Recrutamento e seleção Flashcards
(18 cards)
Acerca do processo de recrutamento e seleção de pessoas, assinale a alternativa correta:
A) O recrutamento externo visa exclusivamente promover os talentos internos da organização.
B) A seleção de pessoas consiste em atrair o maior número possível de candidatos, sem realizar filtros.
C) O recrutamento busca abastecer a organização com candidatos, enquanto a seleção tem o papel de escolher, entre os recrutados, os mais adequados.
D) A função do recrutamento interno é aumentar os custos com admissões ao contratar novos colaboradores externos.
E) Recrutamento e seleção são processos idênticos, voltados à atração e manutenção de talentos já empregados.
C) O recrutamento busca abastecer a organização com candidatos, enquanto a seleção tem o papel de escolher, entre os recrutados, os mais adequados.
O recrutamento interno pode contribuir para a motivação dos colaboradores e redução de custos, mas pode também limitar a entrada de novas ideias e práticas na organização.
( ) Certo
( ) Errado
(X) Certo
São vantagens do recrutamento externo, exceto:
A) Renovação de ideias e experiências.
B) Aumento do potencial de inovação.
C) Rapidez na adaptação cultural dos candidatos.
D) Ampliação do leque de competências disponíveis.
E) Possibilidade de atrair profissionais com vivência em outras organizações.
C) Rapidez na adaptação cultural dos candidatos
A análise do cargo é uma etapa opcional no processo de recrutamento e seleção e, por isso, não interfere diretamente na qualidade das contratações realizadas.
( ) Certo
( ) Errado
(X) Errado
A análise do cargo é essencial no processo seletivo, pois dela decorrem informações fundamentais para o perfil ideal do candidato. Ignorá-la compromete a efetividade da seleção, resultando em possíveis desvios de função, inadequação ao cargo e maior rotatividade.
Sobre a etapa de especificação de requisitos em um processo seletivo, é correto afirmar que:
A) Os requisitos mentais referem-se apenas à força física e à resistência exigida no cargo.
B) Os requisitos comportamentais são irrelevantes, pois não interferem no desempenho funcional.
C) A especificação do cargo visa identificar características físicas, mentais e comportamentais essenciais ao desempenho eficaz da função.
D) O foco da análise do cargo deve se restringir a requisitos técnicos e acadêmicos, não devendo considerar aspectos emocionais ou relacionais.
E) A análise do cargo é uma ferramenta útil apenas para áreas operacionais da organização.
C) A especificação do cargo visa identificar características físicas, mentais e comportamentais essenciais ao desempenho eficaz da função.
A análise e a especificação de cargos permitem:
A) Reduzir a rotatividade e melhorar o índice de desempenho por alinhamento entre cargo e perfil do candidato.
B) Ignorar aspectos subjetivos, focando apenas nas exigências legais e curriculares.
C) Suprimir etapas de entrevistas, já que os requisitos estão previamente definidos.
D) Eliminar completamente a necessidade de treinamento após a contratação.
E) Recrutar com base em afinidade pessoal, priorizando empatia sobre competência.
A) Reduzir a rotatividade e melhorar o índice de desempenho por alinhamento entre cargo e perfil do candidato.
A análise de cargo consiste em observar, registrar e compreender os comportamentos exigidos por determinada função, o que inclui atividades executadas, responsabilidades e condições de trabalho.
( ) Certo
( ) Errado
(X) Certo
O mercado de RH é composto pelas ofertas de emprego disponíveis no ambiente organizacional, enquanto o mercado de trabalho representa os profissionais disponíveis para ocupá-las.
( ) Certo
( ) Errado
(X) Errado
A assertiva inverte os conceitos.
O mercado de trabalho representa o conjunto de oportunidades de emprego disponíveis em uma região, setor ou sociedade.
O mercado de RH corresponde ao estoque de profissionais disponíveis, ou seja, a oferta de mão de obra.
Em relação à análise do mercado de RH e suas implicações para a gestão de pessoas, assinale a afirmativa correta:
A) Quando o mercado de RH está saturado, o processo seletivo deve ser menos rigoroso, a fim de preencher vagas rapidamente.
