recrutamento e seleção Flashcards
(45 cards)
O que é o Recrutamento?
É o processo de atrair candidatos para uma vaga numa empresa.
O que é a Seleção?
É o processo de escolher o candidato mais adequado entre os que se candidataram.
Qual a diferença entre recrutamento interno e externo?
interno: dentro da empresa. Externo: fora da empresa.
O que significa “Person-Job Fit”?
Ajuste entre a pessoa e as tarefas do cargo.
O que significa “Person-Organization Fit”?
Alinhamento entre a pessoa e os valores da empresa.
O que é a Triagem Curricular?
É a análise dos currículos para eliminar ou selecionar candidatos.
O que são os KSAO’s?
Conhecimentos, Habilidades, Aptidões e Outras características.
O que é um Assessment Center?
Conjunto de provas práticas para avaliar competências.
O que são entrevistas estruturadas?
Entrevistas com perguntas iguais para todos os candidatos.
O que é uma entrevista situacional?
O candidato responde como agiria em situações hipotéticas.
O que é uma entrevista comportamental?
O candidato descreve como agiu em situações passadas.
O que são dinâmicas de grupo?
Exercícios com várias pessoas para avaliar comunicação, liderança e trabalho em equipa.
O que é ética no recrutamento?
Tratar todos os candidatos de forma justa e igualitária.
Qual o papel das novas tecnologias no recrutamento?
Ajudam com chatbots, triagens automáticas e entrevistas digitais.
Qual a principal diferença entre o Modelo Racional-Económico e o Racional-Psicológico na decisão dos candidatos?
O modelo económico foca-se apenas em fatores monetários; o psicológico considera também a atratividade do cargo e a perceção de sucesso.
O que é o “Person-Environment Fit”?
É o grau de compatibilidade entre a pessoa e o seu ambiente de trabalho (externo à organização).
Qual a função dos Assessment Centers e por que não são usados com frequência em Portugal?
Avaliar competências através de simulações; não são comuns devido ao alto custo e exigência de preparação.
O que é a validade de critério num teste de seleção?
É quando o teste tem relação estatística com um resultado desejado, como desempenho no trabalho.
Como a IA (Inteligência Artificial) está a ser usada nos processos de recrutamento?
Automatiza triagens, analisa CVs, organiza entrevistas, e pode prever comportamentos com base em dados.
Quais os riscos éticos da digitalização no recrutamento?
Discriminação algorítmica, invasão de privacidade, menor controlo humano e falta de transparência.
O que são “questionários biodata” e qual a sua principal vantagem?
Questionários sobre experiências passadas. Vantagem: boa validade preditiva com baixo custo.
Que fatores podem enviesar uma triagem curricular?
Formação do avaliador, preconceitos inconscientes, aparência do CV, ou uso de critérios ilegais.
Em que consiste a técnica dos “incidentes críticos”?
Coleta de situações específicas (positivas ou negativas) do trabalho para construir perguntas ou avaliações.
Por que o “Person-Team Fit” é relevante em R&S?
Porque o sucesso no trabalho depende também da integração e colaboração com a equipa
