Psicologia da Personalidade Flashcards
(80 cards)
O que é um teste psicológico?
Uma medida objetiva e padronizada de uma pequena amostra de comportamento , cuidadosamente escolhida
Elementos básicos da definição de um teste: Elementos definidores- explicação e justificação
Ver tabela (1)
O que é avaliação psicológica?
Recolha e integração de dados psicológicos (relacionados com a psicologia) com o objetivo de realizar uma avaliação psicológica que é obtida através do uso de ferramentas tais como testes, entrevistas, estudos de caso, observação comportamental e procedimentos de medição desenhados especificamente para o efeito (Cohen & Swerdlik, 2009)
Diferença entre teste psicológico e avaliação psicológica?
Ver tabela (1)
Antecedentes históricos da avaliação psicológica- Antiguidade
2200 A.C. - Império Chinês - Seleção para cargos políticos
Escritos Greco-Romanos sobre a tentativa de categorizar os indivíduos e termos de “tipos de personalidade”
Antecedentes históricos da avaliação psicológica- Idade Média
Séc. XIII - Primeiras Universidades - Distinções e prémios dados pelas universidades europeias a alunos e professores
Uma questão de “diagnóstico” central: Quem está aliado com o Diabo?
Antecedentes históricos da avaliação psicológica- Século XIX - Atraso vs. Doença Mental e a Psicologia Experimental
1838, Esquirol - Atraso mental e Doença Mental
1859, Charles Darwin: On the Origin of Species by Means of Natural Selection - A noção de diferenças individuais
1869, Francis Galton - Interesse na hereditariedade: medição das características dos familiares e não familiares
1879, Wilhelm Wundt - Criação do 1º Laboratório de Investigação em Psicologia - Comunalidades entre os indivíduos
1890, James McKeen Cattell – Os primeiros “testes mentais” – comparação dos resultados com a norma
1892, 1895, Emil Kraepelin – teste de Associação de palavras
1897, Hermann Ebbinghaus – Testes de frases para crianças em idade escolar
Antecedentes históricos da avaliação psicológica- Século XX - Avaliação da Inteligência
1905, 1908, 1911, Binet e Simon – Primeira escala de avaliação de inteligência, a Escala Binet-Simon; introdução do termo “idade mental” e a evolução para “nível mental”
1914-1918, 1ª Guerra Mundial - Testes em Grupo para avaliar as capacidades intelectuais dos recrutas (Arthur S. Otis)
A partir dos anos 20 - Testes de aptidões e baterias de múltiplas aptidões
1939, David Wechler - Avaliação da inteligência em adultos - Wechsler-Bellevue Intelligence Scale mais tarde Wechsler Adult Intelligence Scale (WAIS)
1939-1945, 2ª Guerra Mundial - Avaliação de recrutas e o Pós-Guerra
Antecedentes históricos da avaliação psicológica- Século XX - Avaliação da Personalidade
1914-1918, 1ª Guerra Mundial - A necessidade de avaliar o ajustamento dos recrutas, para além das competências intelectuais
Robert S. Woodworth - Personal Data Sheet - Ajustamento e estabilidade emocional dos recrutas. “Tem-se sentido incomodado com a ideia de que estão a vigiá-lo na rua?”
Woodworth Psychoneurotic Inventory - Teste de Personalidade de autorrelato
1921 - Hermann Rorschach - Teste de Rorschach
1928, 1929, 1930, H. Hartshorne e M. May - Testes de desempenho ou situacionais
1930, Henry A. Murray, Christiana D. Morgan - Thematic Apperception Test (TAT)
Anos 80 e 90 – integração das duas perspectivas: traços cognitivos e afetivos (Anastasi, 1985, 1992, 1993; Digman, 1990; Golberg, 1993; Simon, 1994)
Avaliação Psicológica e Cultura
Cultura pode ser definida como “os padrões comportamentais, crenças e produtos de trabalho de uma população específica, comunidade ou grupo de pessoas, os quais são transmitidos socialmente” (Cohen, 1994)
Pais, pares, escolas […] transmitem ou prescrevem um conjunto de comportamentos e formas de pensar.
