thezma 4

Question 1

compenties

Answer 1

geven aan waar iemand goed:
-vaardigheden
-kennis
-capaciteit

Question 2

doorstroom

Answer 2

het bedrijf probeert de goede WN’s in het bedrijf te houden. dat gebeurt door WN’s verder te laten ontwikkelen en promotie te laten maken.

Question 3

functiebeschrijving

Answer 3

een weergave van taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden voor een bepaalde functie. (de functie dat je krijgt in de bedrijf)

Question 4

instroom

Answer 4

het bedrijf zoekt en selecteer nieuwe WN’s. (De meest geschikte kandidaat worden aangenomen en ingewerkt)

Question 5

omscholen

Answer 5

iemand opleiden voor een andere job dan zijn huidige job.

Question 6

personeelsplanning

Answer 6

is het proces waarbij het management van een organisatie de bestaande personeelsmiddelen in kaart brengt, de toekomstige personeelsbehoeften om de doelstellingen te realiseren inschat en de acties bepaalt om die personeelsbehoeften

Question 7

sleutelpositie

Answer 7

een belangrijke positie binnen een onderneming

Question 8

sollicitant

Answer 8

is een kandidaat voor een job

Question 9

uitstroom

Answer 9

er is sprake van uitstroom wanneer WN’s het bedrijf verlaten.
(Dat kan op eigen initiatief zijn/door beslissing van het bedrijf)

Question 10

afstudeerbeurs

Answer 10

wanneer bedrijven naar hogescholen/universiteiten trekken om WN’s te rekruteren, stellen ze hun vacatures op een afstudeerbeurs voor.

Question 11

headhunter

Answer 11

een persoon die voor ondernemingen op zoek gaat naar geschikte kandidaten die hoogopgeleid zijn en over specifieke kennis en vaardigheden beschikken voor toopfuncties.

Question 12

jobbeurs

Answer 12

een event of een plaats waar bedrijven samenkomen en hun openstaande vacatures voorstellen

Question 13

rekruteringskanaal

Answer 13

is de manier die bedrijven kiezen om WN’s aan te nemen

Question 14

selectiekantoor

Answer 14

gaat op basis van een functieomschrijving die ze van een onderneming ontvangt, op zoek naar een geschikte kandidaat.

Question 15

spontane sollicitatie

Answer 15

wanneer je een cv en motivatiebrief naar een onderneming stuurt, ook al is er geen specifieke vacature.

Question 16

curriculum vitae (cv)

Answer 16

een document waarin iemand een overzicht geeft van gevolgde opleidingen, werkervaring en nevenactiviteiten.
bij sollicitatie wordt het cv veelal meegezonden met de sollicitatiebrief.

Question 17

motivatiebrief

Answer 17

in die brief toont een sollicitant meer van zichzelf, wie hij is, wat zijn ambities zijn en waarom hij vindt dat de baan bij hem past.

Question 18

sollicitatiebrief

Answer 18

in de brief geeft een sollicitant aan dat hij interesse heeft voor een job bij een bedrijf of instantie. (hij licht het cv erin toe.)

Question 19

arbeidsovereenkomst (AO)

Answer 19

een beknopte overeenkomst tussen WG en WN waarin staat dat de WG de WN aanwerft. (wg’s en 1 wn)

Question 20

duur: bepaalde

Answer 20

geeft wanneer de WN ga stoppen werken (heeft eind datum)

Question 21

aard: arbeider

Answer 21

mensen dat met de handen werker
(handen arbeider)

Question 22

aard: bediende

Answer 22

mensen dat met de hoofd werker
(hoofd arbeider)

Question 23

duur: onbepaalde

Answer 23

je blijft werken zonder te wetten wanneer je ga stoppen.
(heeft geen einddatum)

Question 24

verticale doorstroom I

Answer 24

doorstroom van een functie op een lager niveau naar een functie op een hoger niveau

Question 25

diagonale doorstroom /

Answer 25

doorstroom naar een functie op een ander functieniveau en in een ander functie gebied

Question 26

horizontale doorstroom -

Answer 26

doorstroom van de ene functie naar de andere op eenzelfde functieniveau

Question 27

studentenarbeid (overeenkomst)

Answer 27

is een overeenkomst voor jongeren met specifieke bepalingen om de jonge werknemer te beschermen. -proefperiode -650u

Question 28

arbeidsreglement (AR)

Answer 28

is een lang document waarin staat alle plichten en rechten van de WG's & WN's ten opzichte van elkaar staan. het bevaat ook alle namen en adressen die nuttige info bevatten ter bescherming van de WN.

Question 29

Omvang: deeltijds

Answer 29

arbeider/bediende die onder 38u per week werken.

Question 30

Omvang: voltijds

Answer 30

arbeider/bediende die voor 38u per week werken.

Question 31

nettoloon

Answer 31

het deel van het loon dat op de rekening gestort wordt. (de loon dat je krijgt in de eind van de maand)

Question 32

genderkloog/loonkloof

Answer 32

het verschil in loon tussen mannen en vrouwen.

Question 33

bedrijfsvoorheffing

Answer 33

dat bedrag wordt maandelijks van het loon ingehouden als voorschot op de belasting die jaarlijks betaald moet worden. is enerzijds afhankelijk van het loon en anderzijds van de gezinssituatie.

Question 34

brutoloon

Answer 34

is het basisloon. Van dat brutoloon wordt RSZ-bijdrage en Bedrijfsvoorheffing afgehouden.

Question 35

RSZ-bijdrage

Answer 35

is een deel dat afgehouden wordt van het brutoloon. met die bijdrage betaalt de overheid, -pensioenen -werkloosheidsvergoedingen -ziektevergoedingen -kinderbijslag

Question 36

solidariteitsbijdrage

Answer 36

is een bijdrage (2,71%) aan de RSZ voor een studentenovereenkomst. (Een student kan in principe geen beroep doen op de uitkeringen van de RSZ)

Question 37

werkgeversbijdrage

Answer 37

een bijdrage van 25% op het brutoloon die de WG aan de RSZ betaalt

Question 38

hoe bereken je de nettoloon van de bediende

Answer 38

brutoloon - RSZ-bijdrage (13,07%) = belastbaar loon -bedrijfsvoorheffing (bv) =nettoloon