Punto di vista Giuridico Flashcards
(20 cards)
Che differenza c’è tra una forma individuale e una forma collettiva?
FORMA INDIVIDUALE
il singolo imprenditore è unico titolare e si assume ogni rischio o responsabilità
gode di maggiore flessibilità e di minori oneri
FORMA COLLETTIVA
Attraverso l’atto costitutivo 2 o + persone si accordano per svolgere insieme un’attività economica
Come funziona l’impresa individuale?
Un’impresa individuale ha la forma giuridica + semplice e con - oneri contabili, fiscali e amministrativi.
Alla costituzione NON è necessario un atto e NON è necessario conferire capitali. Tutto ruota intorno alla figura dell’imprenditore che:
- ha diritto all’utile della società
- presta la propria attività
- è un soggetto economico e giuridico
- ha una responsabilità illimitata e mette a rischio il suo patrimonio personale
Cos’è un’impresa familiare?
Un’impresa familiare è un’impresa individuale in cui i familiari sono collaboratori dell’imprenditore ed hanno diritto al massimo al 49% degli utili.
Il reddito viene suddiviso tra i soggetti che svolgono l’attività, ma di fronte a terzi risponde solo il socio titolare con la responsabilità illimitata.
Come funzionano le società di persone?
Alla costituzione è necessario redigere un atto pubblico ma NON è necessario conferire capitali.
Il tutto ruota intorno alla figura dei soci che:
-costituiscono il soggetto giuridico dell’impresa
-hanno responsabilità ILLIMITATA e SOLIDALE
Che tipi di società di persone esistono?
1) Società Semplice
-NON esercita attività commerciale, quindi può essere una attività agricola o liberi professionisti
-responsabilità illimitata e solidale
-ogni socio può agire in nome della società
2) Società in nome collettivo
- Anche per attività commerciali
- responsabilità illimitata e solidale
-potere esecutivo affidato ad 1 o + amministratori
3) Società in accomandita semplice
ci sono 2 tipi di soci:
-Accomandatari
- amministrano la società
- possono agire in nome della società
- si assumono la responsabilità illimitata e solidale
-Accomandanti
- conferiscono capitale ma NON amministrano
- affidano in gestione i loro capitali ma sono responsabili
solo di quanto versato
Come funzionano le società di capitali?
Sono la forma giuridica + complessa e con + oneri amministrativi, contabili e fiscali. Alla loro costituzione è necessario conferire capitale, tutti i capitali conferiti formano il CAPITALE SOCIALE, ogni socio avrà la sua
quota = cap. conferito/ cap. sociale.
Il capitale sociale deve necessariamente essere superiore del valore minimo previsto per legge.
Esse hanno una personalità giuridica autonoma, infatti la società è un soggetto giuridico diverso dai soci, sono soggette alla pubblicazione delle scritture contabili così i creditori possono verificarne l’andamento.
I soci si assumono una responsabilità limitata, per cui perdono solo la cifra che hanno conferito a titolo di capitale sociale
Come funzionano le S.r.l.?
Il capitale sociale è suddiviso in QUOTE DI CONFERIMENTO non commerciabili sul mercato
Il capitale minimo necessario è 10.000€
Gli utili sono distribuiti ai soci proporzionalmente alle quote possedute
L’amministrazione spetta a 1 o + soci
L’assemblea ordinaria o straordinaria ha potere deliberativo
Come funzionano le forme alternative di S.r.l.?
Esistono 2 forme alternative per cui vigono tutte le norme delle S.r.l., ma per entrambe va bene un capitale sociale
1€<CS<10.000€, in particolare:
SRL SEMPLIFICATA (S.r.l.s.)
-introdotta per incentivare l’imprenditorialità giovanile in
attività a bassi investimenti come siti web
-costituibile a prescindere dai requisiti anagrafici
SRL A CAPITALE RIDOTTO (S.r.l.c.r.)
-introdotta per incentivare l’imprenditorialità in internet
-almeno 1 socio deve avere compiuto 35 anni nel momento
della costituzione
Come funzionano le S.p.A.?
Le partecipazioni sono divise per azioni, per cui il capitale sociale è frazionato in un determinato numero di azioni
è flessibile perché permette di gestire attività di diverse dimensioni
il capitale sociale minimo deve essere di 120.000€
Ci sono tipicamente 3 organi di governo:
-assemblea dei soci
-CdA
-collegio dei sindaci
Cosa sono le Azioni e le Obbligazioni?
AZIONI
-è un titolo di credito che la società da a chi conferisce del denaro
-attesta la proprietà di una quota dell’impresa
-danno diritto ad una quota dell’utile (dividendo)
-hanno un titolo nominativo, cioè sono intestate ad una
singola persona fisica o giuridica
-sono trasferibili e liberamente vendibili, hanno triplice
valore:
- valore nominale è il valore rispetto al capitale sociale
- valore di mercato è il valore corrente sul mercato
azionario
- valore di emissione è il valore con cui viene emessa
OBBLIGAZIONI
-è un titolo di credito che incorpora il diritto alla restituzione
del capitale e del pagamento degli interessi con cedole
periodiche
-è un debito dal punto di vista della società emittente
Come funzionano le startup innovative a vocazione sociale?
