Questions 2 Flashcards
ما هي الحالة الوحيدة التي يحق للمحكمة التمسك بمرور الزمن في الدعوى العمالية؟
في حالة المطالبة ببدل الاجازات السنوية التي لم يستعملها العامل اذ يسقط حق العامل فيما يزيد عن سنتين دون دفع المدعى عليه او وكيله
ما هو مقدار التعويض الذي تحكم عليه المحكمة على العامل في حال انهاءه عقده المحدد المدة بصورة غير مشروعة قبل انتهاء مدته
يجب الا يتجاوز مبلغ التعويض الذي تحكم به المحكمة اجر نصف شهر عن كل شهر من المدة المتبقية
ما حكم القانون في مطالبة صاحب العمل بالشرط الجزائي اذا ترك العمل في غير الحالات المنصوص عليها؟
يجب التفريق بين حالتين:
اولا: اذا كان الشرط الجزائي اكبر من التعويض فلا يحكم به لان كل اتفاق يتنازل به العامل عن حقوقه يعتبر باطل
ثانيا: اذا كان الشرط الجزائي اقل من التعويض فيجب ان يحكم به كونه يرتب افضل للعامل
اعادة العامل الذي تم فصله فصلا تعسفيا هل يملك اعادته وكم مدة الدعوى وما هي المحكمة المختصة؟
نعم يحق له مدة سماع هذه الدعوى ستون يوم وتختص محكمة الصلح بذلك
دعوى التعويض عن الفصل التعسفي مدة تقادمها؟
سنتان
هل تعتبر مدة الاشعار من خدمة العامل؟
نعم ويبقى عقد العمل ساري طوال مدة الاشعار
العقود التي ينطبق عليها الاشعار؟
عقود العمل غير محددة المدة
متى يجوز سحب الاشعار؟
بموافقة الطرفين العامل وصاحب العمل
ما هي المدة الدنيا للاشعار؟
شهر على الاقل
اذا كان الاشعار من طرف صاحب العمل واعفى العامل من العمل خلال مدته فهل يستحق العانل اجره؟
نعم
اذا كان الاشعار من العامل وترك العمل قبل انقضاء مدة الاشعار فما هي الاثار المترتبة
١. لا يستحق اجره عن فترة تركه للعمل
٢. على العامل تعويض صاحب العمل بما يعادل اجره فيها
هل يجوز ان يتفق العامل وصاحب العمل ان تزيد مدة الاشعار عن شهر؟
نعم فالمادة نصت شهر واحد على الأقل
هل يجوز للعامل وصاحب العمل ان تكون مدة الاشعار شهرا ونصف في العقد المحدد المدة؟
لا بجوز ذلك لان العقد المحدد المدة ينتهي بانتهاء مدته
ما هو مصير عقد العمل في حال تغيير صاحب العمل او انتقاله بطريق الارث او دمج المؤسسة؟
يبقى عقد العمل ساريا ويظل صاحب العمل الاصلي وصاحب العمل الجديد مسؤولين بالتضامن الى ستة اشهر وبعد ذلك يصبح صاحب العمل الجديد مسؤولا وحده
المطالبة ببدل الفصل التعسفي في العقود المحددة المدة
المطالبة ببقية الاجور حتى انتهاء العقد
