Séance 3 - Les réalités du TA et de la ME Flashcards
(95 cards)
1
Q
Qualités du TA - quelles sont les questions que l’on peut se poser?
A
- Êtes-vous une personne entreprenante?
- Êtes-vous capable de vous fixer des objectifs à long terme et supporter l’insécurité?
- Êtes-vous créatif?
- Êtes-vous doué pour la prise de décision?
- Êtes-vous bon organisateur et gestionnaire?
- Avez-vous une bonne capacité d’adaptation et de résistance au changement?
- Êtes-vous capable de faire face à des patrons?
- Êtes-vous une personne qui sait s’entourer?
2
Q
Qualités du TA - que veut-on dire par être une personne entreprenante?
A
Être TA suppose de prendre des risques et peut demander d’aller au devant des milieux familiers pour aller vers de nouvelles choses. Il faut donc avoir une grande confiance en soi et envers le produit/service que vous pensez offrir.
3
Q
Qualités du TA - que veut-on dire par être capable de se fixer des objectifs à long terme et supporter l’insécurité?
A
Être TA demande de travailler vers un objectif en reportant les récompenses et de persévérer dans les moments difficiles. Si vous avez un grand besoin de sécurité, mieux vaut peut-être resté salarié (mais peut-on s’assurer de la sécurité d’un emploi…?)
4
Q
Qualités du TA - que veut-on dire par être créatif?
A
Être TA demande de rechercher de nouvelles approches et de nouvelles idées ainsi qui d’avoir une grande capacité à rêver et à mener à bien vos projets. Vous devez être fortement motivé dans votre désir d’innover et de mettre en pratique vos approches.
5
Q
Qualités du TA - que veut-on dire par être doué pour la prise de décision?
A
Être TA demande d’être à l’aise de prendre des décisions et d’assumer les conséquences de ces dernières tout comme les bénéfices.
6
Q
Qualités du TA - que veut-on dire par être un bon organisateur et gestionnaire?
A
Être TA demande de mener son entreprise et à ce qu’on ait un minimum de compétences en gestion et en organisation. Il faut s’occuper de son propre marketing et participer à différentes formations pour se perfectionner.
7
Q
Qualités du TA - que veut-on dire par avoir une bonne capacité d’adaptation et de résistance au changement?
A
De nos jours, les choses changent rapidement et il faut s’avoir s’adapter. On doit suivre l’évolution autant sur le plan social qu’économique, surveiller la concurrence et regarder ce qui se passe autour de nous tout en gardant toujours l’esprit ouvert.
8
Q
Qualités du TA - que veut-on dire par être capable de faire face à des patrons?
A
En tant que TA ou ME, certains fuient les patrons. Toutefois, les clients seront tout aussi exigeants. On n’a plus de patron, mais on a plusieurs clients. On doit travailler en tout temps (soir, fin de semaine) et accepter de travailler dans des délais serrés.
9
Q
Qualités du TA - que veut-on dire par être une personne qui sait s’entourer?
A
Il est important d’avoir un réseau et de participer à toute sorte d’activités pour vous faire connaitre afin de former son réseau. Vous devrez cultiver la solidarité et approcher des gens dévoués pour vous aider autant dans la phase de démarrage que pour la suite.
10
Q
Mythes et réalités - quelle est la réalité du mythe je serai mon propre patron et je n’aurai de comptes à rendre à personne?
A
Un TA doit rendre des comptes aux clients, à la banque, au gouvernement et à toute autre personne avec lesquelles vous allez rentrer en relation d’affaire.
11
Q
Mythes et réalités - quelle est la réalité du mythe il ne me faudra pas plus d’un mois ou deux pour démarrer?
A
Au cours de 6 à 12 premiers mois, il faut se concentrer sur la planification, la recherche de clients et la mise à l’essai auprès de clients potentiels. Ça prend donc pas mal plus de temps que deux mois avant de décoller.
12
Q
Mythes et réalités - quelle est la réalité du mythe tout le monde voudra obtenir mon produit ou mes services?
