de una persona?

A

Capacidad: aptitud para adquirir derechos y contraer obligaciones. Goce o ejercicio de los derechos. Puede ser absoluta (hecho) o relativa (derecho).
La falta de esta aptitud es la incapacidad.

Incapaces de derecho: para determinados actos. Ej. funcionarios, cónyuges, jueces y albaceas.

Incapaces de hecho: total. Puede ser absoluto (personas por nacer, menores de 13, declarados incapaces) o relativo (adolescentes 13-18 pueden ser escuchados en juicio, 13-16 pueden decidir sobre tratamientos no invasivos, +16 pueden votar). Dejan de ser incapaces de hecho al alcanzar la mayoría de edad o emanciparse.

48
Q

¿Cuál es la Ley 26.390 y qué dice?

A

Ley de protección del trabajo infantil y adolescente.

Art. 3: desde los 18 pueden tener un contrato de trabajo. Desde los 16 hasta los 18 necesitan autorización de sus padres.

Art. 8: de 14-18 pueden trabajar en empresas de familia siempre que no sea por más de 3hs diarias o 15 semanales, no hagan tareas peligrosas y cumplan con la asistencia escolar.

49
Q

¿Cuál es la Ley 24.650 y qué dice?

A

Ratifica el convenio OIT sobre la edad mínima de admisión al empleo.

Art. 8: menores de cualquier edad pueden trabajar en representaciones artísticas, pero si tienen menos de 13 necesitan autorización de sus padres y del Ministerio De Trabajo.

50
Q

Definir la persona jurídica. Clasificar sus tipos.

A

Son todos los entes a los que el ordenamiento jurídico les da derechos y obligaciones, que no son personas humanas. Pueden ser:

  • De derecho público: todas en las que interviene el Estado. Enacom, CABA, Municipalidad.
  • De derecho privado: asociaciones comerciales (fin de rentabilidad) o civiles (fines de bien público, no es que no tienen lucro sino que no es su objetivo principal. UADE).
51
Q

Pasos para iniciar una sociedad.

A

1) Comienzo de la existencia: la sociedad se constituye. A veces necesita autorización del Estado y a veces no.

2) Acto constitutivo: acta fundacional.

3) Estatuto: reglamento de organización (quién se encarga de qué).

4) Personalidad diferenciada: registrar a la sociedad en la IGJ (inspección general de justicia). Contratar escribano que de fe de las firmas. Hacer esto te da protección porque separa el patrimonio.

52
Q

Describir las Asociaciones.

A

Las asociaciones civiles ponen su eje en la comunidad, tienen 3 órganos:
- Deliberativo: asamblea. Ordinaria o extraordinaria. Toma las decisiones. Reunión de socios.
- Ejecutivo: dirección. Puede ser plural (comisión directiva) o individual (secretario general). Toma y lleva adelante la dirección de la sociedad.
- Control: puede ser plural (comisión revisora de cuentas) o individual (síndico). Se encarga de ver que lo que decide la asamblea se lleve a cabo en la dirección.

Calidad de miembros se pierde por renuncia, muerte o expulsión.

Conarp y CAA.

53
Q

Describir las Fundaciones.

A

Entidades civiles sin fines de lucro. Todo lo que ganan lo reinvierten. Tienen un fin altruista y están dotadas de un patrimonio por voluntad de su fundación .
Ponen su foco en el objetivo.

Nacen con autorización del Estado. Deben PEDIR PERMISO.

Órganos administrativos:
- Consejo de Administración: deben concretar el objeto de la fundación. Control y vigilancia.
- Comité ejecutivo: funciones administrativas. No obligatorio.

Disolución: los bienes pasan a otra fundación.

UADE.

54
Q

Desarrollar ESTATUTO.

A

Determina el fin/objeto de la entidad.
Su nombre, domicilio, órganos, derechos y deberes de sus miembros, formación e inversión del patrimonio, la disolución y destino de los bienes.

55
Q

¿Cuál es el fin de la existencia de las Asociaciones o Fundaciones?

A

Puede ser por decisión de los miembros, revocación del permiso del Estado (Fundaciones), quiebra, consecución del objeto, vencimiento del plazo (99 años), fusión/escisión, cumplimiento de la condición resolutoria, reducción a uno, agotamiento de los bienes para sostenerla.

Cuando se reduce la cantidad de asociados a un número inferior al total de miembros (titulares y suplentes) de una Comisión Directiva y Órgano de fiscalización, tienen 6 meses para corregirlo antes de entrar en disolución.

56
Q

Desarrollar Sociedad Anónima.

