Schulaufgaben-Fragen Flashcards
(21 cards)
Nenne den Zeitraum für den der Personalrat gewählt wird
- regelmäßige Amtszeit des Personalrats beträgt 5 Jahre
Nenne mindestens 3 Rechte & Pflichten des Personalrates?
- Initiativrecht
- Überwachung
- Beschwerde
- Förderung schwerbehinderter Menschen
- Gleichberechtigung
- Integration
- Informationsrechte
- Durchsetzungsrechte
Nenne die gesetzliche Grundlage des Personalrates
bayerische Personalvertretungsgesetz (BayPvG)
Nenne die Personalangelegenheiten, bei denen der Personalrat ein Mitbestimmungsrecht hat (mind. 4)
- Einstellung
- Beförderung
- Eingruppierung
- Abordnung für eine Dauer von mehr als 3 Monaten
- Hinausschiebung des Eintritts in den Ruhestand
- Übertragung der Dienstaufgaben eines anderen Amtes mit höherem oder niedrigerem Endgrundgehalt
- Weiterbeschäftigung von Arbeitnehmern über die Altersgrenze hinaus
- Anordnung, welche die Freiheit in der Wahl der Wohnung beschränken
- Versagung oder Widerruf der Genehmigung einer Nebentätigkeit
- Ablehnung eines Antrags auf Teilzeitbeschäftigung
- Geltendmachung von Ersatzansprüche gegen einen Beschäftigten
Erkläre, was die Entgeldordnung regelt
= eine Ergänzung zum Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst
- legt fest, welche Tätigkeiten zu welchen Eingruppierungen führen
- wie die unterschiedlichen Tätigkeiten in der Verwaltung vergütet werden
Wer schließt eine Dienstvereinbarung ab?
- Dienstvereinbarungen werden durch die Dienststelle & den Personalrat geschlossen
- beide Seiten müssen unterzeichnen & in geeigneter Weise bekannt machen
Nenne für wen die JAV (Jugend- und Auszubildendenvertretung) zuständig ist
- Für Azubis und Mitarbeiter unter 27 Jahre
Erkläre, was Tarifverträge regeln
= ein Vertrag zwischen Arbeitgeber und Gewerkschaft
- regelt Rechte & Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern
- unter anderem auch Arbeitsbedingungen
- Tarifvertrag steht rechtlich über den Arbeitsvertrag
Erkläre den Begriff “Passives Wahlrecht”
= man kann gewählt werden
Erkläre den Begriff “aktives Wahlrecht”
= man darf wählen, wahlberechtigt
Nenne die Aufgaben der JAV (mind. 4)
-Kontakt zu Schulen/Azubis halten (Umfragen)
- Gleichbehandlung aller Azubis
- Achten auf die Einhaltung von Gesetzen, Tarifen, Dienstvereinbarungen, Verordnungen und Unfallverhütungsvorschriften
- Arbeitszeiten/Urlaubspläne/Sozialeinrichtungen
- Vertrauliche Gespräche- keine Rechtsberatung
- Maßnahmen beim PR einreichen
Wer wählt die SBV (Schwerbehindertenvertretung)?
- von den schwerbehinderten und gleichgestellten Beschöftigten
Nenne den Amtszeitraum der SBV
- 4 Jahre
Nenne die Arbeitnehmer, für die die SBV zuständig ist
für die Schwerbehinderten und Gleichgestellten im Betrieb
Nenne die Grundvoraussetzung um eine Schwerbehinderung anerkannt zu bekommen
Schwerbehindert ist wer einen Grand der Behinderung von mind. 50 besitz
Nenne die Grundvoraussetzung um eine Gleichstellung anerkannt zu bekommen
Gleichgestellt ist, wer durch die Bundesagentur für Arbeit eine Gleichstellung erhalten hat
Erkläre was der Nachteilsausgleich für Schwerbehinderte ist
Schwerbehinderte ab GdB 50 erhalten als Nachteilsausgleich
- 5 Tage mehr Urlaub
- können vorzeitig in Rente gehen
(gilt für Gleichgestellte aber NICHT)
Nenne Ansprüche, welche Schwerbehinderte gegenüber ihrem Arbeitgeber haben (mind. 4)
- besonderen Kündigungsschutz
- Anspruch auf Teilzeitarbeit
- Maximale Beschäftigung von 8 Stunden am Tag
- Ausstattung ihres Arbeitsplatzes mit den erforderlichen technischen Arbeitshilfen
- Beschäftigung bei der sie ihre Fähigkeiten und Kenntnisse möglichst voll verwendet und weiterentwickelt werden
- bevorzugte Berücksichtigung bei innerlichen Maßnahmen der beruflichen Bildung zur Förderung ihres beruflichen Fortkommens
Welche Voraussetzung braucht es um eine SBV im Betrieb einzuführen?
im Betrieb müssen mind. 5 schwerbehinderte und/oder gleichgestellte Menschen beschäftigt werden
Nenne die grundlegenden Aufgaben der SBV (mind, 3)
- Fördert die Eingliederung schwerbehinderter Menschen in dem Betrieb oder der Dienststelle
- Vertritt die Interessen schwerbehinderter Menschen im Betrieb oder in der Dienststelle
- Berät und hilft schwerbehinderten Menschen im Betrieb oder in der Dienststelle
- überwacht die Durchführung der zugunsten schwerbehinderter Menschen geltenden Normen und die Erfüllung der Verpflichtungen des AG
- Beantragt Maßnahmen, insbesondere präventive, die den schwerbehinderten Menschen dienen
- nimmt berechtigte Anregungen und Beschwerden schwerbehinderter Menschen entgegen und abhilft
-unterstützt bei den Anträgen auf Feststellung einer Behinderung, ihres Grades, einer Schwerbehinderung sowie auf Gleichstellung
Wann sind Dienstvereinbarungen zulässig?
Wenn gesetzliche oder tarifliche Regelungen nicht bestehen
