Symbolperspektivet Flashcards
Nämn några av symbolperspektivets grundläggande antagningar.
Alla människor är unika, normer och kulturer reducerar osäkerhet, normer och kulturer reproduceras och skapas genom allt vi gör, saker och händelsers mening och tolkningar är viktigare än sakerna själva.
Vad är Scheins tre nivåer av kultur?
Artefakter, uttalade värderingar och grundläggande antagningar.
Vilka sex dimensioner ingår i Hofstedes modell för att jämföra och beskriva kultur?
Maktdistans, individualism kontra kollektivism, femininitet kontra maskulinitet, osäkerhetsundvikande, lång kontra kort tidsorientering och njutning kontra återhållsamhet.
Vilka tre huvudgrupper är enligt Janis symtom på grupptänkande?
Överskattning av gruppens förmåga, ökad trångsynthet, och falsk enighet.
Att grupptänkande uppstår i en grupp är enligt Janis mer sannolikt ju fler av följande tre villkor som är uppfyllda…
Hög gruppsammanhållning, strukturella missförhållanden och pressande omgivningsförhållanden.
Vilka tre typer av ledarskap pratar man om i symbolperspektivet?
Karismatiskt ledarskap, transformativt ledarskap och symboliskt ledarskap.
Beskriv Brunssons modell om besluts- kontra handlingsrationalitet.
Organisationer spenderar omfattande resurser på att fatta beslut som aldrig genomförs. För att åstadkomma handling bör man undvika rationella beslutsprocesser. Dessa har nämligen en tendens att generera ohanterligt mycket information, skapa tvivel och minska motivationen att agera.
Förklara organisatoriskt hyckleri.
Att organisationer formulerar riktlinjer som inte överensstämmer med deras handlingar.
Vad är enligt Weick meningsskapandets sju kännetecken?
Att det är…. Grundat i identitet, retrospektivt/tillbakablickande, iscensättande, socialt, ständigt pågående, bygger på antydningar och ledtrådar och det strävar mot rimlighet snarare än noggrannhet och precision.
Vilka är de tre typerna av isomorfism?
Tvingande isomorfism, imiterande isomorfism och normativ isomorfism.
Beskriv kulturens funktioner.
Kulturen definierar gränser till andra organisationer, den ger människan en känsla av identitet, tillhörighet och trygghet, den skapar engagemang större än det individuella intresset, den minskar osäkerhet och den skapar kontinuitet då den stabiliserar vår förståelse.