A
C’est peut-être possible, mais il va falloir consacrer pas mal de temps et se faire connaitre afin de se développer une clientèle rentable.
13
Q
Mythes et réalités - quelle est la réalité du mythe je deviendrai riche?
A
Pas nécessairement. On le souhaite à tout le monde, mais ça ne vient pas dans l’immédiat. Il faut au moins un an pour la plupart des entreprises pour devenir stable.
14
Q
Mythes et réalités - quelle est la réalité du mythe je disposerai de beaucoup de temps libre?
A
La plupart des entrepreneurs disent qu’ils n’ont jamais autant travaillé de leur vie et qu’ils n’ont jamais de temps. Il est vrai que le TA peut déterminer son propre horaire de travail, mais il faut pareil mettre les heures pour que l’entreprise soit rentable.
15
Q
Mythes et réalités - quelle est la réalité du mythe mes produits seront les moins chers et les meilleurs?
A
Si on tient compte de temps et de l’argent investi pour développer le produit et se faire connaitre, les prix seront identiques et peut-être mêmes supérieurs à ceux des concurrents.
16
Q
Catégories de TA - quelles sont les 4 catégories de TA?
A
- par choix
- involontaire
- découragé
- adapté
17
Q
Catégories de TA - qu’est-ce qu’un TA par choix?
A
- C’est un TA qui n’aurait pas pris un emploi au démarrage et n’en prendrait pas un maintenant
- Ils ne veulent pas devenir salariés
- C’est un TA qui a décidé volontairement le travail autonome, c’est un choix de carrière
18
Q
Catégories de TA - qu’est-ce qu’un TA involontaire?
A
- C’est un TA qui aurait pris un emploi et en prendrait un maintenant
- Au point de départ, il se cherchait un poste de salarié, mais par dépit, il est devenu TA.
- Ils voudraient redevenir salariés le plus rapidement possible.
19
Q
Catégories de TA - qu’est-ce qu’un TA découragé?
A
- C’est un TA qui n’aurait pas pris un emploi au démarrage, mais en prendrait un maintenant.
- C’est un TA qui, au point de départ, à fait le choix du travail autonome, mais qui aujourd’hui est découragé et n’a pas aimé son expérience.
- Ils voudraient devenir salariés.
20
Q
Catégories de TA - qu’est-ce qu’un TA adapté?
A
- C’est un TA qui aurait pris un emploi au démarrage, mais n’en prendrait pas un maintenant.
- C’est des gens qui se cherchaient au départ un emploi, mais qui sont devenus TA malgré eux.
- Ils se sont adaptés à leur travail de TA et aujourd’hui ne voudrait pas retourner comme salariés.
- Ils veulent demeurer TA.
21
Q
Catégories de TA - quels sont les pourcentages de TA ou de ME (et total) qui sont de la catégorie par choix?
A
TA : 52,7%
ME : 70,7%
Total : 59,1%
22
Q
Catégories de TA - quels sont les pourcentages de TA ou de ME (et total) qui sont de la catégorie adapté?
A
TA : 21,2%
ME : 12,0%
Total : 17,9%
23
Q
Catégories de TA - quels sont les pourcentages de TA ou de ME (et total) qui sont de la catégorie par involontaire?
A
TA : 13,3%
ME : 10,9%
Total : 12,5%
24
Q
Catégories de TA - quels sont les pourcentages de TA ou de ME (et total) qui sont de la catégorie découragé?
A
TA : 8,5%
ME : 3,3%
Total : 6,6%
25
Catégories de TA - quels sont les pourcentages de TA ou de ME (et total) qui n'ont pas répondu?
TA : 4,2%
ME : 3,3%
Total : 3,9%
26
Pourquoi est-ce qu'il y a davantage de TA qui font partie de la catégorie des découragés que de ME pour la même catégorie?
Plus de TA se découragent dû au fait que ce n'est pas toujours facile d'être tout seul. En ME, on a des gens autour de nous pour nous encourager, nous épauler dans les moments les plus difficiles et célébrer nos réussites.
27
Avantages et inconvénients du TA - quels sont les 8 avantages d'être TA?
