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Flashcards in Procedimiento Laboral Deck (11)
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1
Q

Procedimiento Laboral: Legislación

A
  • Art. 35 CE: “ La ley regulará un estatuto de los trabajadores”.
  • LO 8/1980 de 10 de marzo del estatuto de los trabajadores. RDL 2/2015 de 23 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
  • LO 36/2011 de 20 de octubre reguladora de la jurisdicción social:
    - Exclusividad de los órganos jurisdiccionales de orden social para juzgar y hacer ejecutar lo litigios de la rama social del derecho.
2
Q

Procedimiento Laboral: competencias de los órganos jurisdiccionales del orden social

A
  • Coflictos entre empresarios y trabajadores.
  • Materia de seguridad social.
  • Aplicación de los sistemas de mejoras de la acción protectora de la SS. SS.
  • Conflictos entre asociados y mutualistas.
  • Tutela de derechos de libertad sindical.
  • Otras cuestiones que se atribuyan por ley.
3
Q

Procedimiento Laboral: principios

A
  • Oralidad (salvo la demanda).
  • Inmediación.
  • Concentración (actividad procedimental y contenido del procedimiento).
  • Celeridad.
  • Publicidad.
  • Gratuidad (hasta la ejecución de la sentencia).
4
Q

Procedimiento laboral: Legitimidad

A

Individos en pleno ejercicio de sus derechos civiles.

5
Q

Procedimiento Laboral: Capacidad

A

Individuos en pleno ejercicio de sus derechos civiles.
Los que no: representantes legítimos.
Trabajadores entre 16-18 años de edad: capacidad judicial y de representación si no precisan autorización de sus tutores.

6
Q

Procedimiento Laboral Ordinario: pasos

A
  • Actos preparatorios y medidas precautorias.
  • Demanda.
  • Conciliación y juicio.
  • Sentencia.
7
Q

Procedimiento Laboral Ordinario:

Actos preparatorios y Medidas Precautorias

A
  • Solicitud del demandante de declaración del demandado sobre hechos que sean necesarios para celebrar el juicio.
  • Solicitud de declaración previa de testigos que se prevea difícil la comunicación en el momento del juicio (salud, otros).
  • Examen de documentos necesarios para fundamentar la demanda.
  • Embargo preventivo de oficio o a instancia de parte de bienes del demandado.
  • Práctica anticipada de pruebas que no puedan realizares en el acto de juicio.
8
Q

Procedimiento Laboral Ordinario: Demanda

A
  • Escrita.
  • Designación del demandante y del demandado.
  • Enumeración de los hechos.
  • Designación del domicilio del demandante (para práctica de diligencias necesarias).
  • Señalamiento del dia y hora del acto de conciliación y juicio, si el tribunal admite la demanda.
9
Q

Procedimiento Laboral Ordinario: Conciliación y Juicio

A
  • Convocatoria única.
  • Conciliación: convocatorio pública, el juez puede no aprobar el acuerdo (si lesiona interés de alguna de las partes).
  • Juicio: repuesta del demandando a las cuestiones, admisión de pruebas, formulación de conclusiones (cada parte), el juez puede acordar la práctica de otras pruebas dentro del plazo para dictar la sentencia.
10
Q

Procedimiento Laboral Ordinario: Sentencia

A

Dentro de un plazo de 5 días tras el juicio.

Notificación a las partes.

11
Q

Procedimiento Laboral: Intervención del Médico Forense

A
  • Accidentes de trabajo en los que intervenir la autoridad judicial penal por su gravedad o muerte del trabajador (reconocimiento y valoración de secuelas, levantamiento del cadáver, autopsia).
  • Accidentes de circulación in itinere.
  • Enfermedades laborales.
  • Valoración de incapacidad con repercusión en la actividad laboral.