Tema 2 Flashcards
- Distinga entre fuentes del Derecho y fuentes de las obligaciones.
Fuentes del DERECHO → son el instrumento jurídico por el cual se produce el nacimiento de derechos, a partir de la ley, la costumbre y los principios generales del derecho, como se establece en el art. 1 del CC.
Fuentes de las OBLIGACIONES → son el instrumento jurídico que dan origen a la existencia de las diferentes obligaciones. Para saber de dónde nacen, debemos remitirnos al art. 1.089 del CC, donde encontramos que las obligaciones nacen de la Ley, de los contratos y cuasicontratos, y de los actos y omisiones ilícitos o en que intervenga cualquier género de culpa o negligencia. Debemos saber, que dicho artículo no excluye la existencia de otros hechos, actos o circunstancias, como por ejemplo la propia voluntad unilateral.
- Enumere las fuentes de las obligaciones y ponga un ejemplo de cada una de ellas.
Ley – Ley de Seguridad Vial.
Contratos – Arrendamiento, compraventa.
Cuasicontratos – La gestión de negocios ajenos: cuando una persona se hace cargo de los negocios de un tercero sin que haya una obligación.
Actos y omisiones ilícitos o en que intervenga cualquier género de culpa o negligencia – Provocar un accidente de tráfico.
- ¿Por qué en el Derecho del Trabajo reviste una gran importancia la fuente de la que derivan los derechos de los trabajadores?
El hecho de que determinado derecho del trabajador provenga de una norma o del contrato conlleva consecuencias en relación con la posibilidad o no de su permanencia inalterable en el patrimonio jurídico del trabajador por dos razones:
- Porque el trabajador no puede disponer de los derechos reconocidos por las normas pero sí puede disponer de los derechos derivados del contrato.
- Porque la mayoría de las normas laborales son de naturaleza imperativa, de modo que lo contenido en ellas no puede ser modificado por un pacto entre las partes (o sólo puede ser modificado en el sentido que la norma indica).
En el Derecho del Trabajo hay normas absolutamente imperativas (derecho necesario absoluto) que impiden la negociación colectiva o el pacto contractual sobre la materia regulada.
Pero también existen normas relativamente imperativas (derecho necesario relativo) que permiten la negociación colectiva y/o el pacto individual sobre las materias reguladas, pero sólo en el sentido indicado por la norma.
- Si admite mejora, se trata de una norma de derecho necesario relativo mínimo
- Si, por el contrario, la norma no admite mejora, pero sí empeoramiento, se trata de una norma de derecho relativo máximo.
Finalmente, hay normas dispositivas (derecho dispositivo) que permiten la negociación colectiva y/o el pacto contractual sobre la materia regulada.
- Distinga entre fuentes en sentido propio y fuentes en sentido traslativo.
Las fuentes en sentido propio (fuentes materiales o de producción) son los poderes sociales con potestad normativa.
Las fuentes en sentido traslativo (fuentes formales) que son los modos o instrumentos a través de los cuales se exterioriza el poder de normar de quien lo posee.
- Señale las peculiaridades del Derecho del Trabajo por lo que respecta al cuadro de fuentes del Derecho.
El cuadro de fuentes presenta dos importantes peculiaridades:
1. La existencia de una fuente propia: el convenio colectivo. En virtud del art. 37 CE, la negociación colectiva entre trabajadores y empresarios es fuente (en sentido propio) del DT y los frutos de esta negociación (convenio colectivo) son fuente formal del DT.
2. Las especiales relaciones entre las distintas fuentes del derecho, especialmente entre la norma estatal y el convenio colectivo.
- Las Comunidades Autónomas ¿tiene competencia normativa en materia laboral? Razone la respuesta.
El ámbito de actuación de las normas de las CCAA es muy reducido porque el Estado tiene competencia exclusiva en materia de “legislación laboral, sin perjuicio de su ejecución por los órganos de las CCAA” (art. 149.7 CE).
“La materia laboral es constitucionalmente inaccesible al poder legislativo de las CCAA”. Ello no obstante, las CCAA tendrán competencias legislativas en materias no estrictamente laborales, aunque conexas: empleo, protección social, formación profesional… Y sólo pueden legislar sin invadir la materia estrictamente laboral. Por ejemplo: podrán regular política de empleo estableciendo subvenciones a la creación de puestos de trabajo, pero no podrá establecer obligaciones entre empresario y trabajador.
- Explique el significado del artículo 149.7 CE cuando atribuye una competencia exclusiva del Estado en materia de legislación laboral sin perjuicio de su ejecución por los órganos de las Comunidades Autónomas:
a. ¿En qué sentido ha de entenderse el término “legislación”?
b. ¿En qué sentido ha de entenderse el término “laboral”?
a. Se entiende en sentido amplio, en sentido material, “sea cual fuere el rango formal de las normas”, de modo que la competencia exclusiva del Estado abarca tanto la elaboración de leyes como la de reglamentos ejecutivos (de desarrollo).
b. Se entiende en sentido estricto: es materia laboral aquella “directamente referida a la relación que media entre los trabajadores que presten servicios retribuidos y por cuenta ajena y los empresarios a favor de los que y bajo la dirección de quienes se prestan esos servicios”.
- ¿Qué quiere decir que las CCAA tienen competencias en materias de “ejecución” de la legislación laboral? Razone la respuesta y ponga un ejemplo.
Las CCAA tendrán competencias legislativas en materias no estrictamente laborales, aunque conexas: empleo, protección social, formación profesional… Y sólo pueden legislar sin invadir la materia estrictamente laboral. Por ejemplo: podrán regular política de empleo estableciendo subvenciones a la creación de puestos de trabajo, pero no podrá establecer obligaciones entre empresario y trabajador.
- Requisitos generales y específicos de la costumbre para que puede ser aplicada en el ámbito de las relaciones laborales.
- Que se pruebe: no basta invocar la norma, sino que es preciso que quien la alegue, la pruebe.
- Que sea lícita: la costumbre contra legem nunca es fuente del derecho.
- Que sea local y profesional: Se trata de requisitos o características acumulativos. Ha de ser una costumbre propia de la localidad en cuestión. Ha de ser una costumbre propia del oficio y del sector de actividad o rama de producción de que se trate.
- ¿Cuándo debe aplicarse la costumbre laboral? Explique a qué se denomina costumbre llamada o por remisión.
- Con carácter subsidiario. La costumbre es una fuente subsidiaria que se aplica en defectode regulación. El artículo 3.4 ET señala que la costumbre “sólo” se aplica “en defecto de disposiciones legales, convencionales o contractuales, a no ser que cuenten con una recepción o remisión expresa”. De aquí que, aunque sea más favorable, la costumbre no se aplica si existe regulación en las normas legales, en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo.
- Cuando exista remisión expresa. La costumbre es también aplicable cuando existe una remisión expresa a ésta por parte de la norma “costumbre llamada”. En estos casos, se está ante un reenvío de la norma a la costumbre que entra así en juego superponiéndose a cualesquiera otras reglas jurídicas contenidas en normas de rango inferior a la ley remitente.
- Ponga un ejemplo de Costumbre llamada.
art. 29.1 ET, liquidación y pago del salario;
art. 49.1.d ET, preaviso en la dimisión del trabajador