- La satisfaction de créer son propre emploi
- La possibilité de lancer les projets qui vous intéressent et de fixer vos propres buts et objectifs (indépendance)
- Profiter d'un contexte de travail stimulant qui fera en sorte que chacune de vos journées sera différente (AVENTURE)
- Récolter tous les fruits de la réussite
- Traitement fiscal
- Relation privilégiée avec certains clients
- Flexibilité d'horaire et d'organisation du travail
- Économie et écologie personnelle
28
Avantages et inconvénients du TA - quel est l'avantage du traitement fiscal?
- Le TA a la possibilité de déduire les dépenses d'exploitation afin de réduire les impositions sur le revenu. - Pour un ME, il peut profiter de l'incorporation pour profiter d'un taux d'imposition moins élevé sur ses revenus.
29
Avantages et inconvénients du TA - quel est l'avantage d'avoir des relation privilégiée avec certains clients?
- En tant que TA ou ME, ils ont l'occasion de développer une relation de proximité avec le client.
- C'est un atout afin de mieux répondre aux besoins des clients contrairement aux grandes entreprises.
- C'est d'offrir un service beaucoup plus personnalisé et développer une bonne relation de confiance entre le TA et le client.
30
Avantages et inconvénients du TA - quel est l'avantage d'avoir la flexibilité d'horaire et d'organisation du travail?
Le TA peut choisir de travailler :
- à la maison vs au dans un bureau
- à temps plein vs à temps partiel
- le matin vs l'aprèm vs le soir
DONC un TA peut décider de A à Z son horaire
31
Avantages et inconvénients du TA - quel est l'avantage sur l'économie et l'écologie personnelle?
- Devenir TA ou ME est une occasion pour la personne de choisir un emploi qui lui ressemble, celui de ses rêves. C'est un emploi qui répond le mieux à sa personnalité et à son mode de fonctionnement.
- Cela permet de gérer sa vie professionnelle comme la personne le désir.
32
Avantages et inconvénients du TA - quels sont les 9 inconvénients d'être TA?
- Récolter tous les fruits des "mauvais coups"
- Revenus imprévisibles, risque de pertes financières qui peuvent même avoir des impacts sur la famille
- Isolement
- Stress
- Pas de patron... mais beaucoup de clients
- Pas de vacances et de congés de maladies payés
- Longues heures de travail
- Aucun avantage social en matière de santé, de soins dentaires ou d'invalidité
- Obligation de veiller à tout, même aux tâches les plus ennuyantes
33
Avantages et inconvénients du TA - que est l'inconvénient de récolter tous les fruits des "mauvais coups"?
Le travail mal accompli, les plaintes et les insatisfactions des clients sont directement adressés au TA.
34
Avantages et inconvénients du TA - que est l'inconvénient des revenus imprévisibles et du risque de pertes financières qui peuvent même avoir des impacts sur la famille?
- Le TA doit oublier les paies à tous les jeudis, l'argent rentre quand le client décide de vous payer ou lorsque le travail a été accompli.
- La gestion des finances personnelles et de la prévision budgétaire peut être plus difficile.
- Si le TA ne charge pas assez au client ou s'il y a des pertes/retards, c'est le TA qui doit sortir de sa poche l'argent nécessaire pour couvrir le manque à gagner.
- Le tout peut devenir très stressant, surtout dans un contexte familial.
35
Avantages et inconvénients du TA - que est l'inconvénient du stress?
- Le TA n'a pas de collègues de travail avec lesquels il pourrait partager son stress, ses inquiétudes.
- Le TA doit avoir une discipline personnelle d'enfer pour être capable de se motiver à tous les jours à travailler.
36
Avantages et inconvénients du TA - que est l'inconvénient de ne pas avoir de patron, mais beaucoup de clients?
Il est vrai que le TA n'a pas de patron, mais avoir 10 clients qui lui court après peut être tout autant sinon plus exigent.
37
Avantages et inconvénients du TA - que est l'inconvénient de ne pas avoir de vacances ou de congés de maladies payés?
