Slides 4,5 e 6

Question 1

O que significa a sigla PGR?

Answer 1

programa de gerenciamento de risco

Question 2

O que tem dentro do PGR?

Answer 2

Inventário de riscos ( que deve ser guardado por 20 anos)
Caracterização: processos, ambientes,
atividades
Descrição: perigos e riscos, agravos
Identificação: fontes/circunstâncias
Indicação: dos sujeitos ao risco

Question 3

Quais são as etapas para um plano de ação?

Answer 3

Dados: análise preliminar/monitoramento
Resultados: avaliação ergonômica
Avaliação e classificação: riscos
Critérios adotados: tomada de decisão

Question 4

O que deve ter dentro de um plano de ação?

Answer 4

Bem estruturado
Medidas preventivas claras e definidas
Cronograma, acompanhamento, resultado

Question 5

Qual a materialização do GRO (gerenciamento de riscos ocupacionais)?

Answer 5

MACROPROCESSOS :
GRO
Identificação de
perigos
Avaliação de
riscos
Controle de risco

DOCUMENTOS:
PGR
Inventário de
riscos
Plano de ação

Question 6

O que é o PCMSO (programa de controle médico de saúde ocupacional)?

Answer 6

Detecção prévia de um problema
Definir aptidão do trabalhador
Subsidiar diversas ações
Acompanhar o trabalhador
Controlar a imunização
Não deve ser para seleção de pessoal

Question 7

Quais são as ações dentro do PCMSO?

Answer 7

vigilância passiva aonde o funcionário vai por conta própria ao médico
vigilância ativa são os exames médicos para coletas de dados

Question 8

Qual a medida devemos tomar caso a PCMSO não esteja alinhada com o inventário de risco?

Answer 8

Necessária avaliação entre médico
responsável pelo PCMSO e entre
responsáveis pelo PGR

Question 9

O que é a ASO?

Answer 9

é o atestado de saúde ocupacional
Documento médico
Indica se o trabalhador está apto para a função
Data de realização de exames médicos
Nome e registro do médico
Emitido após a realização dos exames

Question 10

Quantos exames médico existem dentro da empresa?

Answer 10

Admissional
Periódico
De retorno
De mudança de risco
Demissional
Negligência/acidente/trabalhador

Question 11

Quem compõe o SESMT (Serviços Especializados em Segurança e Medicina do Trabalho)?

Answer 11

Médico do trabalho
Engenheiro de segurança do trabalho
Técnico de segurança do trabalho
Auxiliar ou técnico em enfermagem do trabalho

Question 12

O que o SESMT faz e qual sua finalidade?

Answer 12

Estabelece os parâmetros e os requisitos para constituição e manutenção do SESMT
Finalidade de promover a saúde e
proteger a integridade do trabalhador

Question 13

O que é o absenteísmo e no que ele interfere?

Answer 13

é a ausência não planejada ou não justificada dos colaboradores durante o horário de trabalho.
Interfere na gestão de pessoas e no
planejamento de recursos humanos

Question 14

Quais são as consequências do absenteísmo?

Answer 14

Gera altos custos
Gera impactos nos
serviços
Provoca sobrecarga
nos trabalhadores
Reduz a
produtividade
Afeta a qualidade

Question 15

O que pode causar o absenteísmo?

Answer 15

Doença
Questões familiares
Questões pessoais
Problemas financeiros
Transporte
Sem motivação
Atitudes impróprias da entidade patronal

Question 16

Quais são as classificações do absenteísmo?

Answer 16

voluntário, doença, patologia profissional, legal, compulsório

Question 17

Quem são os mais atingidos pelo absenteísmo?

Answer 17

Escriturários
Professores
Profissionais de saúde

Question 18

O que devemos fazer para uma melhor gestão desses “afastados”?

Answer 18

Diagnóstico das causas e ausências
Gestão eficaz das ausências pelo Recursos
Humanos
Entendimento claro de motivos

Question 19

Quais medidas devem ser adotadas para melhorar o absenteísmo?

Answer 19

Implantar políticas de Saúde e Segurança do Trabalho (SST)
Melhorar a qualidade de vida no trabelho (QVT)
Acompanhar o afastado

Question 20

O que é a CAT?

Answer 20

(Comunicação de Acidente de Trabalho) é um documento emitido pela empresa quando ocorre um acidente de trabalho que resulta em lesão corporal ou morte do trabalhador.

Question 21

Quais são as ações de organizações bem-sucedidas?

Answer 21

Incentivam a presença
Desestimulam as faltas
Desenvolvem atitudes, valores e
objetivos ao se aderir à participação

Question 22

Quais investimentos uma empresa pode fazer para melhorar no quesito empatia?

Answer 22

Planejamento de ações estratégicas Perceber a dinâmica da organização Investir no trabalhador Investir em programas de SST e QVT
Adotar métodos e práticas de inovação

Question 23

O que envolve a qualidade de vida?

Answer 23

Felicidade
Boa saúde
Ganhar bem
Bom trabalho
Segurança

Question 24

Quais conhecimentos devemos ter para uma boa compreensão de qualidade de vida?

Answer 24

Conhecimento humano, biológico, social, político, econômico, médico, outros

Question 25

Quais são os entendimentos sobre QVT (qualidade de vida no trabalho)?

Answer 25

Diversas perspectivas/visões teóricas Satisfação de necessidades Melhora na qualidade de vida: pessoal, social e familiar

Question 26

Quais são os três principais modelos de QVT?

Answer 26

Nadler e Lawler Hackman e Oldham Walton

Question 27

O que diz no modelo de Nadler e Lawler?

Answer 27

Participação do empregado em decisões Restruturação do trabalho: autonomia Inovação sistema de recompensa (C Org) Melhora do ambiente de trabalho (F | P)

Question 28

O que diz no modelo de Hackman e Oldham?

Answer 28

as dimensões do cargo podem afetar nossa qualidade de vida: Variedade de habilidades Identidade de tarefa Significado da tarefa Autonomia Retroação do próprio trabalho Retroação extrínseca

Question 29

O que diz no modelo de Walton?

Answer 29

Compensação justa e adequada Condições de trabalho saudáveis e seguras Uso e desenvolvimento das capacidades Oportunidade de crescimento e segurança Integração social na organização Constitucionalismo na organização Trabalho e o espaço total de vida Relevância social da vida profissional

Question 30

Qual o conceito de QVT?

Answer 30

O conceito de qualidade de vida no trabalho é “complexo, multidimensional, intangível e de difícil objetivação”

Question 31

O que está inserido num programa de bem-estar?

Answer 31

Ajudar: identificar riscos potencias Educar: pressão alta, fumo, obesidade Encorajar: mudar estilo de vida

Question 32

Quais os resultados positivos da promoção do bem-estar?

Answer 32

Redução de afastamentos Redução de AT Maior produtividade Equilíbrio entre vida pessoal e laboral

Question 33

Quais são as etapas de implantação do QVT?

Answer 33

Sensibilização Preparação Diagnóstico Concepção e implantação do projeto Avaliação e difusão

Question 34

Quais são os fatores de QVT?

Answer 34

Satisfação com o trabalho executado Possibilidades de futuro na organização Reconhecimento pelos resultados alcançados Salário percebido Benefícios auferidos Relacionamento humano na equipe e na organização Ambiente psicológico e físico de trabalho Liberdade de atuar e a responsabilidade de tomar decisões Possibilidades de estar engajado e de participar ativamente etc.