A

Las SA son el tipo social ideal.
Es aquella sociedad en la que el capital se representa por acciones y los socios limitan su responsabilidad a la integración de las acciones suscriptas.
Pueden tener un número cerrado de accionistas o hacer una oferta pública para cotizar en bolsa. Pueden dar acciones como incentivos.

No tiene un fundador sino un grupo de socios. Deben hacer reserva de su nombre en el IGJ o RPC.

Sólo pueden tener denominación social (nombre de fantasía o de un socio) seguido de SA.

Las acciones determinan la participación del accionista en la vida corporativa.

Órganos de gobierno:
1) Asamblea. Reunión de accionistas convocada y celebrada según la ley y los estatutos para tratar temas indicados en la convocatoria. Ej. 1 x año.

2) Directorio. Órgano permanente esencial y colegiado que administra la SA formado de socios o no. Elegidos periódicamente por la Asamblea. Arma planes para llevar a cabo lo que dice la Asamblea.

3) Sindicatura. Órgano formado de socios o no. Obligatorio para SA abiertas y optativo para cerradas. Designado por la asamblea. Vigila que se cumpla lo que dice la asamblea y fiscaliza la SA.

Capital mínimo: $100.000
Mínimo de miembros: 51 (pero pueden ser menos).

57
Q

Desarrollar Sociedad de Responsabilidad Limitada.

A

La SRL es un tipo social pensado para emprendimientos nuevos de pocas personas.
Es una sociedad mixta cuyo capital se divide en cuotas parte y los socios limitan su responsabilidad a las cuotas que adquieren.

Deben reservar su nombre en la IGJ o RPC. Se constituye con un acta constitutiva y se aprueban los estatutos. Puede hacerse por instrumento público o privado certificando las firmas.

Socios menores a 50.
Administración y representación a cargo de la gerencia.

Si el capital es mayor a 10 millones deben tener una sindicatura.

Deben tener denominación social + SRL.

Para irse hay que ofrecer primero las acciones a los socios (derecho de preferencia). Para vender a un tercero se necesita aprobación. Derecho de tanteo: preguntar si te podés ir.

Gobierno: asamblea, sistema de consultas o declaración escrita conjunta.

58
Q

Desarrollar Sociedad por Acciones Simplificada.

A

La SAS es la forma de hacer una sociedad de forma más rápida, sencilla y barata a través de internet. Puede tener un sólo socio. Sirve para fomentar los emprendimientos.

Emprendimiento: cualquier actividad con o sin fines de lucro desarrollada en Argentina por una persona jurídica nueva (-7 años).

Emprendedores: cualquier persona humana que inicia nuevos proyectos productivos en Argentina.

Una SAS unipersonal no puede constituir ni participar de otra SAS unipersonal.

Su capital es en acciones. Debe ser mayor a dos salarios MVM.

Organización determinada por los socios. Debe haber:
- Órgano de administración: uno o más personas humanas y un suplente inscriptos en el registro público.
- Órgano de gobierno: reunión de socios dentro o fuera de la sede. Constancia de las resoluciones en actos.
- Órgano de fiscalización: opcional.

Se necesita constancia de CUIT luego de inscribirla en la AFIP.

59
Q

Definir Sociedad.

A

Habrá sociedad si una o más personas en forma organizada conforme a los tipos previstos en esta ley se obligan a realizar aportes para aplicarlos a la producción o intercambio de bienes o servicios, participando de los beneficios y soportando las pérdidas.

60
Q

Elementos esenciales del contrato de una Sociedad.

A

1) Capacidad. Personas capacitadas para tener una sociedad. Ej. no tener quiebras fraudulentas anteriores, ser menor de edad o tener demencia declarada en juicio.

2) Objeto: qué va a hacer la sociedad. Lo que no se describió acá no se puede hacer. Se puede cambiar en la IGJ.

3) Causa: razón de ser.

4) Forma: esquema. Escrito (SA) o no (SRL).

5) Consentimiento: la gente debe firmar de forma holográfica o digital.

61
Q

Elementos específicos del contrato de una Sociedad.

A

Es más fácil cambiarlos sin que la sociedad se derrumbe.
Organización, tipo social, aportes, fin societario, affectio societatis y beneficios y pérdidas.

62
Q

Personalidad de las Sociedades.

A

1) Nombre:
- Razón social (IGJ). Nombre sociedad. Debe ser único.
- Denominación social. Nombre de fantasía, se puede cambiar, no es necesario el IGJ pero sí el INPI (prop. intelectual). Marca.
- Dominio.

2) Capacidad.