- Lorsque le TA part en vacances ou qu'il est maladie, il n'y a pas de salaire qui rentre comme l'entreprise ne fonctionne pas.
- Il y a donc une perte de revenus (vacances qui coutent chères)
- Il est bien important de se prévoir un fond pour des vacances et en cas de maladie en plus de se prendre des assurances.
--> Le ME peut avoir des employés qui peuvent continuer à faire rouler l'entreprise en cas d'absence, ce qui assure un revenu durant les périodes d'absence du patron.
38
Avantages et inconvénients du TA - que est l'inconvénient des longues heures de travail?
Même à temps partiel, il peut être difficile de concilier le travail autonome et la vie personnelle.
39
Avantages et inconvénients du TA - que est l'inconvénient d'avoir aucun avantage social en matière de santé, de soins dentaires ou d'invalidité?
Il faut oublier les assurances collectives et se prendre des assurances afin de prévoir l'imprévisible.
40
Avantages et inconvénients du TA - que est l'inconvénient d'avoir l'obligation de veiller à tout, même aux tâches les plus ennuyantes?
Il est certain que dans l'entreprise, le TA fait des contrats, mais il doit aussi s'occuper de tout ce qui attrait au ménage, à l'entretien, etc.
41
Avantages et inconvénients du TA - est-ce que les longues heures de travail sont vraiment un enjeu pour le TA?
Oui, le TA ou le ME travaille de longues heures, mais pour eux, ce n'est pas un travail, mais plutôt une passion. C'est toute la différence entre un travail salarié et un travail autonome. C'est la passion qui les anime afin de faire autant d'heures sans les compter. C'est sûr qu'il ne faut pas oublier le contexte entre le temps mis pour le travail et la rentabilité, mais pour les entrepreneurs, travailler est un plaisir.
42
Les dangers du travail autonome - quels sont les dangers de nature personnelle?
- la difficulté à se motiver
- la distraction
- l'inconstance des efforts
- le découragement
- l'isolement
43
Les dangers du travail autonome - quel est le danger personnel de la difficulté à se motiver?
En étant seul, chez soi, c'est parfois difficile de se motiver à tous les jours.
44
Les dangers du travail autonome - quel est le danger personnel de la distraction (exemples)?
- les tâches ménagères à la maison
- les personnes qui passent à la maison en pensant que les TA sont disponibles
- écouter des séries
- etc.
45
Les dangers du travail autonome - quel est le danger personnel de l'inconstance des efforts?
Il n'est pas facile d'être toujours au maximum de sa productivité. Il est possible d'être fatigué certaines journées, de vouloir prendre ça plus relax.
46
Les dangers du travail autonome - quel est le danger personnel du découragement?
- Quand le travail s'empile et que la panique embarque, il est possible de faire des erreurs.
- Il est possible d'avoir des clients difficiles et personne sur qui s'appuyer dans les moments les plus ardus.
47
Les dangers du travail autonome - quel est le danger personnel de l'isolement?
Le TA est toujours tout seul et cela peut affecter sa vie sociale.
48
Les dangers du travail autonome - comment un TA peut contrer le danger personnel de l'isolement?
- Aller travailler dans des bureaux communs où plusieurs TA louent l'espace afin d'avoir des contacts avec des gens qui vivent la même réalité.
- Aller à la rencontre de clients pour briser l'isolement
49
Les dangers du travail autonome - quels sont les dangers de nature professionnelle?
- les difficultés de mise à jour
- le retard professionnel
- l'absence de sources de critiques
50
Les dangers du travail autonome - quel est le danger professionnel des difficultés de mise à jour?
Les TA n'ont pas toujours du temps ou de l'agent à mettre sur des formations pour se garder à jour.
51
Les dangers du travail autonome - quel est le danger professionnel du retard professionnel?
Les TA n'accumulent pas d'ancienneté comme les gens qui travaillent dans les grandes entreprises.
52
Les dangers du travail autonome - quel est le danger professionnel de l'absence de sources de critiques?
