santé du travailleur Flashcards
(32 cards)
c’est quoi la médecine du travail
- prévenir et traiter des atteintes à la santé causées par les conditions de travail (maladies et accidents)
- traite des aspects cliniques et administratifs
- maintenir les travailleurs dans des milieux professionnels compatibles avec leur condition (aptitude médicale)
2027 changement à la médecine de travail
sera une spécialité de première ligne
Volets de la médecine de travail
- volet prévention/populationel (applique loi sur santé et sécurité des travailleurs)
- volet clinique/individuel (prise en charge de l’individu)
- volet médico-administratif (indemnisation)
quels caractéristiques font du travail un déterminant de la santé
- conditions d’emploi
- contaminants (chimiques, bruit, rayonnement)
- décalage entre conditions de travail et capacités du travailleur
- avantages sociaux
- stabilité de l’emploi
de quoi dépend l’évitabilité des afflictions reliées au travail
la temporalité de la détection
quels sont les effets de la santé des travailleurs sur le travail
- présentéisme (peu productif au travail)
- absentéisme
fonctions des services de santé au travaol selon l’OMS
-protéger la santé des travailleurs contre les risques
- adapter le travail aux capacités du travailleur
- améliorer le bien-être: porter équipements, respect sécurité
- réduire les conséquences des lésions post-maladie (réadaptation)
qui régit la santé du travailleur au Qc
Régime québécois de santé et de sécurité au travail
que fait la CNESST
organisme parapublic qui asministre l’ensemble du régime de SST
- conseil d’admin
- financé par employeur
- établit priorités d’intervention
- organisme autonome qui crée ses propres politiques
est-ce qu’un travailleur peut poursuivre employeur
non, régime sans égard à la faute (sauf si négligence grossière)
principe de base de la prévention dans les milieux de travail
paritarisme
acteurs de la prévention CNESST
- équipes de santé au travail (MD, nurse, hygiéniste, techniciens)
- Actions sectorielles paritaires
- CNESST
- IRSST
Programme maternité sans danger
professionnel qui suit travailleuse enceinte ou allaite, envoie un dossier à santé du travailleur DSP, qui renvoie au professionnel, qui renvoie au CNESST
protocoles provinciaux disponibles sur le site de CNESST
démarche d’évaluation des risques
- identifier les dangers du milieu de travail (expositions)
- évaluation qualitative ou quantitative du risque (dosimètre, zone respi, frottis de surface, station fixe, station mobile)
Attention, l’exposition du travailleur varie en fonction de plein d’affaires personnelles
- mettre en place des mesures
- suit maintien des mesures
norme
niveaux servant à évaluer le risque d’atteinte à la santé et déterminer si des actions préventives doivent être entreprises
normes = compromis entre connaissances, $, politique, techno. donc pas de garantie d’absence de risque santé!
prévention primaire
agit sur l’exposition
quel est la stratégie de prévention la plus efficace
élimination de la source de danger
problème avec masques
- N95 pas solvent (bioaérosol et poussière)
- masque à cartouche (careful what cartouche)
- masque à épuration d’air (best!)
protection gants
- dépend du matériel et du produit chimique
- coupants
- allergie latex
protection cutanée
- brûlure
- casques
- habit complet (lavé où?)
prévention secondaire définition + composantes
aller voir la dose de quelque chose pour essayer d’intervenir précocément
- dépistage (asx/préclinique)
quels travailleurs dépister
cibler des groupes en fonction des risques auxquels ils sont exposés et des situations de risque particulier (ex, grossesse)
dépistage part mesure de la charge biologique du contaminant
- indice biologique d’exposition (ex. trouver contaminant ou son métabolite dans urine)
- évalue quantité ayant pénétré l’organisme selon une valeur de contrôle
- fait en début ou fin de quart (moment précis pour contrôler)
- permet de juger l’importance d’exposition
comment la valeur de référence pour qqch est établie?
travailleur sain exposé à des niveaux contaminants ne dépassant pas les normes pour 8h, 5j/sem
