sociale zekerheid examen 2: tijdelijke werkloosheid

Question 1

tijdelijke werkloosheid

Answer 1

verbonden door een arbeidsovereenkomst
uitvoering arbeidsovereenkomst is TIJDELIJK, GEHEEL OF GEDEELTELIJK geschorst.

Question 2

soorten tijdelijke werkloosheid

Answer 2

soorten:

technische stoornis of slecht weer (Bv. plots geen elektriciteit, vries in bouw)

collectieve sluiting of staking (Bv. niet binnen geraken door staking)

gebrek aan werk wegens economische redenen (geen onderdelen binnen krijgen)

overmacht (corona, aanslag zaventem)

Question 3

toelaatbaarheidsvoorwaarden tijdelijke werkloosheid:

Answer 3

je kan er niet aan doen dat je nog niet hebt kunnen werken = niet gelinkt aan de actieve bevolking

Question 4

toekenningsvoorwaarden van tijdelijke werkloosheid: 7

Answer 4

1. in bezit zijn van controleformulier voor tijdelijke werkloosheid
2. zonder arbeid zijn
3. zonder loon zijn
4. arbeidsgeschikt zijn
5. in België verblijven
6. • 65 jaar zijn
7. beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt? Neen, je bent nog verbonden aan een arbeidsovereenkomst

Uitzondering :
langer dan 3 maanden onafgebroken tijdelijk werkloos wegens overmacht of langer dan 6 maanden werkloos wegens economische redenen (tenzij tussendoor 4 weken werkhervatting)

Question 5

werkloosheidsuitkering

Answer 5

berekend op basis van loon werknemer

loon wordt begrensd - vaste loongrens

enkel uitkering voor die uren dat de uitvoering van de arbeidsovereenkomst geschorst zijn (alleen uitkering voor dagen die je niet gewerkt hebt)

65% van begrensd loon (uitzonderlijk met corona 70%)

alleen berekend op loon en niet berekend op gezinssituatie

geen degressiviteit

Question 6

Sancties

Answer 6

(tijdelijke) uitsluiting= is een normale sanctie

vier weken geen uitkering krijgen (max. 52 weken) als je betrapt wordt op werken of bij het niet ingaan op sollicitaties

bij bedrog kan er een gevangenisstraf en geldboetes aan de pas komen

beoordeling per individueel geval =
twee dezelfde strafbare feiten van twee afzonderlijke mensen zullen beide een andere uitkomst kennen
hoeveelste keer is het? Uit scheiding gekomen, is moeilijk om dan te gaan solliciteren

Question 7

voorbeelden van sancties

Answer 7

Valse of onjuiste verklaringen

Zich niet aanmelden bij WG of VDAB

Passende dienstbetrekking verlaten of weigeren

Stopzetting van inschakelingstraject door eigen toedoen

Te weinig inspanningen leveren om werk te vinden

Controle kaart niet correct hanteren

Question 8

tewerkstellingsmaatregelen

Answer 8

doel=
bevorderen van de werkgelegenheid

voorkomen van werkloosheid

Voordelen geven aan werkgever als ze mensen in dienst nemen die moeilijker aan te nemen zijn

Bv oudere mensen, zonder diploma= krijgen korting op rsz= financiële incentives

Question 9

outplacement=

Answer 9

Is een begeleidingstraject voor ontslagen werknemers om ervoor te zorgen dat ze zo vlug mogelijk opnieuw aan het werk kunnen

Omvat oa. hulp bij solliciteren, psychologische steun, in kaart brengen van potentieel, hulp bij opstellen CV,….

Verplichting voor WG om bij ontslag van WN outplacement aan te bieden en dat te bekostigen

Verplichting voor WN om de outplacementbegeleiding te volgen

Sanctie bij niet naleven verplichtingen:
WG: strafsancties
WN: uitsluiting van recht op werkloosheidsuitkeringen