Il n'y a personne autour du TA pour le conseiller sur ses actions et lui dire ses bons/mauvais coups.
53
Les dangers du travail autonome - quels sont les dangers de nature sociale?
- le repli sur les activités professionnelles
- l'oubli de soi et de ses proches
54
Les dangers du travail autonome - quel est le danger social du repli sur les activités professionnelles?
Si le TA prend trop de contrats ou n'est pas capable de dire non, il passera son temps à travailler et finira par s'isoler.
55
Les dangers du travail autonome - quel est le danger social de l'oubli de soi et de ses proches?
Prendre trop de travail peut compromettre la santé du TA ainsi que sa vie sociale.
56
Est-ce qu'il existe un profil type pour les TA?
Il est difficile de déterminer un profil de personnalité type pour les TA. Il est impossible de déterminer si telle personne est faite pour le travail autonome et telle personne est faite pour le travail salarié.
--> Par contre, ces derniers partagent certains traits psychologiques et il y a certains facteurs communs qui les motivent à devenir TA.
57
Quelles sont les sources de motivations pour devenir TA (exemples)?
- le désir d'indépendance (autonomie, plaisir de prendre ses propres décisions)
- un savoir-faire à valoriser (mettre à profit ses compétences)
- une idée originale à concrétiser à l'aide d'une entreprise
- de l'argent à faire fructifier alors on en profite pour créer sa propre entreprise
58
Quels sont les traits psychologiques communs aux TA (exemples)?
- le goût du risque et de l'aventure
- la persévérance et la détermination dans l'atteinte des objectifs
- la solitude
- la puissance du travail
59
Traits psychologiques communs au TA - que signifie la solitude?
- Cela signifie d'être capable de travailler tout seul pendant de longue période de temps.
- C'est donc une autonomie, une capacité de se débrouiller seul, de faire les choses par soi-même.
60
Traits psychologiques communs au TA - que signifie la puissance de travail?
Cela signifie d'avoir une bonne capacité de travail et une discipline envers les tâches à accomplir.
61
Vrai ou faux : la patience, la persévérance, la ténacité et la déterminations sont des qualités que le TA doit posséder avant de se lancer en affaires?
FAUX
La patience, la persévérance, la ténacité et la détermination sont autant de qualités que tout TA doit posséder, sinon les développer et les cultiver.
62
Traits psychologiques communs au TA - est-ce qu'un TA doit posséder tous ces traits d'emblé?
Pour réussir, les TA et les ME doivent présenter certaines qualités, mais attention, si pour certaines personnes ces aspects peuvent être innés, ils peuvent aussi être acquis par l'apprentissage et l'expérience afin de faciliter sa réussite.
*Le fait de reconnaitre les qualités que l'on a et les qualités qu'il faut améliorer est déjà une belle qualité en temps que tel!*
63
Savoir-être et savoir-faire - quel est le but d'avoir ces compétences pour un TA?
Il est bien important de reconnaitre les caractéristiques de son savoir-être et de son savoir-faire afin d'arriver à la réussite de son entreprise!
64
Savoir-être et savoir-faire - qu'est-ce que le savoir-être?
- Fait référence à un comportement (un savoir) relationnel, c'est-à-dire à des comportements et des attitudes précises attendues dans une situation donnée
- C'est la façon de se comporter en affaires, avec les clients, les employés, les fournisseurs, les partenaires, etc.
65
Savoir-être et savoir-faire - donner des exemples de savoir-être.
- professionnalisme
- politesse
- honnêteté
- confiance
- humour
- passion
66
Savoir-être et savoir-faire - qu'est-ce que le savoir-faire?
- Mise en œuvre d'un savoir et d'une habilité pratique maitrisés dans une réalisation spécifique
- Ensemble des connaissances, des compétences, des expériences et des techniques accumulées par un individu ou une entreprise (exploiter un savoir-faire!)
- Habileté à faire réussir ce qu'on entreprend, à résoudre les problèmes pratiques
- Compétence, expérience dans l'exercice d'une activité artistique ou intellectuelle
67
Savoir-être et savoir-faire - donner des exemples de savoir-faire?