Ensina pontos de vista sobre o que é nascer em um ou outro género, raça ou etnia.
Problemas com a avaliação e cultura
Os testes de Binet aplicados por Henry H. Goddard (1913) ,um fascista. Utilizou o instrumento para ver quem podia entrar nos (EUA) (só podiam entrar os mais inteligentes.
Aplicou-o a 35 Judeus, 22 Húngaros, 50 Italianos, 45 Russos
Tinham atraso mental: 83% Judeus 80% Húngaros 79% Italianos 87% Russos
Tudo isto porque o contexto e cultura não foram tidos em consideração.
Modelo de Avaliação Psicométrico
o Modelo Correlacional, Modelo Diferencial, Modelo centrado nos Atributos
o Nomotético (podemos criar leis gerais, que se aplicam a vários indivíduos)
o Francis Galton, James M. Cattell, Alfred Binet
o O comportamento é determinado por traços subjacentes (atributos intrapsíquicos)
o Mais diagnóstico (mais remediativo) do que prognóstico (não se foca na explicação)
o Comportamento estável e independente do contexto
o Classificação e comparação dos indivíduos com base no desempenho (em testes de inteligência)
Modelo de Avaliação Psicodinâmico
o Foco na estrutura da personalidade do indivíduo, essencialmente inconsciente
o Desafia os limites dos primeiros contributos da Psiquiatria para a Análise Psicológica
o Idiográfico (muda de indivíduo para indivíduo)
o Fatores intrapsíquicos (impulsos, desejos, motivos, conflitos) como as causas do comportamento manifesto (procura explicar o porquê do comportamento)
o A avaliação acontece ao longo de todo o processo, considera a subjetividade do indivíduo, comportamento verbal e não-verbal
o Avaliação-Intervenção
o Os Estudos de Caso, um dos principais contributos
o Crítica: não pode ser aplicado a várias pessoas e por isso gasta mais recursos e não pode ser universalizado
Modelo de Avaliação Humanista
o Visão que contraria a “categorização” do indivíduo (cada indivíduo tem o seu próprio diagnóstico)
o Fatores cognitivos como a perceção -> influencia a forma como as pessoas interpretam o mundo ao seu redor
o Ênfase na experiência subjetiva do sujeito (está relacionada na forma como o paciente interpreta os fenómenos)
o “O todo é qualitativamente diferente da soma das partes” ( olha para o indivíduo como um todo e não se foca em apenas algum “problemas” - o indivíduo não consegue identificar especificamente o que “está mal”) - o humano é um todo complexo e não um conjunto de traços/problemas
o A importância da Narrativa (de vida)
o Auto-Conceito, Auto-perceção
o Critica os conceitos de perturbação mental, traços e dimensões estáticas (não ocorre uma avaliação subjetiva) - As pessoas podem mudar e crescer ao longo do tempo
o Estudo das variáveis relacionais (e.g., relação terapeuta-cliente) - importância das relações interpessoais
Modelo de Avaliação Comportamental
o Modelo EORC (estímulo-organismo-resposta-consequência)
o Foco nos Comportamentos Observáveis
o Baixa Inferência (Não procuram perceber os processos mentais subjacentes)
o Pouco interesse pelo diagnóstico
o Ênfase ambiental e contextual vs. variáveis intra-individuais (ambiente e contexto como estímulos de comportamento – mudança de contexto mudança de comportamento)
o Teorias da Aprendizagem (baseia-se nas teorias do condicionamento operante e clássico)
o Amostras de comportamento para avaliação da eficácia e informação de futuras intervenções (coleção de dados sobre o comportamento antes, durante e após a a implementação de estratégias de intervenção)
Modelo de Avaliação Cognitivista
o As Cognições afetam os Comportamentos ( a interpretação do que está à sua volta, pelo indivíduo afeta o seu comportamento)
o Variáveis Cognitivas como mediadoras (estímulo-> cognições-> resposta)
o As Cognições podem ser avaliadas (questionários, entrevistas, observações)
o As representações do meio são aprendidas
o Multidimensional (Comportamentos, Cognições, Emoções) - influenciam o comportamento
o Interação entre Pensamentos, Emoções e Comportamento - pensamentos negativos-> emoções negativas-> comportamentos evitativos
o Relação estreita entre Avaliação e Intervenção
o Análise Funcional: Micro (influencia de eventos espec
ificos) e MacroAnálise (influência de comportamentos/pensamentos ao longo do tempo
O que é a personalidade (APA)?