3) Patrimonio: capital que usa, diferente del de quienes la integran.

4) Jurisdicción: domicilio donde se encuentra la sede. Allí se hacen los reclamos.

63
Q

¿Cuándo se desestima la personalidad de la Sociedad?

A

Si encubre fines extra societarios o viola la ley. Los actos se imputan a los socios controladores como propios y deben hacerse cargo de los daños.

No se pueden usar las sociedades para evadir impuestos, no pagar en blanco o defraudar en juicios de divorcio. Si se hace eso, se corre el velo societario y responden con su patrimonio.

64
Q

¿Qué es el fondo de comercio?

A

Conjunto de bienes materiales e inmateriales organizados por el empresario para el cumplimiento de su actividad.

65
Q

¿Qué es la publicidad engañosa?

A
  1. Mensajes ambiguos que den lugar a interpretaciones erróneas.
  2. Mensajes que incitan a tomar una decisión rápida.
  3. Ocultación de información importante (como costos adicionales). Decirlo muy rápido o muy chiquito.
  4. No disponibilidad efectiva de las alternativas que publicita.
  5. Disfrazar productos (como cigarrillos) en campañas.
  6. Lanzar al mercado productos de imitación.
66
Q

¿Qué dice la ley sobre la publicidad engañosa?

A

Los consumidores y usuarios tienen derecho a la protección de su salud, seguridad e intereses económicos, a información adecuada y veraz, a la libertad de elección y a condiciones de trato equitativo y digno.

Las autoridades deben proteger esos derechos, educar para el consumo, controlar los monopolios, crear asociaciones de consumidores y establecer procedimientos eficaces para prevenir y solucionar conflictos.

El derecho al consumo es CONSTITUCIONAL. Existe un sistema presencial (defensa al consumidor) y uno en internet (Coprec).
Tengo derecho a consumir publicidades veraces.

67
Q

¿Qué es un mensaje subliminal?

A

No lo percibimos conscientemente, disimuladamente te incita a comprar un producto si no tienes preferencia, en Argentina está prohibido.

68
Q

¿Qué dimensiones implica la relación de dependencia?

A

Económica, técnica y jurídica.

69
Q

Definir trabajo humano.

A

Es la acción del hombre sobre la naturaleza con el fin de dominar la que se traduce en un aporte al sistema de provisiones. Puede caracterizarse en dos modos autónomo o dependiente

70
Q

¿Cómo define la ley de contrato de trabajo al trabajo?

A

Es toda actividad lícita que se presta a favor de quien tiene la facultad de dirigirla mediante una remuneración

71
Q

¿Cuáles son los tipos de derecho laboral?

A

Individual: planteado con el empleador.

Colectivo: actividad sindicalizada. Convenio colectivo que no se puede cambiar.

72
Q

Características del derecho laboral.

A
  • Es dinámico (se actualiza).
  • Integración social (que empleador y empleadores puedan hacer acuerdos).
  • Tuitivo: protege a la parte más débil (el empleado).
  • Es especial: no depende de otras ramas del derecho.
  • Autónomo.
73
Q

Fuentes del derecho laboral.

A

Clásicas: CN y tratados.
Propias: convenios colectivos, estatutos, convenios OIT, reglamentos de empresas.

74
Q

Principios del derecho laboral.

A

1) Protectorio. Proteger el empleado, ante dos leyes cuál es la que más lo beneficie.
2) Irrenunciabilidad. No se puede renunciar a los derechos laborales (sí al trabajo).
3) Continuidad. Son para toda la vida, la continuidad se rompe con la renuncia o despido.
4) Primacía de la realidad y Buena Fe. Se impone la realidad a cualquier otra cosa. Atenerse a los hechos, intercambio justo y honesto.
5) Gratuidad: frente a cualquier problema tenés acceso abogados gratuitos. Los trámites (como el telegrama de renuncia) están subvencionados.

75
Q

¿Qué es el contrato de trabajo?

A

Hay contrato de trabajo siempre que una persona física se obliga a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a favor de otra y bajo dependencia de ésta durante un periodo determinado o indeterminado de tiempo mediante el pago de una remuneración. Acuerdo de voluntades que se verifica en el ANSES.

La relación de trabajo es la aplicación efectiva de las tareas, que pueden consistir en obras, actos o servicios.

76
Q

Requisitos del contrato de trabajo.

A
  • Consentimiento verbal o escrito.
  • Capacidad de las partes (+18 o permiso).
  • Objeto (tareas).
  • Forma (presencial o virtual).
77
Q

Modalidades del contrato de trabajo.

