Seminar 6 Arbeidsmarkedet og arbeidsledighet Flashcards
På arbeidsmarkedet bestemmes lønn og sysselsetting i et samspill mellom tilbud av og etterspørsel etter arbeidskraft. Tilbudet er antatt å være stigende, mens etterspørselen er antatt å være fallende i lønna.
(a) Forklar hvorfor etterspørselen er fallende i lønna.
Etterspørselskurven er fallende i et slikt diagram. Forklaring: etterspørselen etter arbeidskraft bestemmes av forholdet mellom bidraget til en ekstra person og kostnaden knyttet til personen, det vil si lønna. Bidraget fra og stadig ansette en ny person er fallende, så lenge ikke mengden av andre innsatsfaktorer øker. Bedriftens betalingsvillighet er derfor fallende.
Forklar hvorfor tilbudet av arbeidskraft er stigende i lønna, til tross for at inntektseffekten og substitusjonseffekten virker i hver sin retning.
Tilbudskurven antas å være stigende. Grunnen til at vi må anta helningen er at økt lønn kan føre til at noen vil jobbe mer, mens andre vil jobbe mindre. Det skyldes at to effekter trer i kraft når lønna øker. Økt lønn betyr økt pris på fritid og dermed mindre etterspørsel etter fritid. Dette trekker arbeidstilbudet opp. Denne virkningen kalles substitusjonseffekten. Økt lønn betyr også økt etterspørsel etter alle normale goder, som for eksempel fritid. Dette trekker arbeidstilbudet ned. Denne virkningen kalles inntektseffekten. Teorien sier ingenting om hvilken av disse effektene som er størst. Det er imidlertid vanlig å anta at i et marked vil tilbudet øke. Det skyldes at andre kan ønske å søke seg over i dette markedet dersom lønna er høyere.
Hvor blir tilpasningen i arbeidsmarkedet i en modell med fullkommen konkurranse?
Der hvor tilbud og etterspørsel er lik hverandre.
Hvorfor er det vanlig å anta at lønnsnivået i virkeligheten ligger høyere enn i en modell med fullkommen konkurranse?
To sentrale forklaringer:
1) Arbeidstakernes forhandlingsstyrke og fagforeninger bidrar til å øke lønna.
2) Bedriftene kan tilby høyere lønn for å trekke til seg kvalifisert arbeidskraft.
Hva er effektivitetslønn?
Effektivitetslønn: Lønn som ligger over likevektslønnen fordi arbeidstakere vil
tiltrekke seg kvalifisert og effektiv arbeidskraft.
Tegn inn lønnskurven og vis den nye tilpasningen i arbeidsmarkedet med lønnskurven.
Hva skjer hvis det blir en oppgangskonjunktur i økonomien?
Oppgangskonjunktur fører til at etterspørselskurven skifter til høyre. Det gir en
ny tilpasning og både lønn og antall sysselsatte øker.
Definer arbeidslikevekt
Arbeidsmarkedslikevekt: Tilbud er lik etterspørsel i markedet. I arbeidsmarkedet
er det vanlig å anta en lønnskurve som ligger til venstre for tilbudskurven, og
likevekten vil derfor bli på et høyere lønnsnivå og lavere arbeidstilbud enn i en
fullkonkurransemodell.
Definer arbeidsløshet
Arbeidsløshet: Arbeidstakere som ønsker å jobbe har ikke jobb.
Drøft ulike former for arbeidsløshet som kan oppstå, og pek på årsaker til at dette skjer.
Klassisk ledighet: Ledighet fordi lønnen er for høy.
Keynesiansk ledighet: For liten samlet etterspørsel i samfunnet på grunn av
konjunkturer.
Strukturledighet: Arbeidsledighet som følger av at flere søker visse typer jobber,
enn det som tilbys. Gjerne sammenheng med teknologiske endringer som krever
arbeidskraft med ny kompetanse.
Drøft ulike former for arbeidsløshet som kan oppstå, og pek på årsaker til at dette skjer.
Klassisk ledighet: Ledighet fordi lønnen er for høy.
Keynesiansk ledighet: For liten samlet etterspørsel i samfunnet på grunn av
konjunkturer.
Strukturledighet: Arbeidsledighet som følger av at flere søker visse typer jobber,
enn det som tilbys. Gjerne sammenheng med teknologiske endringer som krever
arbeidskraft med ny kompetanse.
Ta utgangspunkt i et arbeidsmarked med fullkommen konkurranse, der konsumentene er tilbydere av arbeidskraft og produsentene er etterspørrere etter arbeidskraft.
a) I en modell med fullkommen konkurranse, hvordan vil fagforeninger påvirke tilpasningen i markedet?
I en modell med fullkommen konkurranse er det vanlig å anta at fagforeninger vil
tilpasse seg som en monopolist.
Forklar hvorfor det oppstår et effektivitetstap i modellen på grunn av fagforeningen.
Monopolisten setter pris (lønn) lik grenseinntekt, noe som fører til høyere pris
(lønn) og lavere arbeidstilbud enn tilpasningen uten monopolist.
Innebærer resultatet i oppgave b) at land med sterke fagforeninger har mindre effektive økonomier? Hvorfor/ hvorfor ikke?
Land med sterke fagforeninger har ikke nødvendigvis mindre effektive
økonomier. Arbeidstakerorganisasjoner bidrar til at nivået på velferden er høyt
og høye lønninger bidrar til at kravet om produktivitet per arbeider øker. I tillegg
er arbeidstakerorganisasjonene ofte koordinert med
arbeidsgiverorganisasjonene, og til en viss grad samarbeider disse om kravene
sine tilpasset den økonomiske situasjonen et land er i. Det gjør at økonomiske
nedgangskonjunkturer tas hensyn til i forhandlingene.
Ta utgangspunkt i et arbeidsmarked med fullkommen konkurranse, der konsumentene er tilbydere av arbeidskraft og produsentene er etterspørrere etter arbeidskraft. Bruk et diagram der du måler lønn på vertikal akse og arbeidskraft på horisontal akse.
a) Forklar helningen på etterspørselskurven
Etterspørselskurven er fallende i et slikt diagram. Forklaring: etterspørselen
etter arbeidskraft bestemmes av forholdet mellom bidraget til en ekstra person
og kostnaden knyttet til personen, det vil si lønna. Bidraget fra og stadig ansette
en ny person er fallende, så lenge ikke mengden av andre innsatsfaktorer øker.
Bedriftens betalingsvillighet er derfor fallende.
