Rh Flashcards

1
Q

Quel enjeux majeur en RH ?

A

Atteindre:

  • maturité opérationnelle
  • niveau d’expertise
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2
Q

3 objectifs en RH

A
  • attractivité
  • fidélisation
  • acquisition des compétences
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3
Q

Modèle 7/75/75

A
  • ancienneté moyenne de service à 7 ans
  • 75% d’une cohorte reste au sein de l’AdT à l’issue de leur période probatoire
  • 75% des MDR parvenus à 5 ans de service renouvellent leur contrat
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4
Q

Qu’est ce que l’érosion ?

A

Les départs en cours de contrat

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5
Q

Quels sont les piliers du parcours professionnels ?

A
  • des durées de contrat personnalisables
  • des perspectives professionnelles tout au long du parcours
  • des perspectives de réorientation fonctionnelle
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6
Q

Composition d’un FI ?

A
  • FGI (15 semaines, attribution AFFIM)
  • FTS
    Attribution du CO
    -éventuellement FACQ
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7
Q

Composition de la formation élémentaire ?

A

Entre 6 mois et 5 ans de service

  • FGE (6 semaines, attribution du CME)
  • RIC ( a partir de 2 ans de service, le CDC peut attribuer le CTE)
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8
Q

Que faut il pour prétendre au CQT ?

A

CQT = CPL + CTE + CME

Donne accès à l’échelle de solde numéro 3

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9
Q

Composition de la formation supérieure ?

A

Entre 5 ans et 9 ans de service
A partir de là 6eme année de service, ouverture du recueil de validation des compétences puis contrôle sur 2 ans.

Attribution possible du CQTS à partir de la 8ème année de service.

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10
Q

En combien de niveau est divisée la formation ?

A

3

  • formation initiale
  • formation élémentaire
  • formation supérieure
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11
Q

Que conditionne le CQTS ?

A

Port du galon de CC1 le 1er jour de la 12ème année de service + échelle de solde numéro 4

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12
Q

Quand survient le 1er entretien de notation ?

A

Décembre

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13
Q

Condition recrutement semi-direct ?

A
  • de la 3ème à la 10eme année de service
  • titulaire CTE, CME, PSC1
  • apte médical
  • pas de sanctions sup a 20 JA
  • minimum 3/5 au CCPM
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14
Q

Conditions recrutement rang ?

A
  • de la 12ème à la 17ème année depuis service

- titulaire d’un CT1, CT1 VE, CAT2 ou du CQTS

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15
Q

PLS ?

A

Prime de lien en service a 5 ans pour emmener a 8 ans

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16
Q

IDPNO

A

CCH qui part entre la 9eme et la 11eme année de service

17
Q

PLD

A

Entre 15 et 17 ans

18
Q

PLID

A

De 17 à 19,5 ans de service

19
Q

PLI

A

Entre 19,5 et 27 ans de service

20
Q

Quelle est la période probatoire pour un EVAT et un VDAT ?

A

EVAT: 6 mois
VDAT: 3 mois

21
Q

Qui s’occupe de la reconversion ?

A

L’ARD (agence de reconversion de La Défense)

22
Q

A partir de cb de service un MDR peut prétendre à la reconversion ?

A

Après avoir accompli 5 ans de service minimum

23
Q

A quoi peuvent prétendre les MDR avant 5 ans de service pour la reconversion ?

A

Des actions d’insertions professionnelles

24
Q

Conditions pour le réengagement ?

A
  • 4 max d’interruption

- ne pas avoir atteint la limite de 27 ans de service

25
Q

1ere partie de carrière sous off

A
  • primo contrat de 9 ans
  • passage FG1 (attribution du CM1)
  • passage du FS1 (attribution CT1)
    Attribution du BM1 et échelle de solde numéro 3.
    Emploi type NF2.

Après 5ans de service, peut partir pour le BM2
- passage FG2 et FS2
Attribution du BM2
(CDS proterre et SOA de la spécialité + échelle de solde numéro 4)

26
Q

Après le BM2 ?

A
Possibilité de passer le CAF3 et FG3 + stage CDS 
Attribution BM3 (de 3 à 10 ans de BM2)
27
Q

Condition pour passer SOC ?

A

BM2 + 1 an de service

28
Q

Limite d’âge pour les SOC ?

A
SCH= 47 ans 
ADJ= 52 ans 
ADC= 58 ans 
MAJ = 59 ans
29
Q

Qu’est ce que la PLS 3 ?

A

Prime de lien en service pour récompenser certaine spécialité en déficit. Donne un lien de 3 ans en service

30
Q

Qu’est ce que le BM4 ?

A

Conçoit des majors

31
Q

Combien de temps un militaire peut il servir au meme endroit (bassin d’employabilite) ?

A

2/3 de sa carrière