A
  • Tiempo indeterminado o determinado (campaña, temporada alta).
    De equipo, tiempo parcial, aprendizaje (3 meses a un año, 15 a 28 años), pasantías.
78
Q

¿Qué es la remuneración?

A

Es la contraprestación que percibe el trabajador por poner a disposición su fuerza de trabajo. Es la principal obligación del trabajador. Incluye salario, aguinaldo y bonos.

Son remunerativas: viáticos, especies, premios, propinas, salarios por accidente o enfermedad, preaviso, aguinaldo, feriados, horas extras, licencias especiales y vacaciones.

No son remunerativos: viáticos con comprobantes, indemnizaciones, asignaciones familiares, transporte gratuito, becas, subsidios por desempleo.
No son sujetas a cargos ni embargables (no aportes).

79
Q

¿Qué es una jornada y cuáles son sus tipos?

A

La jornada es todo el tiempo que el trabajador esta disposición del empleador en tanto no puede disponer de su actividad en beneficio propio. No puede extender las ocho horas diarias o 48 semanales.

Tipos de jornadas:
• Diurna: entre 6 y 21hs. Entre jornadas deben pasar mínimo 12 horas.
• Promedio: puede ser mensual o trimestral según convenio colectivo.
• Nocturna: entre 21 y 6hs. No pueden durar más de 7hs. Prohibido a menores de 18.
• Insalubre: no puede ser más de 6hs o 36 semanales. No hay horas extra.

80
Q

¿Qué dice la ley de riesgos de trabajo?

A

Impone un seguro obligatorio que deben contratar las empresas especializadas: las ART. Cubren accidentes de trabajo (en el entorno laboral pero se podrían haber dado en cualquier otro lado), in itenere (yendo o volviendo) y enfermedades profesionales.
Sus objetivos son prevenir riesgos (controlan las medidas de seguridad), reportar daños, tomar al trabajador en el estado que se encuentra al afiliarse y llevar el registro de siniestralidad.

81
Q

Tipos de Descanso laboral.

A
  • Diario: 12hs entre jornadas.
  • Semanal: desde las 13hs del sábado hasta las 24hs del domingo o compensación.
  • Vacaciones anuales: 1 día por cada 20 si tiene menos de 6 meses.
    5 años: 14 días.
    5-10 años: 21 días.
    10-20 años: 28 días.
    +20 años: 35 días.

Se pagan por adelantado.

82
Q

Tipos de despido.

A

Directo: con causa (motivos acumulados) o sin causa (indemnización: un sueldo por cada año trabajando tomando como base el mejor).

Indirecto: hacer cosas para que renuncies, como no darte trabajo. Te podés considerar despedido sin causa.

Preaviso: notificar la extinción del contrato con la antelación dispuesta por la ley.
En período de prueba: 15 días.
Hasta 5 años: 1 mes.
Más de 5 años: 2 meses.

83
Q

Derechos del trabajador.

A
  • A la propiedad sobre inversiones y descubrimientos aún si usó instrumentos que no son suyos.
  • A la promoción y capacitación.
  • Al goce integró y oportuno de los beneficios legales.
  • A cuestionar una sanción disciplinaria dentro de los 30 días.
  • A recibir constancia escrita del cumplimiento de cargas sociales por parte del empleador.
  • A vacaciones y licencias.
  • A recibir remuneración por accidentes o enfermedades.
  • A participar de las utilidades si así se hubiese pactado.
  • A recibir una remuneración no menor al salario mínimo vital y móvil.
84
Q

Obligaciones y deberes del empleado.

A
  • Diligencia y colaboración.
  • Fidelidad.
  • Responsabilidad por daños.
  • Deber de no concurrencia.
  • Auxilios o ayudas extraordinarias.
85
Q

Facultades del empleador.

A
  • De organización.
  • De dirección.
  • Modificar formas y modalidades de trabajo.
  • Disciplinarias.
  • Control (limitado)
  • Derecho de preferencia en iguales condiciones (ser el primer comprador)
86
Q

Obligaciones y deberes del empleador.

A
  • No obligarlos a manifestar preferencias políticas, religiosas o sindicales.
  • Pago de remuneración en tiempo y forma.
  • Deber de seguridad e higiene en condiciones de trabajo.
  • Reintegro de gastos y resarcimiento de daños.
  • Protección, alimentación y vivienda si el trabajador debe vivir en el lugar de trabajo.
  • Deber de ocupación.
  • Diligencia e iniciativa (certificados).
  • Obligaciones frente a sindicatos y seguridad social.
  • Igual trato en iguales condiciones.
87
Q

¿Qué es el derecho colectivo?

