Thème 3 Culture Organisationelle

Question 1

Def Culture organisationnelle (3 caractéristiques)

Answer 1

• Appelée culture d’entreprise dans les milieux d’affaires.
• Ensemble des attitudes, des valeurs et des croyances
communes qu’acquièrent les membres d’une
organisation et qui guident leur comportement.
• La culture d’une organisation est unique : il n’y en a pas
deux identiques.

Question 2

Sous culture définition

Answer 2

Philosophie et valeurs qui sont propres à un groupe mais qui ne se définissent pas par opposition à la culture dominante de l’organisation.

Question 3

Contre culture définition

Answer 3

Philosophie et valeurs qui sont propres à un groupe et qui se définissent par opposition à la culture dominante de l’organisation.

Question 4

Quelles sont les 2 stratégies globales de gestion de la culture organisationnelle

Answer 4

• Modification directe des aspects apparents de la culture organisationnelle ainsi que de ses valeurs et hypothèses communes en faisant appel aux dirigeants;
• Utilisation des méthodes de développement organisationnel pour modifier tel ou tel élément de la culture visée

Question 5

Développement organisationnel (DO) définition

Answer 5

• Approche globale de changement planifié conçue pour améliorer l’efficacité générale des organisations.
• Application des connaissances issues des sciences du comportement en vue d’améliorer, à long terme, la capacité d’adaptation des organisations aux changements de l’environnement ainsi que leur efficacité dans la résolution des problèmes internes.

Question 6

DO est conçu pour quelle raison

Answer 6

pour traiter des problèmes sur les plans de l’adaptation externe et de l’intégration interne et Est utilisé pour améliorer leur performance globale.

Question 7

Postulats fondamentaux du DO