Séance #3

Question 1

Quelles sont les différentes catégories de la GRH ? (8)

Answer 1

• Recrutement et sélection
• Appréciation de la performance
• Évaluation du potentiel
• Rémunération
• Formation et Développement
• Plan de succession
• Chemin de carrière
• Description et évaluation de fonction

Question 2

Quelles sont les 4 décisions fondamentales du référentiel ?

Answer 2

1- L’emploi ou le poste analysé
2- Les compétences à privilégier
3- L’échelle à utiliser et le sens de chacun des niveaux
4- Le niveau requis pour chaque compétence

Question 3

Quelles sont les 7 étapes de l’élaboration d’un référentiel ?

Answer 3

1- Choisir l'emploi-type 
2- Identifier les activités-clés
3- Choisir la méthodologie d'analyse
4- Identifier les compétences-clés
5- Identifier les comportements-types 
6- Choisir la méthode de calibrage 
7- Fixer les niveaux requis

Question 4

Quelles sont les 2 grandes approches dans l’élaboration des référentiels ?

Answer 4

• L’approche Inductive

- L’approche Déductive

Question 5

Qu’est ce que l’approche inductive ?

Answer 5

C’est une approche plus académique, une véritable approche de recherche. L’information est filtré jusqu’à ce qu’on arrive à bâtir un fichier qui au final va ressembler à l’organisation de façon assez précise.

Question 6

Qu’est ce que l’approche déductive ?

Answer 6

C’est une approche ou l’on bâtit l’échelle de compétence sur ce que l’on connait avec des outils qui sont déjà fait.
Ex: Gâteau McCain, tous les éléments sont déjà présents il ne reste qu’à les assembler.

Question 7

Qu’est ce que l’approche hybride ?

Answer 7

C’est une approche participative. La base est une approche déductive donc tu pars sur des bases scientifiques valables et tu fais une validation auprès de tes employés par la suite.