T6 Flashcards
(30 cards)
¿Qué norma regula el Estatuto Básico del Empleado Público?
Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre.
¿Qué tres tipos de personal existen según su permanencia en la Administración?
Funcionarios de carrera, interinos y personal laboral.
¿Qué titulación exige el Grupo A para funcionarios?
Título universitario de grado (Subgrupos A1 y A2 según responsabilidad).
¿Qué diferencia a los funcionarios interinos de los de carrera?
Los interinos son nombrados por necesidad/urgencia para cubrir plazas vacantes o tareas temporales.
¿Qué puestos pueden ser desempeñados por personal laboral?
Puestos no permanentes, oficios, vigilancia, mantenimiento, o aquellos que requieran conocimientos técnicos especializados.
¿Qué causa el cese de un funcionario interino?
Renuncia, pérdida de nacionalidad, jubilación, sanción disciplinaria o finalizar la causa del nombramiento.
¿Qué ley regula al personal laboral en la Administración?
Estatuto de los Trabajadores y Ley 53/1984 de 26 de diciembre (incompatibilidades).
¿Qué caracteriza al personal eventual?
Realiza funciones de confianza/asesoramiento, con nombramiento no permanente y cesa cuando lo hace la autoridad a la que sirve.
¿Qué principios rigen la selección de personal directivo profesional?
Mérito, capacidad, idoneidad, evaluación de resultados y exclusión de negociación colectiva.
¿Qué porcentaje de plazas se reserva para personas con discapacidad en la oferta de empleo público?
7% (2% para discapacidad intelectual y 5% para otros tipos).
¿Qué requisitos generales se exigen para ser funcionario?
Nacionalidad española (o de UE/EEE), capacidad funcional, edad entre 16 y jubilación, no inhabilitación y titulación requerida.
¿Qué órganos participan en la selección de funcionarios?
Tribunales (mínimo 5 miembros) y Comisiones Permanentes de Selección (para casos de alta especialización).
¿Qué dos procedimientos de selección existen para funcionarios?
Oposición (pruebas) y concurso-oposición (pruebas + méritos). El concurso solo por méritos es excepcional.
¿Qué principios deben garantizar las convocatorias de empleo público?
Igualdad, mérito, capacidad, publicidad, transparencia e imparcialidad.
¿Qué plazo hay para presentar instancias en un proceso selectivo?
20 días naturales desde la publicación en el BOE.
¿Qué debe superar un aspirante antes de ser nombrado funcionario de carrera?
Período de prácticas o curso selectivo con aprovechamiento.
¿Qué se valora en la selección de funcionarios interinos?
Expediente académico, titulaciones, experiencia profesional y servicios previos en la Administración.
¿Qué es la “funcionificación” del personal laboral?
Proceso por el cual personal laboral fijo puede acceder a plazas de funcionario mediante promoción interna (concurso-oposición).
¿Cómo se adquiere la condición de funcionario de carrera?
Superar proceso selectivo, nombramiento oficial, acatamiento de la Constitución y toma de posesión.
¿Qué causas provocan la pérdida de la condición de funcionario?
Renuncia, pérdida de nacionalidad, jubilación, incapacidad permanente, sanción disciplinaria o inhabilitación judicial.
¿En qué casos puede rehabilitarse un funcionario?
Por recuperación de nacionalidad, superación de incapacidad permanente o excepcionalmente tras inhabilitación judicial.
¿Qué tipos de jubilación existen para funcionarios?
Voluntaria (a solicitud) y forzosa (a los 65 años, prorrogable hasta 70).
¿Qué grupos clasifican los cuerpos generales de la Administración?
Grupo A (titulación universitaria), B (técnico superior), C1 (bachiller), C2 (ESO), y antiguos D/E (graduado escolar/certificado primaria).
¿Qué son los cuerpos especiales de funcionarios?
Aquellos con funciones específicas o profesiones peculiares (ej.: policías, docentes).
