Tarjetas conceptos derecho laboral colectivo Flashcards
¿Qué es un sindicato?
Agrupación de personas que buscan obtener trabajo o mejorar sus condiciones de trabajo.
El reconocimiento opera con el depósito del acta de constitución.
¿En qué consiste el derecho de asociación?
- De acuerdo con el artículo 39 de la Constitución Política los empleadores y los trabajadores tienen el derecho de asociarse libremente en defensa de sus intereses, formando asociaciones profesionales o sindicatos; estos poseen el derecho de unirse o federarse entre sí.
- Las asociaciones profesionales o sindicatos deben ajustarse en el ejercicio de sus derechos y cumplimiento de sus deberes, a las normas de este título y están sometidos a la inspección y vigilancia del Gobierno, en cuanto concierne al orden público.
Los trabajadores y empleadores, sin autorización previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse a éstas con la sola condición de observar los estatutos de las mismas.
¿Qué actos se consideran como atentatorios contra el derecho de asociación sindical, por parte del empleador?
a) . Obstruir o dificultar la afiliación de su personal a una organización sindical de las protegidas por la ley, mediante dádivas o promesas, o condicionar a esa circunstancia la obtención o conservación del empleo o el reconocimiento de mejoras o beneficios;
b) Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de los trabajadores en razón de sus actividades encaminadas a la fundación de las organizaciones sindicales;
c) . Negarse a negociar con las organizaciones sindicales que hubieren presentado sus peticiones de acuerdo con los procedimientos legales;
d) . Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de su personal sindicalizado, con el objeto de impedir o difundir el ejercicio del derecho de asociación, y
e) . Adoptar medidas de represión contra los trabajadores por haber acusado, testimoniado o intervenido en las investigaciones administrativas tendientes a comprobar la violación de esta norma.
¿Falso o verdadero?
Los sindicatos NO pueden tener por objeto la explotación de negocios o actividades con fines de lucro.
verdadero, según art 355 CST
¿Cómo se clasifican los Sindicatos de trabajadores según el art 356 CST?
Los sindicatos de trabajadores se clasifican así:
a) . De empresa, si están formados por individuos de varias profesiones, oficios o especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento o institución;
b) . De industria o por rama de actividad económica, si están formados por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad económica;
c) . Gremiales, si están formados por individuos de una misma profesión, oficio o especialidad,
d) . De oficios varios, si están formados por trabajadores de diversas profesiones, disímiles o inconexas. Estos últimos sólo pueden formarse en los lugares donde no haya trabajadores de una misma actividad, profesión u oficio en número mínimo requerido para formar uno gremial, y solo mientras subsista esta circunstancia.
¿En qué consiste la Libertad de afiliación?
Según el art 358 CST Los sindicatos son organizaciones de libre ingreso y retiro de los trabajadores.
En los estatutos se reglamentará la coparticipación en instituciones de beneficio mutuo que hubiere establecido el sindicato con aportes de sus miembros.
¿Cuál es el número mínimo de afiliados para constituir un Sindicato?
Art 359 CST: Todo sindicato de trabajadores necesita para constituirse o subsistir un número no inferior a veinticinco (25) afiliados; y todo sindicato patronal no menos de cinco (5) empleadores independientes entre sí.
¿Cómo es el proceso de fundación de un Sindicato?
Artículo 361. CST
- De la reunión inicial de constitución de cualquier sindicato los iniciadores deben suscribir un “acta de fundación” donde se expresen los nombres de todos ellos, sus documentos de identificación, la actividad que ejerzan y que los vincule, el nombre y objeto de la asociación.
- En la misma o en sucesivas reuniones se discutirán y aprobarán los estatutos de la asociación y se designará el personal directivo, todo lo cual se hará constar en el acta o actas que se suscriban.
Toda organización sindical tiene el derecho de realizar libremente sus estatutos y reglamentos administrativos. ¿Qué deben contener por lo menos esos estatutos según el art 362 CST?
- La denominación del sindicato y su domicilio.
- Su objeto.
- Condiciones de admisión.
- Obligaciones y derechos de los asociados.
- Número, denominación, período y funciones de los miembros de la directiva central y de las seccionales en su caso ; modo de integrarlas o elegirlas, reglamento de sus reuniones y causales y procedimientos de remoción.
- Organización de las comisiones reglamentarias y accidentales.
- Cuantía y periodicidad de las cuotas ordinarias y su forma de pago.
- Procedimiento para decretar y cobrar cuotas extraordinarias.
- Sanciones disciplinarias y motivos y procedimiento de expulsión, con audiencia, en todo caso, de los inculpados.