- comptabilité
- informatique
- massothérapie
- marketing
68
Savoir-être et savoir-faire - qu'est-ce que le savoir-vivre?
C'est l'art de bien diriger sa vie!
C'est d'être capable de :
- concilier sa vie professionnelle, sa vie personnelle et sa vie de famille.
- savoir qu'il y a des moments réservés pour certaines choses alors qu'elles sont inappropriées à d'autre moments
- savoir tracer une ligne entre les relations d'affaires et les relations amicales
*C'est plus que de connaitre et appliquer les règles de la politesse!*
69
Quels sont les facteurs de succès du TA?
- Ténacité et patience (persévérance)
- Curiosité et perspicacité
- Confiance en soi et audace
- Individualisme (locus de contrôle interne)
- Capacité de travail
- Tolérance au stress
- Fermeté et souplesse des objectifs
70
Facteurs de succès du TA - qu'est-ce que la curiosité et la perspicacité?
C'est être capable de sentir et de percevoir les opportunités qui nous entourent et de reconnaitre les occasions d'affaires.
71
Facteurs de succès du TA - qu'est-ce que la confiance en soi et l'audace?
C'est le courage d'aller vers les gens, d'aller chercher des contrats/clients et d'aller de l'avant pour créer des nouveaux projets.
72
Facteurs de succès du TA - qu'est-ce que l'individualisme (locus de contrôle interne)?
C'est la capacité de s'auto-gérer et de se mettre dans un état mental qui favorise l'initiative et la réflexion individuelle.
*c'est le goût de l'indépendance, mais les TA ne sont pas des personnes anti-sociales*
73
Facteurs de succès du TA - qu'est-ce que la capacité de travail?
C'est d'être productif et efficace dans la réalisation des tâches à accomplir.
74
Facteurs de succès du TA - qu'est-ce que la fermeté et la souplesse des objectifs?
C'est d'être capable de se remettre en question, de prévoir des plans b et d'apprendre de ses erreurs.
75
Guide du travailleur autonome - quelle assurance peut être pertinente de prendre lorsqu'on est aux études et que notre travail de TA comporte des risques de blessures?
CNESST
--> coûte pas cher et compense pour 90% des revenus en cas de blessures
76
Guide du travailleur autonome - quelles sont les 5 vertus scoutes du TA?
- humilité
- ténacité
- honnêteté
- audace
- curiosité
77
Guide du travailleur autonome - qu'est-ce que la vertu scoute de l'humilité?
humilité dans le travail. Soyez conscient que l'apprentissage est toujours plus long qu'il ne parait.
L'humilité, c'est d'accepter qu'une idée peut être tout simplement bonne (et non géniale).
78
Guide du travailleur autonome - qu'est-ce que la vertu scoute de la ténacité?
Ça en prend une bonne quantité pour tenir le coup et continuer d'avancer.
Ça ne veut pas dire d'être têtu ou perfectionniste. Il faut pouvoir vivre avec les imperfections et admettre que ça ne fonctionnera pas dans certaines situations.
79
Guide du travailleur autonome - qu'est-ce que la vertu scoute de l'honnêteté?
Notion qui décrit la franchise dans les rapports. Être en affaires ne signifie pas être un requin.
Cela ne signifie pas de tout le temps dire tout la vérité, mais que vos clients ait toutes les informations dont il a besoin de savoir et de ne pas hésiter à clarifier des incompréhensions.
80
Guide du travailleur autonome - qu'est-ce que la vertu scoute de l'audace?
L'essentiel est de bien mesurer le potentiel véritable de votre idée. Il faut parfois frapper fort quand c'est nécessaire et un échec est peut-être une bonne leçon.
L'audace n'est pas de la témérité : vous devez avoir une chance raisonnable de réussir avant de vous aventurer.
81
Guide du travailleur autonome - qu'est-ce que la vertu scoute de la curiosité?
Les gens curieux sont toujours informés et capables d'entretenir une conversation intelligente à brûle-pourpoint avec les clients.
