Tema 2 Flashcards
(38 cards)
¿Por qué son críticos los recursos humanos para las empresas?
Porque garantizan que las empresas tengan los tipos correctos de empleados trabajando eficazmente
Especialmente importante en los sectores terciario y cuaternario.
¿Qué es la planificación de recursos humanos?
Es un proceso continuo que asegura que los empleados estén en trabajos para los que están capacitados y adecuados.
¿Cuál es el objetivo de la planificación de recursos humanos?
Estimar las necesidades futuras de RR.HH para evitar tener demasiados o muy pocos empleados.
¿Cómo se conoce el marco para aprovechar al máximo los recursos humanos?
Plan de recursos humanos o plan de fuerza laboral.
¿Qué factores pueden influir en el plan de recursos humanos de una organización?
Factores internos y externos.
Enumera algunos factores externos que afectan la planificación de recursos humanos.
- Cambio tecnológico
- Regulaciones gubernamentales
- Cambio demográfico
- Tendencias sociales
- Estado de la economía
- Cambios en la educación
- Movilidad laboral.
¿Qué impacto tiene el cambio tecnológico en el empleo?
Puede conducir a más teletrabajo y facilitar la contratación de empleados lejanos.
¿Cómo afectan las regulaciones gubernamentales a la fuerza laboral?
Pueden influir en las horas de trabajo y en cuestiones de igualdad en el lugar de trabajo.
¿Qué cambios demográficos pueden afectar la disponibilidad de empleados?
Una población envejecida, tasas de fertilidad reducidas y patrones de migración.
¿Qué cambios en la economía pueden afectar la planificación de recursos humanos?
Un auge económico aumenta salarios, mientras que una recesión puede hacer que haya más trabajadores desempleados dispuestos a aceptar salarios más bajos.
¿Qué cambios organizativos pueden impactar el plan de recursos humanos?
Reorganizaciones, adquisiciones y cambios en la estrategia empresarial.
¿Qué son las prácticas laborales en declive?
- Trabajo a tiempo completo
- Contratos permanentes.
¿Qué son las prácticas laborales en aumento?
- Trabajo a tiempo parcial
- Trabajo temporal
- Freelance
- Teletrabajo
- Trabajo por proyectos
- Tiempo flexible
- Viernes casuales
- Fin de semana de tres días.
¿Qué es un ‘descanso profesional’?
Cuando un empleado decide dejar de trabajar por un tiempo antes de volver a su carrera.
¿Qué es la innovación en el contexto de recursos humanos?
Un enfoque estratégico en recursos humanos que apoya el proceso creativo.
¿Cuál es la conexión entre planificación de recursos humanos y comportamiento ético?
Se basa en la forma en que la empresa trata a sus empleados.
¿Qué es la ‘distancia de poder’ según Geert Hofstede?
Indica la aceptación de la sociedad de la desigualdad y cómo afecta la toma de decisiones en el lugar de trabajo.
¿Qué factores pueden generar resistencia al cambio en el lugar de trabajo?
La percepción de amenaza entre los empleados ante cambios forzados por la gerencia.
¿Qué aumenta la probabilidad de encontrar una solución exitosa y novedosa?
La diversidad de perspectivas
Cuando personas de diferentes orígenes se reúnen para resolver problemas.
¿Por qué los empleados pueden resistir el cambio en el lugar de trabajo?
Por varias razones, incluyendo molestias, miedo, recompensa insuficiente, falta de habilidades laborales, pérdida de control, desconfianza, mala comunicación, tiempo deficiente, experiencia previa y apoyo social.
Estas razones reflejan preocupaciones comunes que los empleados enfrentan ante el cambio.
¿Qué significa ‘molestias’ en el contexto de la resistencia al cambio?
Los empleados están contentos con la situación actual y quieren mantener el status quo.
¿Cuál es el efecto del ‘miedo’ en la resistencia al cambio?
Los empleados temen lo desconocido que puede surgir con el cambio.
¿Cómo afecta la ‘recompensa insuficiente’ a la resistencia al cambio?
Los empleados perciben que el cambio requiere más trabajo sin aumentar la compensación.
¿Qué es la ‘falta de habilidades laborales’ en el contexto del cambio?
Los empleados pueden no tener las habilidades necesarias para desempeñarse en el nuevo entorno laboral.
