RRHH final Flashcards Preview

GDN > RRHH final > Flashcards

Flashcards in RRHH final Deck (36):
1

¿Qué es la Adminitración de RRHH? (AdeRRHH

Proceso administrativo aplicado acrecentar y conservar del
-esfuerzo
-experiencias
-salud
-conocimientos y habilidades...
en beneficio - individuo- organización - país.

2

¿Cuál es el Objetivo General de la AdeRRHH?

Mejoramiento del desempeño, aportaciones - personal - organización, marco actividad ética y socialmente responsable.

3

¿Cuáles son los objetivos específicos?

- Sociales
- corporativos
- funcionales
- personales

4

¿Cuáles son los objetivos sociales?

Contribución sociedad, principios éticos.
p.e. brindar empleo

5

¿Cuáles son los objetivos corporativos?

Instrumento lograr metas fundamentales, servir corporación.

6

¿Cuáles son los objetivos funcionales?

Mantener contribución nivel adecuado a las necesidades de la compañía.

7

¿Cuáles son los objetivos personales?

Satisfacer necesidades individuales integrantes, organización.

8

¿Cuáles son los conceptos relacionados con estructura?

Construcción, soporte, cuerpo, fortaleza, jerarquía.

9

¿Cuáles son algunos puestos de la estructura de RRHH?

1) Director de RRHH
Departamentos
- Selección y contratación
- Desarrollo
- Reclutamiento
- Administrativo y laboral
- Servicio y salud...

10

¿Cuáles son algunos ejemplos de objetivos de las áreas de RRHH?

- Crear, mantener y desarrollar, conjuntos personas con habilidades y conocimientos para conseguir los objetivos de la organización.
- Mejorar la calidad de los recursos humanos.
- Alcanzar eficiencia y eficacia administrativa con los recursos humanos disponibles.

11

¿Cuáles son las funciones del depto de RRHH?

1) Función Empleo
2) Función Relaciones Internas
3) Función Servicios al Personal

12

¿Cuáles son las subfunciones de la función EMPLEO?

1) Reclutamiento
2) Selección
3) Contratación
4) Inducción
5) Integración, promoción y transferencia
6) Vigencia contrato
7) Compensación complementaria
8) Control de asistencias

13

¿En qué consiste la subfunción RECLUTAMIENTO?

O - Buscar y atraer solicitantes - cubrir vacantes
P - Cubrirla - personas - laborando - ascenso

14

¿En qué consiste la subfunción SELECCIÓN?

O - Analizar - solicitantes - decidir - mayor potencial
P - Usar técnicas - eliminar subjetivida

15

¿En qué consiste la subfunción CONTRATACIÓN?

O - Acuerdos, satisfacer intereses, todas partes.
P - Establecer clima cordialidad y esfuerzo coordinado

16

¿En qué consiste la subfunción INDUCCIÓN?

O - Incorporación nuevos rápido
P - Aceptar críticas y sugerencias

17

¿En qué consiste la subfunción INTEGRACIÓN, PROMOCIÓN Y TRANSFERENCIA?

O - Asignar - puestos - mejor utilicen sus habilidades - buscar desarrollo integral.
P - Igual que reclutamiento

18

¿En qué consiste la subfunción VIGENCIA DEL CONTRATO?

O - Terminar contrato - convenientemente - ambas partes - de acuerdo ley.
P - Entrevista final - retroalimentación

19

¿En qué consiste la subfunción COMPENSACIÓN COMPLEMENTARIA?

O - Incentivos adicionales - motivar iniciativa, mejor logro objetivos.

20

¿En qué consiste la subfunción CONTROL DE ASISTENCIAS?

O - Horarios trabajo, periodos ausencia, c/s sueldo - justo ambos
P - Ajustarse disposiciones legales y reglamento interior.

21

¿Cuál es el objetivo de la función EMPLEO?

Lograr - todos los puestos - cubiertos - personal idóneo.

22

¿Cuál es el objetivo de la función RELACIONES INTERNAS?

Desarrollar, mantener y conciliar las relaciones, satisfacción y oportunidades de ambas partes.

23

¿Cuáles son las subfunciones de la función RELACIONES INTERNAS?

1) Comunicación
2) Disciplina
3) Motivación
4) Desarrollo
5) Capacitación
6) Entrenamiento

24

¿En qué consiste la subfunción COMUNICACIÓN?

O - Promover sistemas, medios y clima - desarrollar ideas e intercambiar información. Y acuerdos organizaciones representativas.
P - Información transparente. Contratación colectiva. Representación laboral, factor necesario.

25

¿En qué consiste la subfunción DISCIPLINA?

O - Desarrollar y mantener, reglamentos de trabajo y promover relaciones trabajo armónicas.
P - Forma siempre positiva - disposiciones legales.

26

¿En qué consiste la subfunción MOTIVACIÓN?

O - Mejorar actitudes del personal, condiciones de trabajo, relaciones, y calidad del personal.
P - Trabajo medio lograr satisfacción y permitir máximo desarrollo personal y social.

27

¿En qué consiste la subfunción DESARRLLO?

O - Oportunidades desarrollo integral - posibilidad ocupar puestos superiores.
P - Identificar áreas - Definir planes de desarrollo,

28

¿En qué consiste la subfunción CAPACITACIÓN?

O - Oportunidad adquiri conocimientos.
P - Impulsar planes de capacitación, dispuestos LFT

29

¿En qué consiste la subfunción ENTRENAMIENTO?

O - Oportunidades desarrollar capacidad
P - Planes de entrenamiento

30

¿Cuál es el objetivo de la función SERVICIOS AL PERSONAL?

Satisfacer necesidades trabajadores, ayudarles - seguridad y bienestar personal.

31

¿Cuál es la política de la función SERVICIOS AL PERSONAL?

Resolución de problemas - madurez y respeto, evitar - paternalista. Igualdad oportunidades.

32

¿En qué consiste la subfunción ACTIVIDADES RECREATIVAS?

O - Estudiar, resolver peticiones - esparcimiento.
P - Iniciativa del personal

33

¿En qué consiste la subfunción SEGURIDAD?

O - Prevenir accidentes trabajo y enfermedades profesionales
P - Difusión medidas higiene y seguridad.

34

¿En qué consiste la subfunción PROTECCIÓN Y VIGILANCIA?

O - Salvaguardar organización robo, fuego, riesgos militares.
P - Dotar equipos y mantener estado.

35

¿Qué es la PLANEACIÓN ESTRATÉGICA?

Proceso, ordenar, objetivos y acciones - tiempo, fin - producir cambios profundos mercados y cultura.

36

¿Cuáles son las 5 fases de la PLANEACIÓN ESTRATÉGICA?

1) Misión
2) Visión
3) Objetivos
4) Análisis interno y externo
5) Estrategias