Ils atteignent des petits moments de grâce lorsqu'ils comprennent un problème ou trouvent une nouvelle idée.
82
Recueil de textes - qu'est-ce que les ventes pyramidales?
Ce sont des ventes qui promettent des rendements alléchants à faible coût. Elles sont illégales, très risquées et pourraient vous coûter très cher.
On invite les investisseurs crédules à payer des frais d'adhésion élevés afin de réaliser d'importants bénéfices et la seule façon d'avoir un retour sur l'investissement est de convaincre d'autres investisseurs.
83
Recueil de textes - quels sont les risques des ventes pyramidales?
Au Canada, promouvoir le système de ventes pyramidales et même d'y participer constitue un acte criminel.
84
Recueil de textes - qu'est-ce que les chaines de Ponzi?
*inspirées des chaines pyramidales*
Elles visent à attirer des investisseurs de bonne foi en leur offrant un taux de rendement à court terme anormalement supérieur à celui d'autres investisseurs ou inhabituellement stable.
85
Recueil de textes - qu'est-ce qu'une fraude du Nigéria classique?
C'est lorsque vous recevez une lettre ou un courriel vous demandant votre aide pour transférer une forte somme d'argent afin de venir en aide à un supposé membre de la famille dans le pétrin.
86
Recueil de textes - quelles sont les fraudes qui touchent les petites entreprises?
- factures pour de la publicité
- répertoires qui n'ont jamais été commandés
- offres de fournitures douteuses
87
Recueil de textes - quelles sont les trois questions que l'on doit se poser avant de se lancer en affaires?
- pourquoi?
- quand?
- quoi?
88
Recueil de textes - quels sont les traits communs aux TA?
- craignent pas de prendre des risques
- déterminés
- confiance en eux
- débrouillards
- bonnes aptitudes pour la gestion du temps, la planification et le réseautage
--> certains traits sont innés alors que d'autres sont appris, il faut simplement bien se connaitre et travailler sur ses faiblesses.
89
Recueil de textes - quels sont les 7 conseils de Geneviève pour devenir un TA tout en restant zen?
- Faire un horaire de travail
- S'entourer de d'autres TA
- Être curieux et proactif
- Se préparer à se faire dire non
- Utiliser les réseaux sociaux pour se faire connaitre
- Être organisé et à l'heure
- Rester zen...
AMUSEZ-VOUS DANS VOTRE TRAVAIL!
90
Recueil de textes - quels sont les bons côtés niveau salarial du travail autonome?
Plus d'argent!
- TA gagne plus qu'un salarié (55 600$ vs 40 900$ selon Statistique Canada)
- Déductions considérables (électricité, mobilier, déplacements)
- Économies sur le transport, les vêtements de travail, les repas à l'extérieur (économie de 2000 à 4000$ par année)
91
Recueil de textes - quels sont les mauvais côtés au niveau salarial du travail autonome
Dépenses accrues et instabilité financière
- Pour se faire prendre au sérieux, il y a de nombreux frais professionnels (entre 2000 et 4000$ par année selon le secteur)
- Les revenus sont parfois stables, mais peuvent grandement variés au courant de l'année
- Instabilité à son paroxysme lors du démarrage
- Aucun avantage social (fonds de retraite/vacances, congés de maladie)
92
Recueil de textes - quels sont les avantages et les défis de créer sa propre entreprise?
93
Recueil de textes - quels sont les avantages et les défis d'acheter une entreprise existante ou une franchise?
94
Recueil de textes - quelles sont les trois questions que Michelle Bourque proposent de se questionner avant de se lancer comme TA?
- Insécurité financière : est-ce que je peux vivre avec l'insécurité financière?
- Vente : est-ce que j'ai les qualités requises pour trouver des clients (et envie de le faire)
- Flexibilité : est-ce que je suis capable de m'adapter à toutes sortes d'environnement?
95
Recueil de textes - quelles sont les difficultés les plus courantes rencontrées par les TA?
- procrastination
- manque d'organisation et donc manque de temps
- surmenage lié au stress et au perfectionnisme
- manque d'objectivité
