Sociale wetgeving Flashcards
Arbeidsovereenkomst (34 cards)
Wat zijn de voorwaarden voor een arbeidsovereenkomst?
- Rechtsbekwaamheid
- Geldige toestemming
- Zeker voorwerp
- Geoorloofde oorzaak
Wat betekent rechtsgeldig?
Het geldig zijn volgens het recht geldig, of volgens het recht van kracht zijn.
Wat betekent rechtsbekwaamheid? Wie valt daar onder?
Dit betekent dat de minderjarige houder is van rechten. In België heeft in principe iedereen bepaalde rechten, ook minderjarigen.
Wat is handelingsbekwaamheid?
Zelfstandig rechtshandelingen mag verrichten en daar ook verantwoordelijk voor is. Onder rechtshandelingen valt onder andere een lening afsluiten, een arbeidsoveerkomst afsluiten, etc. Een minderjarige valt hier niet onnder en is dus handelingsonbekwaam.
Wat is een minderjarige?
Een persoon die de leeftijf van 18 jaar nog niet heeft bereikt.
Wat is geldige toestemming?
Dit betekent dat de toestemming van beide partijen komt zonder dat deze is aangetast door geweld, dwaling of bedrog. Een geldige toestemming verloopt eerlijk.
Wat is het zeker voorwerp in een arbeidsovereenkomst?
Hetvoorwerp is iets waar men zichaan verbind, ofwel beloofd om aan die voorwaarde te voldoen zoals omschreven. Voor een werknemer is het voorwerp de arbeidsprestatie. Voor een werkgever is dit het loon dat wordt uitbetaald aan de werknemer.
Wat betekent geoorloofde oorzaak?
Een wettige of rechtmatiige reden om het arbeidscontract onmiddelijk stop te zetten. Dit kan door zowel werknemer als werkgever, maar wordt niet vastgelegd in de arbeidsovereenkomst.
Waarvoor zijn schriftelijke arbeidsovereenkomsten verplicht?
- studenten
- beppaalde duur of voor een duidelijk omschreven werk
- vervangingsovereenkomst
- deeltijds
- tijdelijke en uitzendarbeid
- huisarbeiders
Welke vormvereisten zijn er voor een arbeidsovereenkomst?
- Mondeling/ schriftelijk
- Arbeid in het buitenland
- Bedingen
- Taalvoorschriften
Wat zijn bedingen?
Bedingen zijn specifieke clausules in een arbeidsovereenkomst die de rechten en verplichtingen vastleggen van de betrokken partijen.
Geef drie sooorten bedingen.
- Proefbeding
- Concurrentiebeding
- Scholingsbeding
Wat is een proefbeding?
Een proeftijd vast waarin zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst met een kortere opzegtermijn kon beëindigen.
Wat is een concurrentiebeding?
Het verbiedt de ex-werknemer voor een bepaalde periode en voor een bepaalde geografische regio voor de concurrentie te gaan werken.
Wat is een scholingsbeding?
Deze beding bepaald wanneer het arbeidscontract in werking treedt vanaf een bepaalde voorwaarde is ingevuld, bijvoorbeeld het behalen van een bepaalde certificaat.
Wat moet een een werknemer vermelden in een document wanneer die een opdracht van alnger dan een maand in het buitenland moet gaan uitvoeren in het kader van hun arbeidsprestaties?
- arbeidsduur
- de munteenheid (loon)
- eventuele voordelen
- voorwaarde voor repatriëring van de werknemer
Wat betekent repatriëring?
Het lichaam van de overleden persoon terugbrengen naar het land van herkomst.
Wanneer wordt er Nederlands gebruikt voor de sociale betrekkingen tussen de werkgever en werknemer?
Wanneer de werkgever een exploitatiezetel in het Nederlands taalgebied heeft.
Wanneer wordt er Frans gebruikt voor de sociale betrekkingen tussen de werkgever en werknemer?
Wanneer de werkgever een exploitatiezetel in het Frans taalgebied heeft. Eventuele vertalingen mogen toegevoegd worden die door de partijen zelf gekozen worden.
Wat als de hanndeling of akte niet volgens de juiste taalvoorschriften is opgesteld?
De handeling of akte wordt nietig verklaard.
Wat is een exploitatiezetel?
Een plaats waar een bedrijf daadwerkelijk zijn activiteiten uitvoert. (productie, dienstverlening, verkoop,..)
In welke taal worden documenten opgesteld in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest?
Brussel is tweetalig dus dienen ze in het Nederlands voor de nederlandstalige en in het Frans voor de franstalige personeelsleden te worden opgesteld.
Welke principes moeten gevolgd worden bij de werving en de selectie van werknemers?
- De werkgever moet informatie verstrekken over de aard van de functie, de eisen en de plaats waar de functie uitgevoerd zal worden.
- Kopiëen van diploma’s, attesten en andere officiële documenten mogen slechts gevraagd worden door de werkgever na de afloop van de sollicitatie én bij zekerheid van aanwerving.
- Examens, tests en onderzoeken op aanvraag van de werkgever zijn bedoeld om de bekwaamheid van de potentiële werknemer te onderzoeken en zijn op kosten van de werkgever. Er ontstaat nog geen arbeidsovereenkomst en de werknemer wordt ook niet vergoed.
- Er mag geen onderschied tussen sollicitanten gemaakt worden op basis van persoonlijke kenmerken (tenzij het verband houd met de functie). (leeftijd, gelsacht, nationaliteit, politieke overtuigingen, religie, etc.)
- Vragen over privé-leven mogen enkel gesteld worden in de mate dat ze relevant zijn.
- Vertrouwelijke behandeling van gegevens.
Geef drie types arbeidsovereenkomsten.
- voor bepaalde duur/ werk (begin- en einddatum, bepaald werk)
- vervangingsovereenkomst
- overeenkomst van onbepaalde duur (meest voorkomend, geen einddatum)
