Semaine 1 - Santé, sécurité et les conséquences Flashcards
(20 cards)
Que signifie la santé au travail pour vous?
Avoir des conditions de travail permettant d’être bien psychologiquement, de se sentir en sécurité physique et d’avoir un soutien social de la part des collègues et des supérieurs.
Croyez-vous pouvoir agir pour prévenir les risques et les dangers pour la santé au travail?
Je crois qu’avec les connaissances que nous avons aujourd’hui sur la santé au travail il est possible de prévenir beaucoup de situations, mais qu’il y a encore beaucoup de travail à faire en lien avec la santé psychologique des gens au travail.
Comment l’INSPQ définit-elle la notion de santé au travail?
“Un état complet de bien-être physique, mental et social et ne consiste pas seulement en l’absence de maladie ou d’infirmité”.
Pouvez-vous définir les contraintes au travail en vos mots?
- Demande psychologique: quantitatif en termes de volume de travail à accomplir et qualitatif en termes de niveau de concentration et d’exigence de temps.
- Latitude décisionnelle: capacité d’utilisation de nos forces et de notre potentiel et la possibilité de se développer ainsi que la participation aux décisions et possibilité de choisir les méthodes de travail.
- Autonomie de compétence: utilisation de nos forces et de notre potentiel et la possibilité de se développer.
- Autorité décisionnelle: Participation aux décisions et possibilité de choisir les méthodes de travail.
- Tension au travail: Peu de contrôle sur les façons de faire le travail combinée à une très grande charge mentale.
Quels sont les trois grands problèmes de santé au travail identifiés?
• Augmentation des TMS d’origine non traumatique liés à leur emploi principal, à au moins une région corporelle, au cours de la dernière année.
• Augmentation de la détresse psychologique liée au travail et à subir du harcèlement psychologique au travail.
• Augmentation des problèmes de santé liés à l’articulation travail et famille.
Quelles catégories de travailleurs ont un accès plus difficile aux mécanismes de prévention?
Chez les femmes, 85% n’y ont pas accès. Ces salariées oeuvrent dans les groupes de secteurs 4,5,6 non priorisés par la CNESST quant à l’application de mesures de prévention.
Quels sont les principaux changements apportés à la Loi sur la santé et la sécurité du travail?
- Ajout de la notion de la santé psychique.
- Obligation d’identifier et d’analyser les risques psychosociaux liés au travail.
- Élargissement de l’application des mécanismes de prévention et de participation des travailleurs.
- Ajout de la prévention de la violence conjugale au travail.
Quels sont les principaux changements pour les stagiaires et les domestiques?
Ils sont maintenant couverts. Les stagiaires rémunérés et les travailleurs domestiques seront tous couverts par le régime de santé et de sécurité au travail.
Qu’est-ce qui est nouveau en matière de risques psychosociaux liés au travail?
Il y a une obligation des employeurs en lien avec l’identification et la prévention de ces risques où des programmes de prévention doivent être mis en place dans les milieux de travail.
Quel est le principal apport de la récente législation en matière de violence?
L’obligation pour l’employeur de prévenir et d’agir en cas de violence au travail afin de protéger les employés.
Pourquoi la réforme est-elle considérée comme sexiste par certains groupes?
Les syndicats lui reprochent d’être ‘sexiste’ puisqu’elle touche davantage des milieux traditionnellement plus masculins, par exemple, la construction.
Quelle est la distinction entre la notion de risques et de danger?
La notion de danger fait généralement référence à une probabilité qu’un ‘risque’ s’actualise.
Qu’est-ce qui différencie les problèmes de santé au travail des problèmes de sécurité au travail?
- Les problèmes de santé sont imputables à une exposition prolongée à des conditions de travail particulières.
- Les problèmes de sécurité sont imputables à un événement imprévu qui entraîne un accident de travail.
Que signifie la marginalisation des problèmes de santé?
Ne pas accorder une aussi grande importance aux problèmes de santé causés par les conditions de travail que ceux liés à la sécurité.
Donnez un exemple de la porosité des frontières entre santé et sécurité au travail.
Une personne vivant une attaque à main armée au travail peut développer des problèmes de santé psychologiques par la suite.
Définissez les six catégories de risques pour la santé et la sécurité en milieu de travail.
1- Risques chimiques: exposition à des produits chimiques.
2- Physiques: détérioration de l’acuité auditive.
3- Biologiques: Maladies infectieuses.
4- Ergonomiques: Troubles musculosquelettiques.
5- Psychosociaux: dépression.
6- Risques liés à la sécurité.
Les CPE ont-ils l’obligation de mettre en place les mécanismes de prévention prévus par la Loi?
Non, les CPE devront mettre en place les mesures du régime intérimaire pour les mécanismes de prévention.
Les stagiaires rémunérées sont-elles couvertes par le régime de santé et de sécurité du travail?
Oui, l’employeur devra concevoir et mettre en application un programme de prévention personnalisé.
Les petites entreprises familiales ont-elles l’obligation de mettre en place les mécanismes de prévention?
Non, cette petite entreprise familiale n’a pas l’obligation de mettre en place les quatre mécanismes de prévention.
L’employeur d’une entreprise familiale a-t-il l’obligation de mettre en place un programme de prévention?
Oui, il sera possible pour un employeur possédant plusieurs établissements d’adopter un seul programme de prévention.