A

Es la rama del derecho de trabajo que comprende la organización sindical, la negociación colectiva y los conflictos colectivos de trabajo. Sujetos: asociaciones profesionales (sindicatos), representantes de los empleadores (cámaras empresariales) y estado (Ministerio de Trabajo).

88
Q

AAP

A

Cámara gremial que representa a empresas de comunicación. Busca un marco institucional que proteja su trabajo, fortalezca lazos entre agencias y medios y vele por la ética y buenas prácticas de comunicación.

89
Q

SUP

A

Sindicato único de publicidad (agencias, vía pública e investigación).

90
Q

CAA

A

Cámara Argentina de anunciantes. Agrupa empresas que usan los medios masivos para transmitir sus mensajes. Busca proteger sus intereses y actuar ante problemas.

91
Q

Consejo publicitario argentino

A

Organización sin fines de lucro dedicada a crear y difundir mensajes de bien público gracias al aporte de anunciantes, agencias y medios.

92
Q

Interact

A

Agencias digitales con distintos problemas que las tradicionales.

93
Q

CONARP

A

Consejo de autorregulación publicitaria.

Regula la ética de la publicidad. Adoptado por la mayoría de países del mundo para preservar la ética profesional y practicar una publicidad responsable en defensa de la libertad de expresión comercial.

Es una asociación civil privada sin fines de lucro y con personería jurídica.
Los miembros pagar una cuota para afrontar gastos administrativos.
Fue fundada en 2001 por la CAA y AAP.

• Verifica que el contenido de cada compañía sea acorde a la normativa vigente.
• El mensaje debe ser veraz y evitar engaños o exageraciones. No inducir al error.
• Incluir testimonios o recomendaciones auténticos.
• No usar Influencers en publicidades comparativas.
• Aclarar cuando hay contenido patrocinado.
• Seguir el código de la Conarp.

94
Q

¿Qué es la autorregulación publicitaria?

A

Ejercer la libertad de expresión comercial de forma responsable, previendo el efecto de los mensajes en la sociedad. No es universal a una norma jurídica. Es una iniciativa de la cámara de Comercio universal.

Puede ser individual o colegiada.

95
Q

Puntos que desarrolla el código de ética y autorregulación publicitaria de la CONARP.

A
  1. Legalidad: cumplir la ley.
  2. Veracidad: respeto por el consumidor.
  3. Lealtad comercial: respeto por la competencia.
  4. Sensibilidad social: respeto por distintos públicos. Saber que capaz alguien no le gusta mi producto.
  5. Publicidad comparativa.

Todo mensaje debe ser legal, honesto, decente, veraz y responsable. Publicidad confiable.

Se aplica a medios digitales, patrocinios, publicidad a niños y adolescentes, publicidad testimonial y categorías especiales de productos (alimentos, remedios, alcohol y turismo tienen leyes específicas).

96
Q

¿Cómo se controlan los contenidos publicitarios?

A

Pirámide:
- Buenas prácticas internas de cada compañía.
- Códigos de autorregulación por industria.
- Código de ética y autorregulación publicitaria.
- Marcos regulatorio legal.

La autorregulación es un complemento rápido eficacia económico a la ley vigente . Permite ahorrarse problemas.

97
Q

Desarrollar sensibilidad social publicitaria.

A

Según cada público o Target. Respeto, no discriminar ni dar malos ejemplos a menores.

Exageraciones (puffery) vs. Afirmaciones objetivas.

Toda comunicación comercial de ser evidente como tal para el receptor.

Afirmaciones subjetivas: evidentes, permitido exagerar.
Afirmaciones objetivas: veraces, pertinentes, relevantes y comprobables. Influyen en la decisión racional de compra.

98
Q

Cuándo usar disclaimers.

A

SI
para fuentes de información o sitios web.

NO
Para afectar el sentido de la información principal. La información relevante debe estar en el cuerpo principal.

Facilitar la comprensión (terminología, velocidad, tamaño del texto).

99
Q

Desarrollar lealtad comercial.

A

Siempre debe estar al servicio del consumidor ayudándolo a decidir mejor.
Evitar exageraciones que puedan confundir. Debe ser realizado y avalado por terceros idóneos, debe ser reproducible en iguales condiciones.

Hacer comparación basada en la virtud propia que te hace diferente. Decir en qué medidas es diferente.
No denigrar, generar rechazo ni ridiculizar a terceros.

A los terceros, representarlos de forma genérica.
A la misma marca, ser claramente identificable.

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