RH

Question 1

performance management?

Answer 1

faire en sorte que les employés réussissent leurs objectifs

Question 2

Development?

Answer 2

acquisition de nouvelles compétences en tant qu’employé pour répondre à une nouvelle demande

Question 3

Workforce analyse ?

Answer 3

utilisation de la DATA pour supporter l’atteinte des objects

Question 4

Internal labor force?

Answer 4

Travailleur interne à l’entreprise

Question 5

External labor force ?

Answer 5

Travailleur extérieur à l’entreprise

Question 6

Job posting

Answer 6

Publication d’offre d’emplois dans différents endroit (presse, site internet, intérim…)

Question 7

Yield ration

Answer 7

pourcentage des candidats passant les tours en fonction de ceux qui ne les ont pas passé

Question 8

personnel selection

Answer 8

sélection des candidats pour un futur post

Question 9

Validity

Answer 9

est-ce que les test (Ex: de performance) sont ils pertinent pour ce que l’on souhaite analyser

Question 10

Generalizable

Answer 10

validité d’un test dans des context différents

Question 11

Utility

Answer 11

la personne rapporte plus de valeur que ce qu’elle n’en coute

Question 12

Criterion-Related Validity

Answer 12

corrélation entre le résultat d’un test et la performance professionnelle d’un employé

Question 13

Aptitude test

Answer 13

test la capacité d’une personne à apprendre

Question 14

Achievement test

Answer 14

test les connaissances et skills d’une personne

Question 15

cognitive ability test

Answer 15

test mental sur le raisonnement

Question 16

nondirective interview

Answer 16

entre vue où les questions ne sont pas défini

Question 17

structure interview

Answer 17

entre vue avec questions préparé à l’avance

Question 18

Situationnal interview

Answer 18

question de mise en situation

Question 19

Behavior descritpion interview

Answer 19

entre vue guidé où l’on demande aux candidats de parler de leurs réaction passé face à certaines situations

Question 20

Multiple-Hurdle Model

Answer 20

processus de sélection des candidats à chaque étapes du recrutement

Question 21

Simple ranking

Answer 21

mesure de la performance des employés par leurs managers en les classants du plus au moins performant

Question 22

360-degree performance appraisal

Answer 22

évaluation de la perfomance par toutes les partie prenantes (employé, manager, consommateur, paires…)

Question 23

force distribution

Answer 23

répartition des employés dans les différents département

Question 24

paire comparaison evaluation

Answer 24

faire un classement des employés en fonction de leurs évaluation paire à paire

Question 25

Incentive pay

Answer 25

bonus financier accordé à une personne, équipe... pour leurs bonnes performance

Question 26

piecework rate

Answer 26

rémunération à l'unité fabriqué

Question 27

standars hour plan

Answer 27

heure sup

Question 28

merit pay

Answer 28

être payer en fonction de tes performance

Question 29

commission

Answer 29

bonus financier calculer sur le pourcentage d'une vente

Question 30

stockoption

Answer 30

motivation financière des PDG en leur donnant des parts de l'entreprise

Question 31

gainsharing

Answer 31

évalutation des performance et redistribution des gains entre les personnes

Question 32

profit sharing

Answer 32

une partie de la rémunération est basé sur les performance global de l'entreprise

Question 33

ESOP

Answer 33

comme les stockoption mais pour les employés

Question 34

Job enlargement

Answer 34

Ajout de tâche à celle existante (Ex: gestion de son propre emploi du temps à la place du manager)

Question 35

Job rotation

Answer 35

strategie RH qui consiste à faire tourner de poste les employés pour qu'ils ne s'ennuie pas, qu'il ait de nouvelles compétence...

Question 36

glace ceilling

Answer 36

Plafond de verre qui empêche l'évolution dans l'entreprise

Question 37

différent type de rémunération

Answer 37

- salaire fixe - avantage sociaux - argent indirect (meilleur mutuelle, congé payé...)

Question 38

involuntary turnover

Answer 38

employé qui quitte l'entreprise contre son grée

Question 39

voluntary turnover

Answer 39

employé qui décide de quitter l'entreprise

Question 40

employement at will doctrine

Answer 40

accord entre manager et employé pour qu'un employé quitte l'entreprise

Question 41

procedural justice

Answer 41

les preneurs de décisions sont ils légitimes

Question 42

interactional justice

Answer 42

respect des personnes entre elles

Question 43

outcome justice

Answer 43

répartition juste des retombé économique (ex: prime)

Question 44

open door policy

Answer 44

faire en sorte que les conflits se règle entre les personnes dans un premier temps

Question 45

peer review

Answer 45

avoir un retour sur une personne en demandant aux personne qui la fréquente

Question 46

Mediation

Answer 46

personne externe à l'entreprise qui intervient pour régler des confits mais ne peux pas forcer la solution

Question 47

arbitration

Answer 47

comme la médiation mais les partie sont obligé d'accepter la solution