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TEMAS DE ESTADO > RD 364: Ingreso del personal al servicio de la AGE > Flashcards

RD 364: Ingreso del personal al servicio de la AGE Flashcards

1
Q

Nombre

A

RD 364 / 1995 de 10 de Marzo,
por el que se aprueba el reglamento general de:
- ingreso del personal al servicio de la AGE
- provisión de puestos de trabajo y
- promoción profesional de los funcionarios civiles de la AGE

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2
Q

¿Quién Aprueba los Planes de Empleo?

A

SE de FUNCIÓN PÚBLICA

  • Previo INFORME FAVORABLE: Ministerio E y H
  • Previa negociación con: Organizaciones Sindicales
  • Iniciativa: Ministerio / Organismo afectado + Ministerio E y H + Ministerio FP
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3
Q

Tipos de planes de empleo

A

PIR: Plan Integral de RRHH
POR: Plan Operativo de RRHH

PIR es el Instrumento Básico de Planificación Global
POR puede ser dentro de PIR o independiente

Ambos: departamentales o interdepartamentales

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4
Q

Sistemas selectivos para ingreso de personal funcionario:

A
  • Oposición: sistema ordinario
  • Concurso oposición: Naturaleza de las pruebas
  • Concurso: Excepcionalmente

LIBRES

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5
Q

Principios de los sistemas selectivos:

A
  • Igualdad
  • Mérito
  • Capacidad
  • Publicidad

Según Trebep:
- Carácter abierto y libre concurrencia
- Principio de igualdad de oportunidades entre sexos

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6
Q

Las necesidades de recursos humanos que no puedan ser cubiertas con los efectivos de personal existentes…

A

serán objeto de oferta de empleo público, (OEP) siempre que:
1.- exista crédito presupuestario y
2.- se considere conveniente su cobertura durante el ejercicio.

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7
Q

¿Quién aprueba la OEP?

A

-El Gobierno
- En el 1er trimestre de cada año
- Previo informe favorable del Ministerio de E y H

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8
Q

. Excepcionalmente, cuando existan necesidades urgentes de incorporaciones de personal, el Gobierno podrá
aprobar…

A

ofertas de empleo público para ámbitos administrativos específicos

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9
Q

¿Quién tiene la competencia para convocar?

A
  • Los Departamentos => según 364
    Previo INFORME FAVORABLE de la DGFP
  • SUBSECRETARIOS => según Ley 40, Artículo 63
    “Convocar y resolver pruebas selectivas de personal funcionario y laboral”
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10
Q

¿Cuáles son los órganos de selección?

A
  • Tribunales
  • Comisiones Permanentes de Selección
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11
Q

Los Tribunales serán nombrados, salvo excepción justificada, en cada orden de convocatoria y con arreglo a la
misma les corresponderá el desarrollo y la calificación de las pruebas selectivas.
¿En que casos se encomienda a las Comisiones Permanentes de Selección el desarrollo y la calificación de las pruebas selectivas?

A
  • Elevado número de aspirantes
  • Nivel de titulación / especialización exigidos
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12
Q

¿Cómo se establecen las Comisiones Permanentes de Selección?

A

Por ORDEN del Ministerio de FP

Previo acuerdo con el Ministerio al que estén adscritos los Cuerpos / Escalas

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13
Q

Los Tribunales y Comisiones Permanentes de Selección son = en:

A
  • Número Impar de Miembros
  • Funcionarios de carrera
  • Principio de ESPECIALIDAD
  • NIVEL DE TITULACIÓN = o superior al exigido para el Cuerpo o Escala en que intervienen
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14
Q

Los Tribunales y Comisiones Permanentes de Selección son DIFERENTES en:

A

Tribunales:
- número de miembros NO INFERIOR 5:
5, 7,9,11,….
- deben designarse el mismo número de miembros suplentes

Comisiones Permanentes de Selección
- serán DESIGNADOS LIBREMENTE ⁓ Orden Ministerial por la que se crean
- si procesos descentralizados => se PODRÁ incorporar FUNCIONARIOS que colaboren con carácter TEMPORAL

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15
Q

Trebep: No podrán formar parte de los órganos de selección:

A
  • Funcionarios Interinos
  • Personal Eventual
  • Personal de elección o designación política
    (Los subsecretarios no pueden formar parte de los órganos de selección)
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16
Q

Una cosa que me parece muy rara es que los órganos de selección no pueden estar formados….