- Epocas de celebración de asambleas generales ordinarias y de asambleas de delegatarios, en su caso; reglamento de las sesiones, quórum, debates y votaciones.
- Reglas para la administración de los bienes y fondos sindicales, para la expedición y ejecución de los presupuestos y presentación de balances y expedición de finiquitos.
- Normas para la liquidación del sindicato.
¿En qué momento el sindicato de trabajadores notificará por escrito al respectivo empleador y al inspector del trabajo, y en su defecto, al alcalde del lugar, la constitución del sindicato, con la declaración de los nombres e identificación de cada uno de los fundadores?
Una vez realizada la asamblea de constitución, art 363 CST
¿Falso o verdadero?
Toda organización sindical de trabajadores por el solo hecho de su fundación, y a partir de la fecha de la asamblea constitutiva, goza de personería jurídica.
verdadero, según el art 364 CST.
¿Falso o verdadero?
Todo sindicato de trabajadores deberá inscribirse en el registro que para tales efectos lleve el Ministerios de Trabajo?
Verdadero, art 365 CST
¿Qué documentos debe presentar todo Sindicato de trabajadores para realizar el registro sindical ante el Ministerio de Trabajo?
Art 365 CST
Dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de la asamblea de fundación, el sindicato presentará ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, solicitud escrita de inscripción en el registro sindical, acompañándola de los siguientes documentos:
a) Copia del acta de fundación, suscrita por los asistentes con indicación de su documento de identidad;
b) Copia del acta de elección de la junta directiva, con los mismos requisitos del ordinal anterior;
c) Copia del acta de la asamblea en que fueron aprobados los estatutos;
d) Un (1) ejemplar de los estatutos del sindicato, autenticados por el secretario de la junta directiva;
e) Nómina de la junta directiva y documento de identidad.
f) Nómina completa del personal de afiliados con su correspondiente documento de identidad.
g)
Los documentos de que trata los apartes a), b) y c) pueden estar reunidos en un solo texto o acta.
¿Cuál es el trámite de la solicitud de inscripción en el registro mercantil ante el Ministerio de Trabajo, según lo estipulado en el Art 366 CST?
1) Recibida la solicitud de inscripción, el ministerio del trabajo y seguridad social, dispone de un término máximo e improrrogable de quince (15) días hábiles, contados a partir de la fecha de su presentación, para admitir, formular objeciones o negar la inscripción en el registro sindical.
2) En caso de que la solicitud no reúna los requisitos de que trata el artículo anterior, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social formulara por escrito a los interesados las objeciones a que haya lugar, para que se efectúen las correcciones necesarias.
En éste evento el Ministerio de Trabajo dispone de diez (10) días hábiles contados a partir de la fecha de presentación de la solicitud corregida, para resolver sobre la misma.
3) Vencidos los términos de que tratan los numerales anteriores, sin que el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social se pronuncié sobre la solicitud formulada, la organización sindical quedará automáticamente inscrita en el registro correspondiente.
¿Cuáles son las únicas causales para negar la inscripción en el registro sindical?
a) Cuando los estatutos de la organización sindical sean contrarios a la Constitución Nacional , la Ley o las buenas costumbres;
b) Cuando la organización sindical se constituya con un número de miembros inferior al exigido por la ley,
¿Por qué medio y en qué plazo debe ser publicado el acto administrativo por el cual se inscriba en el registro una organización sindical?
Deberá ser publicado por cuenta de la organización sindical una sola vez en un diario de amplia circulación nacional, dentro de los diez (10) días siguientes a su ejecutoria. Un ejemplar del diario deberá ser depositado dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes en el registro sindical del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social.
¿Cómo funciona la modificación de los estatutos de un Sindicato?
Toda modificación a los estatutos debe ser aprobada por la asamblea general del sindicato y remitida, para efectos del registro correspondiente, al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de su aprobación, con copia del acta de la reunión donde se haga constar las reformas introducidas y firmadas por todos los asistentes.
Para el registro, se seguirá en lo pertinente, el trámite previsto en el artículo 366 CST
¿En qué momento cobra validez la modificación hecha a los estatutos?
Mientras no se efectúe su depósito por parte de la organización sindical, ante el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social, ninguna modificación de los estatutos sindicales tiene validez ni comenzará a regir. Art 370 CST
¿Falso o verdadero?
Cualquier cambio, total o parcial, en la Junta Directiva de un sindicato debe ser comunicado en los mismos términos indicados en el artículo 363 (notificación). Mientras no se llene este requisito el cambio no surte ningún efecto.
