Übung 11

Question 1

Alternative funktionale Formen
Die Interpretation des Steigungsparameters hängt von dem Regressionsmodell ab.

Answer 1

Question 2

Mincersche Einkommensfunktion

Answer 2

Question 3

Ansatz von Neuberger (1997)

hartes vs weiches HRM

Answer 3

Question 4

Wie kann man Streikaktivitäten messen?

Answer 4

Question 5

Charakteristische Merkmale des deutschen Systems der industriellen Beziehungen

Answer 5

Question 6

Die fünf Säulen der Sozialversicherung + Merkmale

Answer 6

Question 7

Kapitaldeckungsverfahren
Nenne die Vor- und Nachteile

Answer 7

Question 8

Umlageverfahren
Vor- und Nachteile

Answer 8

Question 9

Welche Regelungen gelten aktuell in Deutschland zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?

Answer 9

• Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht für sechs Wochen (42 Kalendertage), gerechnet vom Beginn der Arbeitsunfähigkeit. Der AN erhält diejenige Vergütung, die er bezogen hätte, wenn er nicht arbeitsunfähig erkrankt wäre (anschließend Krankengeld durch die Krankenversicherung).
• Liegen zwischen zwei Arbeitsunfähigkeiten wegen derselben Krankheit mindestens sechs Monate, so besteht ein neuer Anspruch auf sechs Wochen Entgeltfortzahlung. Dies gilt auch, wenn innerhalb der sechs Monate
  Arbeitsunfähigkeit wegen einer anderen Erkrankung besteht.

Question 10

Karenztage: Def

Answer 10

Während der ersten Tage der Krankheit erhält der Arbeitnehmer keine Lohnfortzahlung. Erst nach diesen Karenztagen wird wieder gezahlt.

Question 11

Selbstbeteiligung im Krankheitsfall:

Answer 11

Zum Beispiel Absenkung der Lohnfortzahlung von 100% auf 80% (kostet den Arbeitnehmer also 20% seines Gehalts).

Question 12

Vor- und Nachteile im Krankheitsfall

Answer 12

Question 13

Berechnung der Zugangsrente

Answer 13

Question 13

Ökonomische Gründe aus Unternehmenssicht für die Implementierung eines betrieblichen Altersversorgungssystems

Answer 13

Question 14

Theorie kompensierender Lohndifferentiale

Answer 14

Question 15

Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Matching

Answer 15

Question 16

Determinanten der Gewerkschaftsmitgliedschaft

Kosten + Nutzen

Answer 16

Question 17

Determinanten der Gewerkschaftsmitgliedschaft

Trittbrettfahrerproblem + Gegenmaßnahmen

Answer 17

Question 18

Aufgabe 1: Festlegung von Löhnen und Beschäftigung
Wer legt in den verschiedenen Modellen den Lohn und die Beschäftigung fest?

Answer 18

Question 19

Wie würde man rechnen, wenn nicht nur ein AG sondern ein AG-Verband betrachtet
wird?

Answer 19

Question 20

Welche Lösungen sind bei einer effizienten Verhandlung möglich
(Kontraktkurve)? Bitte erklären Sie diese und stellen Sie diese auch
grafisch dar.

Answer 20

Question 21

Beschreiben Sie verbal den Ablauf der Lohnfindung im Right-to-manageModell, den axiomatischen Ansatz und die Forderungen an eine NashVerhandlungslösung.

Answer 21

Question 22

2) a) Definieren und beschreiben Sie den Begriff „übertarifliche Entlohnung“.

Answer 22

Question 23

Erläutern Sie jeweils kurz vier mögliche ökonomische Gründe für die
Relevanz von Löhnen oberhalb der ausgehandelten Tariflöhne.

Answer 23

• Überschussnachfrage nach Arbeit
• Kompensierende Lohndifferentiale (schlechte Arbeitsbedingungen)
• Betriebliche Nachverhandlungen gegebener überbetrieblicher Tariflöhne
• Effizienzlohntheorie (Zusammenhang zwischen Lohn und Leistungsfähigkeit, Leistungsbereitschaft, Fluktuationsverhalten)

Question 24

Erklären Sie anhand eines Modells, weshalb Arbeitgeber unter Umständen ein eigenes Interesse an der Zahlung übertariflicher Löhne haben. Verwenden Sie eine Grafik, um das Argument zu illustrieren.

Answer 24

Question 25

a) Verwenden Sie ein geeignetes grafisches Modell und erklären Sie die Begriffe. Exit-Voice-Loyalty-Neglect (EVLN) Modell

Answer 25

Question 26

Erläutern Sie die Argumente, die für eine gesetzliche Verankerung der Arbeitnehmermitbestimmung sprechen. Gehen Sie zunächst kurz auf mögliche Gegenargumente ein.

Answer 26

Question 27

Erläutern Sie verbal und grafisch anhand des Modells von Freeman/Lazear (1995), inwiefern die Einführung von Mitbestimmung durch Betriebsräte vorteilhaft für den Arbeitgeber sein kann.

Answer 27

Question 28

Welchen Einfluss haben fixe Implementierungskosten aus der Perspektive von Unternehmen und Gesetzgeber?

Answer 28

Question 29

d) Welche positiven Folgen kann das Voice-Organ für Arbeitgeber haben?

Answer 29

Question 30

) Erläutern Sie, welcher Anspruch auf Lohnersatzleistung während des Mutterschutzes besteht und wer diese Leistungen zahlt. Wählen Sie auch ein numerisches Beispiel.

Answer 30

Question 31

) Diskutieren Sie, inwiefern sich das Mutterschutzgesetz (und die häufigere Inanspruchnahme der Elternzeit) negativ für Frauen auswirken kann. Gehen Sie insbesondere auf mögliche Kosten für Unternehmen ein

Answer 31

Question 32

Schichtplan und Merkmale (hier personenbezogen: 1 Person, 3 Wochen; alternativ interpretierbar als stellenbezogen: 3 Personen, 1 Woche):

Answer 32

Question 33

Welche Voraussetzungen gelten allgemein für die Wirksamkeit einer ordentlichen Kündigung?

Answer 33

* Ultima-Ratio-Prinzip: Zunächst ist Änderungskündigung zu erwägen. * Kündigung sozial gerechtfertigt: verhaltensbedingt, personenbedingt oder betriebsbedingt * Anhörung des Betriebsrats (§102 BetrVG) * Beachtung der Kündigungsfrist * Bedarf der Schriftform

Question 34

Erläutern Sie mögliche Vorteile und Probleme von Kündigungsschutzrechten.

Answer 34

Question 35

Höhe der Abfindungszahlungen:

Answer 35

* Bei betriebsbedingter Kündigung: Abfindung in Höhe von 0,5 Monatsgehältern pro Jahr Betriebszugehörigkeit (§1a Kündigungsschutzgesetz) * Bei ungerechtfertigter Kündigung mit anschließendem Auflösungsvertrag: Abfindung in Höhe von bis zu 12 Monatsgehältern (§§ 9–10 KSchG)