B) Em contextos de escassez de profissionais, a gestão de pessoas deve endurecer os critérios de seleção para manter a qualidade da contratação.
C) A abundância de profissionais qualificados exige da gestão de pessoas um processo seletivo mais detalhado e estratégico, a fim de identificar os talentos mais aderentes ao cargo.
D) O mercado de RH não influencia significativamente a forma como o processo seletivo é conduzido, pois todos os cargos exigem padrões objetivos.
E) Quando há alta oferta de emprego, o recrutamento interno se torna mais viável que o externo.
C) A abundância de profissionais qualificados exige da gestão de pessoas um processo seletivo mais detalhado e estratégico, a fim de identificar os talentos mais aderentes ao cargo.
Um mercado de trabalho aquecido e com muitas ofertas de emprego tende a provocar uma maior disputa pelas empresas na atração de talentos, exigindo estratégias de employer branding e valorização de benefícios.
( ) Certo
( ) Errado
(X) Certo
Sobre os efeitos da escassez de profissionais qualificados no mercado de RH, é incorreto afirmar que:
A) As organizações tendem a reduzir requisitos para facilitar a contratação.
B) O recrutamento passa a exigir prazos mais longos e maior investimento.
C) Os processos seletivos se tornam mais rígidos e técnicos.
D) Os salários e benefícios podem ser ajustados para atrair candidatos.
E) As empresas optam exclusivamente por promover profissionais internos, evitando recrutamento externo.
C) Os processos seletivos se tornam mais rígidos e técnicos.
O equilíbrio entre o mercado de RH e o mercado de trabalho influencia diretamente as políticas de recrutamento, seleção e retenção de talentos adotadas pelas organizações.
( ) Certo
( ) Errado
(X) Certo
Uma das vantagens do recrutamento interno é que ele contribui para o fortalecimento do plano de carreira e da motivação dos colaboradores, além de reduzir custos com integração e adaptação.
( ) Certo
( ) Errado
(X) Certo
Entre as desvantagens do recrutamento interno, destaca-se:
A) Elevado custo com divulgação e logística do processo.
B) Introdução de novas competências e práticas inovadoras.
C) Geração de conflitos e insatisfação entre colegas e lideranças.
D) Atração de candidatos com ampla diversidade cultural.
E) Dificuldade de acesso a profissionais com experiência no mercado externo.
C) Geração de conflitos e insatisfação entre colegas e lideranças.
O recrutamento externo tende a favorecer a oxigenação organizacional, trazendo novas ideias, experiências e competências, mas pode causar sentimento de desvalorização nos colaboradores internos.
( ) Certo
( ) Errado
(X) Certo
Em relação ao recrutamento misto, é correto afirmar:
A) Elimina totalmente os sentimentos negativos entre candidatos internos e externos.
B) Garante seleção imparcial sem necessidade de critérios definidos.
C) Possibilita uma base de candidatos mais ampla, interna e externamente.
D) Não pode ser usado em conjunto com plataformas virtuais.
E) Deve ser evitado por comprometer o sigilo das oportunidades.
C) Possibilita uma base de candidatos mais ampla, interna e externamente.
O recrutamento virtual é uma modalidade exclusivamente interna, restrita ao ambiente organizacional, sem alcance ao público externo.
( ) Certo
( ) Errado
(X) Errado
O recrutamento virtual é caracterizado pelo uso de plataformas digitais (como sites corporativos, redes sociais, portais de vagas) para divulgar oportunidades a candidatos internos e externos. É um meio, não um tipo exclusivo de recrutamento. Ele pode ser usado tanto em processos internos quanto externos.
Sobre o uso do recrutamento virtual, assinale a alternativa correta:
A) Deve ser evitado, pois compromete a segurança e a confidencialidade do processo.
B) Substitui a análise do perfil profissional, uma vez que usa algoritmos de triagem.
C) Permite ampliar o alcance da divulgação de vagas com menor custo e maior agilidade.
D) É aplicável apenas a cargos operacionais e de baixa complexidade.
E) Deve ser usado apenas em processos seletivos internos.
C) Permite ampliar o alcance da divulgação de vagas com menor custo e maior agilidade.