Personalidade (APA): Refere-se às diferenças individuais ao nível dos padrões característicos de pensar, sentir e agir. O seu estudo foca-se em duas grandes áreas: (1) Diferenças individuais; (2) Como as diversas partes da pessoa surgem juntas como um todo
O que é a personalidade (Allport)?
Gordon Allport (1937): “A organização dinâmica, dentro do indivíduo, dos sistemas psicofisiológicos que determinam um ajustamento único ao contexto”
Gordon Allport (1961): “A organização dinâmica dentro da pessoa dos sistemas psicofisiológicos que determinam os padrões de agir e pensar característicos dessa pessoa
Dificuldades na definição de personalidade
➔ Descrição da personalidade: a personalidade envolve uma ampla variedade de traços, comportamentos e características individuais. Tentar descrever todas essas nuances de maneira abrangente pode ser complicado.
➔ Dinâmicas da personalidade: Compreender as dinâmicas da personalidade, como esta muda e se desenvolve, é um desafio constante.
➔ Desenvolvimento da personalidade: não há um consenso universal sobre como exatamente a personalidade se desenvolve.
Características gerais de personalidade
- Estilo ou modo de agir
- Características relativamente estáveis que permitem predição
- Unicidade (cada um de nós tem uma determinada forma de agir; é única)
- Adaptação ou ajustamento ao contexto
- Padrões característicos de agir, pensar e sentir
Tipos de personalidade: aspetos
- O indivíduo pertence a uma só categoria (variável qualitativa)
- Teoricamente, um pequeno número de Tipos descrevem todos os indivíduos
- A pessoa “encaixa” em apenas um tipo
Traços de personalidade: aspetos
- Os resultados ao nível dos traços são contínuos (quantitativos). É atribuído à pessoa um valor numérico que indica o quanto de um traço específico (e.g., vergonha, evitamento) a pessoa apresenta
- Teoricamente, existem vários traços (18000 segundo Allport & Odbert, 1936) que explicam todas as pessoas
- Uma pessoa pode ser descrita a partir de cada um dos traços
Teorias da personalidade- perspetivas e conceitos essenciais
Biológico: temperamento, evolução, adaptativo, altruísmo, ciúmes sexuais, hereditariedade, vias de neurotransmissão…
Cognitivo: expectativa, autoeficácia, expectativa de resultados, esquema, variável cognitiva pessoal, construto pessoal, determinismo recíproco…
Humanista: autoatualização, criatividade, fluxo, espiritualidade, responsabilidade pessoal, liberdade, escolha, abertura à experiência, consideração positiva incondicional…
Aprendizagem: reforço, punição, resposta ao estímulo, condicionamento, extinção, moldagem, aprendizagem discriminativa, generalização…
Psicodinâmico: libido, conflito, id, ego, superego, mecanismos de defesa, fixação, repressão, apego, relações objetais…
Traço: traço, tipo, faceta, fatores, neuroticismo/estabilidade emocional, extroversão.
Abordagem(ns) de Traço - Como devemos descrever as pessoas? Quais são as unidades básicas da personalidade?
- Uso da linguagem
- Abordagem Lexical (através da linguagem e do léxico podemos definir a personalidade)
- Traço é um constructo teórico que descreve uma dimensão básica da personalidade (ex. envergonhado- traço que a pessoa pode ser mais ou menos)