S05_s1-Material-Estilos de Liderazgo Flashcards
(32 cards)
¿Qué es el liderazgo gerencial?
Se enfoca en el crecimiento personal y profesional de los miembros de una organización mediante el desarrollo de habilidades en un ambiente colaborativo.
Este estilo promueve el aprendizaje de todo el equipo.
¿Cuál es el enfoque del estilo de liderazgo entrenador?
Promueve un entorno de aprendizaje constante centrado en el desarrollo de habilidades específicas de los miembros del equipo.
Se enfoca en el desarrollo integral de los colaboradores.
Menciona las principales características del liderazgo entrenador.
- Propicia el aprendizaje
- Fomenta la confianza
- Apoya el autoanálisis
- Promueve el empoderamiento
Estas características ayudan a los miembros a alcanzar sus objetivos.
¿Cuáles son algunos beneficios del liderazgo entrenador?
- Aprendizaje continuo
- Empoderamiento y confianza
- Incremento de productividad
- Promoción de un ambiente positivo
- Fortalecimiento de relaciones interpersonales
Estos beneficios impactan tanto a los colaboradores como a la organización.
¿Qué habilidades son necesarias para un líder entrenador?
- Construir un ambiente de confianza
- Fomentar la inteligencia emocional
- Ser empático
- Fomentar la escucha activa
- Mantener una comunicación asertiva
Estas habilidades son clave para el desarrollo del equipo.
El liderazgo es el proceso mediante el cual un miembro del grupo (líder) influye a los otros miembros hacia el logro de objetivos específicos grupales. ¿Quién formuló esta definición?
Yulk (1994)
Esta definición resalta la interacción constante entre el líder y sus subordinados.
¿Qué estilo de liderazgo centraliza las decisiones e impone órdenes al equipo?
Liderazgo coercitivo
También se le conoce como autoritario.
¿Qué estilo de liderazgo fomenta la participación del equipo y busca el consenso?
Liderazgo democrático
Este estilo promueve la escucha activa de ideas y opiniones.
¿Qué caracteriza al liderazgo asociativo?
Se enfoca en el bienestar de los colaboradores y en crear armonía entre ellos.
Esto contribuye a un ambiente colaborativo.
¿Qué resultados se esperan del liderazgo visionario?
- Creatividad
- Innovación
- Adaptación a los cambios
Este estilo establece una visión clara y motiva a las personas en ese camino.
¿Cuál es el objetivo del liderazgo situacional?
Permitir a las organizaciones adoptar diferentes estilos de liderazgo según la situación y las necesidades del equipo.
Este liderazgo se adapta a las circunstancias cambiantes.
¿Quién desarrolló el modelo DISC y en qué siglo?
William Moultom Marston en el siglo XX
Este modelo clasifica los comportamientos en cuatro estilos principales.
Menciona los cuatro estilos de comportamiento del modelo DISC.
- Dominancia o Dominante
- Influencia o Influyente
- Estabilidad
- Conciencia o Escrupulosidad
Cada estilo tiene características distintas que afectan la interacción personal.
¿Qué características definen a una persona con un estilo de comportamiento dominante?
- Iniciativa
- Decisión
- Enfoque en resultados
- Impaciencia
- Poca diplomacia
Estas características pueden influir en su capacidad de liderazgo.
¿Cuáles son las características de una persona con un estilo de comportamiento influyente?
- Extrovertida
- Sociable
- Persuasiva
- Enérgica
- Asertiva
Suelen ser buenas comunicadoras pero pueden hablar demasiado y no escuchar.
¿Qué describe a una persona con un estilo de comportamiento estable?
- Segura de sí misma
- Confiable
- Calmadas
- Pacientes
- Evitan conflictos
Pueden presentar resistencia al cambio.
¿Cuáles son las características de una persona con un estilo de comportamiento escrupuloso?
- Meticulosa
- Alto grado de cumplimiento
- Detallista
- Analítica
- Estructurada
Estas personas son muy organizadas pero pueden ser inflexibles.
¿Cuáles son los 4 estilos de comportamiento según el modelo DISC?
- Dominante
- Influyente
- Estable
- Conciencia
¿Qué características definen a una persona con un estilo de comportamiento Dominante?
- Decididos
- Enérgicos
- Enfocados en resultados
- A veces impulsivos
¿Qué características tiene una persona con un estilo de comportamiento Influyente?
- Comunicativos
- Motivadores
- Buenas relaciones interpersonales
- Impulsivos
¿Cuáles son las características de una persona con un estilo de comportamiento Estable?
- Seguros de sí mismos
- Confiables
- Calmados
- Pacientes
¿Qué define a una persona con un estilo de comportamiento de Conciencia?
- Meticulosos
- Responsables
- Organizados
- Enfocados en resultados de alta calidad
¿Por qué es importante el modelo DISC en las relaciones interpersonales?
Permite gestionar de forma más efectiva las relaciones interpersonales al comprender las diferencias en comportamientos
¿Cómo puede un líder utilizar el conocimiento del modelo DISC?
- Asignar roles según fortalezas
- Personalizar su liderazgo
- Motivar individualmente a cada miembro