Startup sono delle SOCIETA’ DI CAPITALI che rispettano i seguenti requisiti
- impresa con meno di 5 anni di vita
- residenza in Italia o in un paese dello Spazio Economico
Europeo ma con filiale o sede produttiva in Italia
- fatturato annuo < 5.000.000€
- NON quotata in un mercato regolamentato
- NON distribuisce utili
- Produce o scambia prodotti o servizi ad alto valore
tecnologico
Innovative se rispettano ALMENO 1 dei seguenti 3 requisiti:
1) sostiene spese in ricerca, sviluppo e innovazione
>= 15% max(fatturato, costo della produzione)
2) impiega personale altamente qualificato ( almeno 1/3
dottori di ricerca OPPURE almeno 2/3 laurea magistrale)
3) è titolare o depositaria di almeno 1 brevetto di un
software registrato
A vocazione sociale se:
- opera in settori di particolare valore sociale
- DIVIETO ASSOLUTO di distribuzione utili nei primi 5 anni
dalla costituzione
- OBBLIGO di redazione di un documento di descrizione
dell’impatto sociale per darne evidenza
Quali sono le principali problematiche nella separazione tra proprietà e controllo delle società?
1) Gli obiettivi degli azionisti (lungo termine) sono spesso diversi dagli obiettivi dei manager(breve termine)
2) Ci sono delle leggi per tutelare i piccoli risparmiatori
Come funziona il sistema di Governance tradizionale?
Nel SISTEMA TRADIZIONALE gli organi sono:
- Assemblea dei soci:
potere deliberativo su atti di maggior rilievo
approva il bilancio
nomina gli altri due organi - Consiglio di Amministrazione:
organo deliberativo con potere decisionale sulla gestione dell’impresa
coordinato dal Presidente - Collegio sindacale:
organo di 3 o 5 sindaci qualificati deputati al controllo
interno della gestione, del rispetto
delle leggi e all’adeguatezza
dell’organizzazione
Come funziona il sistema di Governance dualistico?
Nel SISTEMA DUALISTICO gli organi sono:
- Assemblea dei soci:
potere deliberativo limitato:
divisione utili,
nomina del consiglio di sorveglianza - Consiglio di Sorveglianza:
composto da almeno 3 membri qualificati, in carica
per 3 anni e coordinati da un Presidente
approva il bilancio
vigila sulla gestione, il rispetto delle leggi, l’adeguatezza dell’organizzazione
nomina il consiglio di gestione - Consiglio di Gestione:
composto da almeno 2 amministratori, con potere
esecutivo sulla gestione dell’impresa,
coordinato dal Presidente
Come funziona il sistema di Governance monistico?
Nel SISTEMA MONISTICO gli organi sono due:
- Assemblea dei soci:
potere deliberativo su atti di maggior rilievo
approva il bilancio
nomina il CdA - Consiglio di Amministrazione (CdA)
* amministratori esecutivi, coordinati dal Presidente
* fra i suoi membri, nomina i componenti del Comitato per il
controllo della gestione,
composto da amministratori non esecutivi indipendenti qualificati che controllano la gestione, il rispetto
delle leggi e l’adeguatezza dell’organizzazione (simili ai sindaci)
Come funzionano le Società Cooperative?
- hanno il fine della cooperazione senza speculazione privata
e per questo gode di molti vantaggi fiscali - possono strutturarsi come società di persone o capitali
- le decisioni vengono prese contando le teste e non le quote
- NON c’è distribuzione di dividendi, ma gli utili vengono
reinvestiti nella società oppure si usano per ridurre i prezzi
dei prodotti o integrare i salari pagati
Come funzionano le Cooperative Sociali?
La cooperativa sociale è una forma di cooperativa volta a garantire:
A) servizi alla persona
B) inserimento lavorativo di soggetti svantaggiati
- ogni socio ha gli stessi diritti, compreso il voto in assemblea
Cosa sono le società Benefit?
-NON è una forma giuridica, ma una qualifica che può essere
acquisita da una qualsiasi società
-Bisogna indicare nell’oggetto sociale le finalità di beneficio comune che si intende perseguire
-Bisogna bilanciare gli interessi dei soci con quelli degli
stakeholder ed operare in maniera “responsabile,
sostenibile, trasparente nei confronti di persone, comunità
e ambienti”.
-Bisogna nominare un RESPONSABILE DI IMPATTO che si
occupi dei compiti atti a perseguire il beneficio comune
-Bisogna rendicontare e misurare il perseguimento del
beneficio comune e gli impatti generati.
Quali vantaggi e svantaggi comporta essere una società Benefit?
VANTAGGI
- NON comporta una modifica della forma societaria
- Le finalità di beneficio comune possono essere individuate
liberamente
- Si può dare evidenza della qualifica SB
- Si può dare evidenza degli impatti generati
SVANTAGGI
- Comporta una modifica dello statuto inserendo le
previsioni richieste dalla legge
- I soci possono esercitare il diritto di recesso se muta lo
scopo sociale
- La nomina di un responsabile
- In caso di mancato conseguimento delle finalità di
beneficio comune i responsabili sono gli amministratori
- Obbligo di redazione e pubblicazione annuale
Come funzionano le imprese sociali?
Le imprese sociali sono attività economiche organizzate al fine di produrre o scambiare beni o servizi di utilità sociale.
Possono avere la forma giuridica di una qualsiasi organizzazione privata( associazione, fondazione, società)
Devono operare in settori di interesse generale definiti per legge perseguendo attività con finalità civiche e sociali
Almeno il 70% delle entrate deve essere generato da 1 o + settori indicati dalla legge, mentre non c’è nessun limite se l’organizzazione svolge attività orientata all’inserimento di lavoratori svantaggiati
Massimo il 50% degli utili può essere utilizzato per
- aumentare il capitale sociale
- distribuire dividendi ai soci
Hanno molti incentivi fiscali, però devono redigere una relazione annuale per valutare l’impatto sociale