Verdadero, art 371 CST
¿Cuál es el efecto jurídico de la inscripción de los estatutos?
Art 372 CST
Ningún sindicato puede actuar como tal, ni ejercer las funciones que la ley y sus respectivos estatutos le señalen, ni ejercitar los derechos que le correspondan, mientras no se haya inscrito el acta de constitución ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y sólo durante la vigencia de esta inscripción.
En los municipios donde no exista Oficina del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social, la inscripción se hará ante el alcalde, quien tendrá la responsabilidad de enviar la documentación a la oficina del ministerio del municipio más cercano, dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes. A partir de la inscripción se surten los efectos legales.
¿Cuáles son las funciones principales de todos los sindicatos, según el art 373 CST?
1) . Estudiar las características de la respectiva profesión y los salarios, prestaciones, honorarios, sistemas de protección o de prevención de accidentes y demás condiciones de trabajo referentes a sus asociados para procurar su mejoramiento y su defensa.
2) . Propulsar el acercamiento de empleadores y trabajadores sobre las bases de justicia, de mutuo respeto y de subordinación a la ley, y colaborar en el perfeccionamiento de los métodos peculiares de la respectiva actividad y en el incremento de la economía general.
3) . Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales; garantizar su cumplimiento por parte de sus afiliados y ejercer los derechos y acciones que de ellos nazcan.
4) . Asesorar a sus asociados en la defensa de los derechos emanados de un contrato de trabajo o de la actividad profesional correspondiente, y representarlos ante las autoridades administrativas, ante los empleadores y ante terceros.
5) . Representar en juicio o ante cualesquiera autoridades u organismos los intereses económicos comunes o generales de los agremiados o de la profesión respectiva, y representar esos mismos intereses ante los empleadores y terceros en caso de conflictos colectivos que no hayan podido resolverse por arreglo directo, procurando la conciliación.
6) . Promover la educación técnica y general de sus miembros;
7) . Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación, enfermedad, invalidez o calamidad;
8) . Promover la creación y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas de ahorros, préstamos y auxilios mutuos, escuelas, bibliotecas, institutos técnicos o de habilitación profesional, oficinas de colocación, hospitales, campos de experimentación o de deportes y demás organismos adecuados a los fines profesionales, culturales, de solidaridad y previsión contemplados en los estatutos;
9) . Servir de intermediarios para la adquisición y distribución entre sus afiliados de artículos de consumo, materias primas y elementos de trabajo a precio de costo; y
10) . Adquirir a cualquier título y poseer los bienes inmuebles y muebles que requieran para el ejercicio de sus actividades.
Otra funciones de los Sindicatos
Art 374 CST
Corresponde también a los sindicatos:
1) . Designar [de entre sus propios afiliados] las comisiones de reclamos permanentes o transitorias, y los delegados del sindicato en las comisiones disciplinarias que se acuerden.
2) . Presentar pliegos de peticiones relativos a las condiciones de trabajo o a las diferencias con los {empleadores}, cualquiera que sea su origen y que no estén sometidas por la ley o la convención a un procedimiento distinto, o que no hayan podido ser resueltas por otros medios.
3) . Adelantar la tramitación legal de los pliegos de peticiones, designar y autorizar a los afiliados que deban negociarlos y nombrar los conciliadores y árbitros a que haya lugar, y
4) . Declarar la huelga de acuerdo con los preceptos de la Ley.
¿Qué implican las funciones de los Sindicatos que deban ejercerse ante las autoridades y los empleadores?
Implica para éstos la obligación correlativa de entender oportunamente a los representantes del sindicato, sus apoderados y voceros. art 375 CST
¿Qué actos son de atribuciones exclusivas de la asamblea?
Art 376 CST
Son de atribución exclusiva de la asamblea general los siguientes actos:
- La modificación de estatutos, la fusión con otros sindicatos;
- La afiliación a federaciones o confederaciones y el retiro de ellas;
- La sustitución en propiedad de los directores que llegaren a faltar y la destitución de cualquier director;
- La expulsión de cualquier afiliado;
- La fijación de cuotas extraordinarias;
- La aprobación del presupuesto general;
- La determinación de la cuantía de la caución del tesorero;
- La asignación de los sueldos;
- La aprobación de todo gasto mayor de un equivalente a diez (10) veces el salario mínimo mensual más alto;
- La adopción de pliegos de peticiones que deberán presentarse a los empleadores a más tardar dos (2) meses después;
- La designación de negociadores;
- La elección de conciliadores y de árbitros;
- La votación de la huelga en los casos de la ley y la disolución o liquidación del sindicato.