A

mayoritariamente por funcionarios que pertenezcan al mismo Cuerpo / Escala

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17
Q
A
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18
Q

No podrán formar parte de los órganos de selección aquellos funcionarios que hubiesen realizado tareas de
preparación de aspirantes a pruebas selectivas, en que plazo antes de la ——————– de la convocatoria?

A

En 5 años

Anteriores de la PUBLICACIÓN de la convocatoria

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19
Q

¿Puede proceder la Administración a la REVISIÓN de las Resoluciones de los Órganos de Selección?

A

SI
Las Resoluciones de los órganos de selección VINCULAN a la Administración, pero la Administración puede proceder a su Revisión

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20
Q

Contra las resoluciones y actos de los órganos de selección y sus actos de trámite que impidan continuar el
procedimiento o produzcan indefensión podrá interponerse:

A

recurso ordinario ante la autoridad que haya
nombrado a su presidente.

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21
Q

¿Qué cosas se tienen que publicar en el BOE?

A
  • Convocatoria
  • Bases
  • Anuncio del sorteo público para el orden de actuación
  • Resultado del sorteo para el orden de actuación
  • Resolución de la autoridad convocante aprobando Lista de Admitidos y Excluidos
  • Relación de aprobados
  • Nombramientos
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22
Q

¿Se pueden aprobar bases generales en las que se determine el sistema selectivo, pruebas a superar, programas y formas de calificación aplicables a sucesivas convocatorias?

A

SI
Las aprueba el Ministerio que convoca
Previo INFORME FAVORABLE de la DGFP

23
Q

¿Se pueden modificar las convocatorias o sus bases una vez publicadas?

A

Solamente podrán ser modificadas con sujeción estricta a la Ley 39

24
Q

Tipos de convocatorias

A
  • Carácter unitario
  • Para ingreso en Cuerpos / Escalas determinados
25
Q

¿A quién vinculan las bases de las convocatorias?

A
  • A la Administración
  • A los Tribunales /Comisiones permanentes de selección
  • A quienes participen
26
Q

¿Qué plazo mínimo y máximo habrá desde la total conclusión de un ejercicio hasta el comienzo del siguiente?

A

Mínimo: 72 horas
Máximo: 45 días naturales

¿Es válido naturales? RD 364 No es norma con rango de Ley, es un reglamento

27
Q

¿Quién determina el orden de actuación de los aspirantes, mediante un único sorteo público para todas las pruebas selectivas de ingreso que se celebren durante el año?

A

SE de FUNCIÓN PÚBLICA

28
Q

Plazo para presentar la solicitud de participación en los procedimientos de ingreso:

A

20 días naturales

A partir del SIGUIENTE a la PUBLICACIÓN de la convocatoria en el BOE

29
Q

¿Quién aprueba el modelo oficial para las solicitudes de participación en los procedimientos de ingreso?

A

SE FUNCIÓN PÚBLICA

para funcionarios y laborales

30
Q

Para ser admitido y tomar parte en las pruebas selectivas, bastará con que los aspirantes manifiesten en sus solicitudes de participación que reúnen todas las condiciones exigidas, referidas siempre a la fecha:

A

De expiración del plazo de presentación de solicitudes

31
Q

Lista de admitidos y excluidos:
La autoridad convocante dicta Resolución, declarando aprobada la lista de admitidos y excluidos en el plazo máximo de:

A

1 mes

desde que expiró el plazo de presentación de solicitudes
para laborales mismo plazo

32
Q

Plazo para la subsanación a las Listas de admitidos y excluidos

A

10 días hábiles

33
Q

El lugar y fecha del comienzo de los ejercicios se determina en:

A
  • En la Resolución que se publica en el BOE con la lista de Admitidos y Excluidos
34
Q

Una vez comenzados los ejercicios, ¿es obligatoria la publicación de los sucesivos ejercicios en el BOE?

A

NO
La publicación de los sucesivos anuncios se hará en los locales donde se ha celebrado la prueba anterior, con antelación de:
12 horas: si = ejercicio
24 horas: si nuevo ejercicio

35
Q

¿Qué se debe MOTIVAR?

