Udvikling af kultur i organisationen Flashcards
Cameron & Quinns kulturtyper
Klan, hierarki, adhocrati & marked. Alle typer har base i graden af magtdistance og samhørighed
Klan kulturtype
Klan består af høj grad af samhørighed og lav grad af magtdistance. Assosiceres med Mintzbergs basale organisationsform.
Kulturkendetegn: Enighed, formålsrettet, omstillingsparat og omsorgsfuld
Cameron & Quinn
Marked kulturtype
Marked består af høj magtdistance og lav samhørighed. Association med Fagbureakrati.
Kulturkendetegn: Alt forhandles, autoritetstro, resultatsorienteret, uafhængighed.
Adhocrati kulturtype
Adhocrati består af lav magtdistance og lav samhørighed. Association med Mintzberg Adhocrati.
Kultur kendetegn: Kaos og innovativ, læring, kreativitet, uafhængighed.
Hierarki kulturtype
Hierarki består af høj magtdistance og høj samhørighed. Association med Mintzberg maskinbureaukrati.
Kultur kendetegn: Regler og procedurer, gensidig afhængighed, struktureret, tryghed og sikkerhed.
Scheins kulturforståelse
Artefakter, fysiske omgivelser, symboler og sprog, traditioner og myter.
Værdier og normer, følelser og beslutninger
Grundlæggende antagelser, forhold til omverden, verdensopfattelse, menneskeopfattelse
Artefakter
Fysiske omgivelser, symboler og sprog, traditioner og myter.
Værdier og normer
Bevæggrunden for følelser og beslutninger
Grundlæggende antagelser
Forhold til omverden, verdensopfattelse, menneskeopfattelse
Mary Jo Hatch Kulturforståelse
Dynamisk,
Værdier, artefakter, symboler, antagelser.
Cameron & Quinns kulturtyper
Magtdistance og samhørighed Klankulturtype Adhocratikulturtype Markedskulturtype Hiearkikulturype
Klankulturtype
Magtdistance - Lav
Samhørighed - Høj
Markedskulturtype
Magtdistance - Høj
Samhørighed - Lav
Hiearkikulturype
Magtdistance - Høj
Samhørighed - Høj
Adhocratikulturype
Magtdistance - Lav
Samhørighed - Lav