A
  • Los actos que pongan fin a procedimientos selectivos
  • La resolución de no superación del curso selectivo, por la que de se pierde el derecho al nombramiento como funcionario de carrera
36
Q

¿Cuándo el número de aprobados podrá ser superior al de plazas convocadas?

A

Sólo en el caso de que el proceso selectivo comprenda un CURSO SELECTIVO

37
Q

Plazo de aportación de la documentación de los aspirantes propuestos a la Administración

A

20 días naturales
desde que se publiquen en el BOE la relación definitiva de aprobados

38
Q

Si no aportas la documentación en el plazo de 20 días naturales, o la aportas y se deduce que careces de alguno de los requisitos exigidos ¿Qué pasará?

A

Salvo casos de fuerza mayor
- No podrás ser nombrado
- Quedando anuladas todas sus actuaciones
- Sin perjuicio de la responsabilidad por falsedad

39
Q

¿Los que tuvieran la condición de funcionarios públicos estarán exentos de justificar condiciones y requisitos?

A

Están exentos de justificar condiciones y requisitos que ya hubieran acreditado para obtener su anterior nombramiento

Deben presentar CERTIFICACIÓN del Ministerio / Organismo del que dependan

40
Q

¿Quién nombra a los funcionarios en prácticas?

A

Órgano convocante

41
Q

¿Qué pasa con los aspirantes que no superen el curso selectivo?

A

Perderán el derecho al nombramiento como funcionarios de carrera,
mediante RESOLUCIÓN MOTIVADA

42
Q

Quienes no puedan realizar el curso selectivo o periodo de prácticas por causa de fuerza mayor, debidamente justificada y apreciada por el órgano competente…

A

Podrán efectuarlo con posterioridad,
intercalándose en el lugar correspondiente a la puntuación obtenida

43
Q

¿Quién nombra a los FUNCIONARIOS DE CARRERA?

A

SE de FUNCIÓN PÚBLICA

44
Q

¿Qué pasa si una Resolución declara que han superado el proceso selectivo a un número mayor de aspirantes que de plazas propuestas?

A

Que será NULA de Pleno Derecho

45
Q

¿Cómo se asignan los puestos de trabajo?

A

Por petición de los interesados
Según el orden obtenido en el proceso selectivo

46
Q

Los destinos de la asignación inicial de puestos de trabajo tendrán carácter….

A

DEFINITIVO

47
Q

El nombramiento de los funcionarios interinos se efectúa según los principios

A

RD 364: Mérito y Capacidad
Trebep: Igualdad, Mérito, Capacidad y Celeridad y serán Públicos

48
Q

¿Quién nombra a los Funcionarios Interinos?

A
  • Subsecretario:
    Si no pertenecen a Cuerpos / Escalas dependientes de SEFP
  • DGFP
    Si pertenecen a Cuerpos / Escalas dependientes de SEFP
49
Q

Los sistemas selectivos para Personal laboral son:

A
  • Oposición
  • Concurso oposición
  • Concurso
50
Q

Los órganos de selección del personal laboral:

A
  • Se constituirán en cada convocatoria
    (No comisiones permanentes de selección)
  • Número impar de miembros (= que órganos de selección de funcionarios)
  • Por lo menos un miembro será designado a propuesta de representación de trabajadores
51
Q

El órgano competente procederá a la formalización de los contratos (del personal laboral fijo) previa justificación de las condiciones
de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria. ¿Cuándo tendrán derecho a percepción económica?

A

Hasta que se FORMALICEN los contratos y
se INCORPOREN a los puestos

52
Q

Personal laboral NO PERMANENTE ¿Dónde se registra?

A

En cada Departamento habrá un:
REGISTRO DE PERSONAL LABORAL NO PERMANENTE

53
Q

¿Hay obligación de comunicar las inscripciones y anotaciones del Registro de Personal Laboral No Permanente al Registro Central de Personal?

A

SI, en todo caso

54
Q

Según el TREBEP, los principios de los procedimientos de selección del personal laboral son:

A
  • Igualdad
  • Mérito
  • Capacidad
    y laboral temporal: - Celeridad
    y serán PÚBLICOS

RD 364: Mérito y Capacidad

TEMAS DE ESTADO (11 decks)

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